计生信息员考核制度

PAGE计生信息员考核制度一、总则（一）目的为加强计划生育信息管理工作，提高计生信息员的工作质量和效率，确保计划生育各项政策和任务的顺利落实，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有计生信息员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价信息员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核信息员在计划生育信息采集、录入、更新、上报等工作中的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励信息员积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）信息采集1.育龄人员信息准确掌握本辖区内育龄妇女的基本信息，包括姓名、年龄、婚姻状况、生育史等，每遗漏一人扣[X]分。及时更新育龄人员信息，如结婚、生育、避孕节育措施变更等，信息更新不及时每次扣[X]分。信息准确率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。2.流动人口信息对流入和流出本辖区的育龄流动人口信息进行详细登记，登记率达到[X]%，每降低[X]个百分点扣[X]分。及时掌握流动人口的婚育、节育等动态信息，信息更新不及时每次扣[X]分。（二）信息录入1.录入及时性按照规定时间将采集到的计生信息准确录入系统，逾期未录入每次扣[X]分。2.录入准确性录入信息与原始采集信息一致，准确率达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。（三）信息上报1.定期报表上报按时上报各类计划生育定期报表，报表上报不及时每次扣[X]分。报表数据准确、完整，数据差错率不超过[X]%，每超出[X]个百分点扣[X]分。2.突发事件信息上报及时上报计划生育相关突发事件信息，未及时上报每次扣[X]分。上报信息内容详实、准确，能够为决策提供有效依据，信息质量不符合要求每次扣[X]分。（四）日常工作配合1.会议与培训按时参加计划生育工作会议和培训，无故缺席每次扣[X]分。认真学习会议和培训内容，积极参与讨论，对工作有明显促进作用，否则酌情扣分。2.工作任务执行积极完成上级交办的其他计划生育工作任务，任务完成不及时或质量不高每次扣[X]分。（五）工作态度与责任心1.工作积极性主动开展计划生育信息工作，积极探索创新工作方法，工作积极性高得[X]分，表现一般得[X]分，消极怠工得[X]分。2.责任心对计划生育信息工作认真负责，无因个人疏忽导致严重后果，责任心强得[X]分，责任心一般得[X]分，出现重大失误酌情扣分。三、考核方式（一）日常检查1.定期对计生信息员的信息采集、录入、上报等工作进行抽查，检查工作记录和系统数据。2.查看信息更新的及时性和准确性，发现问题及时记录并反馈。（二）季度考核1.每季度末，信息员对本季度工作进行总结自评，填写季度考核自评表。2.由上级主管部门对信息员本季度工作进行综合考核评价，结合日常检查情况，给出季度考核得分。（三）年度考核1.年度考核以四个季度考核得分加权平均计算年度总分。2.根据年度总分确定信息员的年度考核等级。四、考核等级划分（一）优秀（90分及以上）1.信息采集全面准确，录入及时无误，上报数据高质量，工作任务完成出色。2.积极创新工作方法，对提升计划生育信息管理工作有显著贡献。3.在日常工作中表现出高度的责任心和积极性，起到模范带头作用。（二）良好（8089分）1.各项工作指标达到要求，信息工作质量较高，能较好完成工作任务。2.能够主动配合工作，对工作中出现的问题能及时解决。3.工作态度端正，责任心较强。（三）合格（6079分）1.基本完成各项工作任务，信息采集、录入、上报等工作无重大失误。2.能按时参加培训和会议，工作配合度一般。3.工作态度和责任心基本符合要求。（四）不合格（60分以下）1.工作存在较多失误，信息采集不准确、录入不及时、上报数据错误等情况严重。2.多次不配合工作，对工作任务敷衍了事。3.工作态度不端正，责任心差。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.年度考核为优秀的信息员，给予一次性奖励[X]元，并在全公司/组织范围内进行通报表扬。2.季度考核连续两次优秀的信息员，在绩效奖金中适当上浮[X]%。（二）岗位晋升1.考核结果作为信息员岗位晋升的重要参考依据，优秀的信息员在同等条件下优先晋升。2.连续两年考核不合格的信息员，予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对表现优秀的信息员提供更多的培训机会和职业发展指导。2.对考核不合格的信息员安排针对性的培训，帮助其改进工作，提高业务水平。六、申诉与处理（一）申诉渠道信息员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X