新公务员法考核制度

PAGE新公务员法考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进公务员依法履职、担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织中纳入公务员管理范围的所有人员。（三）考核原则1.全面考核原则：对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则：以事实为依据，严格按照规定的标准、程序和方法进行考核，确保考核结果真实、准确、公正。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重要内容，注重考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益。5.激励约束原则：将考核结果与公务员的奖惩、任用、培训、辞退等挂钩，激励公务员积极进取，约束公务员严格自律。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律、政治规矩，以及贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署的表现，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况。（二）能主要考核业务能力、专业素养、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。重点考核履行职责所需的政策理论水平、专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力，组织协调、沟通协作、开拓创新的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作责任心、工作积极性、工作主动性，遵守工作制度、工作程序、工作规范的情况，以及勤奋敬业、甘于奉献的精神状态。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得的工作成果和经济效益、社会效益、生态效益，以及在推动工作创新、解决实际问题、完成急难险重任务等方面的表现。（五）廉主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面。重点考核遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的情况，以及在廉洁从政方面的表现。三、考核方式（一）平时考核1.考核内容：对公务员日常工作中的表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作纪律等方面。2.考核方式：个人工作纪实：公务员如实记录自己每天的工作内容、工作进展、工作成果、遇到的问题及解决措施等。领导评鉴：直接领导根据公务员的日常工作表现，对其进行评价，提出考核意见。同事互评：同事之间相互评价，评价内容包括工作协作、沟通能力、团队精神等方面。服务对象评价：对于直接服务群众的公务员，由服务对象对其服务态度、服务质量、服务效率等方面进行评价。3.考核周期：以自然月为考核周期，每月末进行考核。4.结果运用：平时考核结果作为年度考核的重要依据，占年度考核总成绩的一定比例。平时考核结果优秀的公务员，在年度考核中优先确定为优秀等次；平时考核结果较差的公务员，在年度考核中不得确定为优秀等次。（二）专项考核1.考核内容：对公务员在完成专项工作任务、应对突发事件、处理复杂问题等方面的表现进行考核。2.考核方式：成立专项考核小组：由相关领导和业务骨干组成专项考核小组，负责对公务员在专项工作中的表现进行考核。制定专项考核方案：明确专项考核的内容、标准、程序和方法，确保考核工作的科学性、公正性和客观性。实施专项考核：通过查阅资料、实地考察、听取汇报、个别谈话等方式，对公务员在专项工作中的表现进行全面考核。撰写专项考核报告：专项考核小组根据考核情况，撰写专项考核报告，提出考核意见和建议。3.考核周期：根据专项工作任务的完成时间确定考核周期，一般在专项工作任务完成后及时进行考核。4.结果运用：专项考核结果作为年度考核的重要参考，对在专项工作中表现突出的公务员，在年度考核中给予适当加分；对在专项工作中表现较差的公务员，在年度考核中给予适当减分。（三）年度考核1.考核内容：对公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核方式：个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写年度考核登记表。民主测评：组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。领导评价：直接领导根据公务员的个人总结和民主测评结果，结合平时考核和专项考核情况，对公务员进行评价，提出考核意见。确定考核等次：根据民主测评结果、领导评价意见，综合考虑公务员的平时考核和专项考核情况，确定公务员的年度考核等次。3.考核周期：以自然年度为考核周期，每年年末进行考核。4.结果运用：奖惩：年度考核结果为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。年度考核结果为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进。年度考核结果为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。任用：年度考核结果作为公务员职务晋升、职级晋升、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要依据。培训：根据年度考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高公务员的综合素质和工作能力。四、考核标准（一）优秀等次标准1.思想政治素质高：政治立场坚定，政治态度鲜明，政治纪律和政治规矩意识强，积极贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署。2.业务能力强：精通业务知识，具备较强的专业素养和工作能力，能够高质量地完成工作任务。3.工作作风硬：工作认真负责，勤奋敬业，勇于担当，积极主动，具有较强的工作责任心和敬业精神。4.工作业绩突出：工作成效显著，在完成工作任务的数量、质量、效率等方面表现突出，取得了较好的经济效益、社会效益和生态效益。5.廉洁自律好：严格遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，无任何违法违纪行为。（二）称职等次标准1.思想政治素质较好：政治立场坚定，政治态度端正，政治纪律和政治规矩意识较强，能够贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署。2.业务能力较强：熟悉业务知识，具备一定的专业素养和工作能力，能够较好地完成工作任务。3.工作作风较好：工作认真负责，勤奋敬业，能够履行工作职责，具有一定的工作责任心和敬业精神。4.工作业绩较好：能够完成工作任务，工作质量、效率和效益达到规定要求，无明显失误。5.廉洁自律较好：遵守廉洁自律各项规定，廉洁从政，无违法违纪行为。（三）基本称职等次标准1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，政治态度基本端正，政治纪律和政治规矩意识一般，能够基本贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署。2.业务能力一般：业务知识掌握一般，专业素养和工作能力有待提高，工作质量和效率一般。3.工作作风一般：工作责任心和敬业精神一般，工作积极性、主动性不够，有时存在敷衍塞责的情况。4.工作业绩一般：能够完成工作任务，但工作质量、效率和效益一般，或在工作中出现一些失误。5.廉洁自律一般：基本遵守廉洁自律各项规定，无明显违法违纪行为，但可能存在一些廉洁风险。（四）不称职等次标准1.思想政治素质较差：政治立场不坚定，政治态度不端正，政治纪律和政治规矩意识淡薄，不能贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署。2.业务能力较差：业务知识欠缺，专业素养和工作能力不足，不能胜任本职工作。3.工作作风差：工作责任心不强，敬业精神不足，工作敷衍塞责，消极怠工，不能履行工作职责。4.工作业绩差：不能完成工作任务，或工作质量、效率和效益较差，出现严重失误。5.廉洁自律差：违反廉洁自律各项规定，存在违法违纪行为。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核委员会：由公司/组织主要领导担任主任，相关部门负责人为成员，负责领导和组织考核工作。2.制定考核方案：明确考核的目的、范围、内容、方式、标准、程序和时间安排等。3.组织考核培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核政策、标准和程序，掌握考核方法和技巧。4.准备考核材料：包括考核表格、测评问卷、考核指标体系等。（二）实施阶段1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写年度考核登记表。2.民主测评：组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：直接领导根据公务员的个人总结和民主测评结果，结合平时考核和专项考核情况，对公务员进行评价，提出考核意见。4.确定考核等次：根据民主测评结果、领导评价意见，综合考虑公务员的平时考核和专项考核情况，确定公务员的年度考核等次。（三）公示阶段考核结果确定后，在本公司/组织范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（四）审批备案阶段公示无异议后，将考核结果报公司/组织主要领导审批，并报上级主管部门备案。六、考核结果的反馈与申诉（一）结果反馈考核委员会应及时将考核结果反馈给被考核公务员，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。被考核公务员对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出书面申诉