防雷安全管理考核制度

PAGE防雷安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司防雷安全管理工作，有效预防和减少雷击事故的发生，保障公司人员生命财产安全和生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关人员的防雷安全管理考核工作。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家有关防雷安全的法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及人员的防雷安全管理工作。3.奖惩结合原则：通过考核，对防雷安全管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极做好防雷安全工作。二、考核内容与标准（一）防雷安全管理制度建设（20分）1.制度健全性（10分）公司应建立完善的防雷安全管理制度，包括防雷安全责任制、防雷设施定期检测制度、防雷安全检查制度、雷电灾害应急预案等。每缺少一项制度扣2分。各项制度应明确职责、工作流程和要求，具有可操作性。制度内容不符合法律法规和行业标准要求的，每项扣1分。2.制度执行情况（10分）各部门应严格执行公司制定的防雷安全管理制度，确保制度落实到位。发现有违反制度的行为，每次扣2分。对制度执行情况进行定期检查和记录，记录完整、准确得5分，记录不完整或不准确的酌情扣分。（二）防雷设施管理（30分）1.防雷设施配备（10分）按照国家相关标准和公司实际需求，配备齐全、有效的防雷设施，如避雷针、避雷带、避雷器、接地装置等。防雷设施配备不符合要求的，每处扣2分。对新增、改建、扩建项目，应同步设计、安装防雷设施，并经验收合格后方可投入使用。未按要求执行的，扣5分。2.防雷设施检测（10分）定期委托有资质的防雷检测机构对防雷设施进行检测，检测周期应符合国家规定。未按规定进行检测的，每次扣5分。对检测中发现的问题应及时整改，整改记录完整。未及时整改或整改不到位的，每次扣3分。3.防雷设施维护（10分）建立防雷设施维护档案，记录维护时间、内容、维护人员等信息。维护档案不完整的，酌情扣分。定期对防雷设施进行维护保养，确保设施正常运行。发现防雷设施损坏未及时维修的，每次扣3分。（三）防雷安全检查（25分）1.检查计划与实施（10分）制定年度防雷安全检查计划，明确检查内容、时间、人员等。未制定检查计划的，扣5分。按照检查计划定期组织开展防雷安全检查工作，检查记录详细、准确。未按计划进行检查或检查记录不完整的，每次扣3分。2.隐患排查与整改（10分）在检查过程中，认真排查防雷安全隐患，对发现的隐患应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。未及时排查隐患或未下达整改通知书的，每次扣3分。整改责任人应按时完成隐患整改工作，并将整改情况及时反馈。未按时完成整改或整改情况反馈不及时的，每次扣3分。3.复查情况（5分）对整改后的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查记录完整、准确得5分，复查记录不完整或不准确的酌情扣分。（四）雷电灾害应急管理（15分）1.应急预案制定（5分）制定完善的雷电灾害应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。应急预案内容不符合要求的，扣3分。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。未按要求修订或演练的，扣2分。2.应急物资储备（5分）配备必要的雷电灾害应急物资，如应急照明设备、抢险工具、防护用品等。应急物资配备不足或过期的，每项扣1分。对应急物资进行定期检查和维护，确保物资处于良好状态。未定期检查和维护的，扣2分。3.应急处置能力（5分）发生雷电灾害时，应及时启动应急预案，迅速采取有效的应急处置措施，最大限度地减少损失。对在应急处置过程中表现出色的部门和个人给予加分，对应急处置不力的进行扣分。具体加分或扣分标准由公司根据实际情况确定。（五）防雷安全培训教育（10分）1.培训计划制定（3分）制定年度防雷安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。未制定培训计划的，扣2分。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行合理安排，具有针对性。培训计划不合理的，扣1分。2.培训实施情况（5分）按照培训计划组织开展防雷安全培训工作，培训记录完整、准确。未按计划进行培训或培训记录不完整的，每次扣2分。培训内容应符合国家法律法规和行业标准要求，注重实用性和操作性。培训内容不符合要求的，扣1分。3.培训效果评估（2分）对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对防雷安全知识和技能的掌握程度。培训效果评估结果良好得2分，评估结果一般或较差的酌情扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立防雷安全管理考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每年一次。每年年底对各部门及人员的防雷安全管理工作进行全面考核。（三）考核方式1.资料审查：各部门应在考核前将本部门的防雷安全管理制度、检查记录、检测报告、维护档案、培训记录等相关资料报送公司考核领导小组。考核领导小组通过查阅资料，对各部门的防雷安全管理工作进行初步评估。2.现场检查：考核领导小组组织相关人员对各部门的防雷设施、作业现场等进行实地检查，查看防雷设施的运行情况、安全措施的落实情况等。3.综合评价：考核领导小组根据资料审查和现场检查情况，结合日常工作表现，对各部门及人员的防雷安全管理工作进行综合评价，确定考核得分。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果应用1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。在公司内部宣传优秀部门和个人的防雷安全管理经验和做法，激励全体员工积极做好防雷安全工作。2.处罚对考核结果为不合格的部门，公司将下达整改通知