检察院普法考核制度

PAGE检察院普法考核制度总则制定目的为了深入贯彻落实“谁执法谁普法”的普法责任制，加强检察院普法工作的规范化、制度化建设，提高检察人员的法律素养和普法能力，增强公民的法治观念和法律意识，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于检察院全体在职人员，包括检察官、检察辅助人员、司法行政人员等。考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，避免主观随意性。2.全面考核原则：对检察人员的普法工作进行全面考核，涵盖普法规划制定、普法活动开展、普法效果评估等各个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励检察人员积极参与普法工作，同时对不履行或不正确履行普法职责的人员进行约束。考核内容与标准普法规划与计划1.规划制定依据国家普法工作总体要求和检察院工作实际，制定科学合理、具有针对性和可操作性的年度普法规划。规划应明确普法目标、任务、措施和责任分工。考核标准：规划内容完整、目标明确、措施具体、责任清晰，符合国家和地方普法工作部署，得[X]分；规划内容基本完整，但存在部分欠缺或表述不够清晰的，得[X1]分；规划内容存在明显不足，不符合要求的，得[X2]分及以下。2.计划执行按照年度普法规划制定详细的季度和月度普法工作计划，并认真组织实施。计划应明确各项普法活动的时间、地点、内容、参与人员等。考核标准：严格按照计划执行，各项活动按时开展，无明显延误或遗漏，得[X]分；基本按照计划执行，但存在个别活动调整或执行不及时的情况，得[X1]分；未按计划执行，存在较多活动延误或遗漏的，得[X2]分及以下。普法活动开展1.法律宣传组织开展形式多样的法律宣传活动，如法律讲座、法律咨询、法治宣传展览、法律知识竞赛等。活动应面向社会公众，重点宣传与检察工作相关的法律法规。考核标准：每年组织法律宣传活动不少于[X]次，活动形式丰富多样，参与人数较多，宣传效果良好，得[X]分；组织活动次数达到要求，但活动形式单一或参与人数较少的，得[X1]分；组织活动次数不足，宣传效果不明显的，得[X2]分及以下。2.法治文化建设积极参与法治文化建设，通过创作法治文化作品、建设法治文化阵地等方式，传播法治理念，营造良好的法治氛围。考核标准：有具体的法治文化建设项目，并取得一定成效，如创作了有影响力的法治文化作品、建设了特色法治文化阵地等，得[X]分；参与了法治文化建设项目，但成效不显著的，得[X1]分；未参与法治文化建设项目的，得[X2]分。3.新媒体普法充分利用新媒体平台开展普法工作，如开设微信公众号、微博账号，制作发布法律知识短视频、图文信息等。新媒体普法内容应及时更新，形式新颖，具有吸引力。考核标准：新媒体平台运营良好，有稳定的粉丝群体，发布的普法内容质量高、更新及时，能够有效传播法律知识，得[X]分；新媒体平台运营基本正常，但存在内容更新不及时或质量一般的情况，得[X1]分；新媒体平台运营不善，粉丝数量少，普法效果差的，得[X2]分及以下。普法对象与效果1.重点对象普法针对青少年、企业经营管理人员、农民等重点对象，开展有针对性的普法活动。活动应根据不同对象的特点和需求，制定个性化的普法方案。考核标准：对重点对象的普法活动形式多样、内容丰富，能够有效提高重点对象的法律意识和法律素养，得[X]分；开展了重点对象普法活动，但针对性不够强，效果一般的，得[X1]分；未开展重点对象普法活动或活动效果不明显的，得[X2]分及以下。2.普法效果评估通过问卷调查、知识测试、案例分析等方式，对普法对象的法律知识掌握程度、法治观念转变情况等进行评估。评估结果应作为衡量普法工作成效的重要依据。考核标准：普法效果评估数据详实、分析准确，表明普法工作取得显著成效，得[X]分；评估数据基本完整，但分析不够深入，效果一般的，得[X1]分；评估数据不完整或分析不准确，无法有效反映普法效果的，得[X2]分及以下。普法保障与协作1.人员保障明确专人负责普法工作，确保普法工作有专人抓、专人管。同时，鼓励全体检察人员积极参与普法工作，形成全员普法的良好氛围。考核标准：有明确的普法工作责任人，人员配备合理，全体检察人员积极参与普法工作，得[X]分；有专人负责，但人员配备不够完善，部分人员参与积极性不高的，得[X1]分；人员保障不到位，影响普法工作正常开展的，得[X2]分及以下。2.经费保障合理安排普法工作经费，确保普法活动的开展、法治文化建设、新媒体运营等工作有足够的资金支持。经费使用应规范、透明，接受监督。考核标准：普法经费预算合理，能够满足工作需要，经费使用规范，无违规违纪情况，得[X]分；经费预算基本合理，但存在个别经费使用不规范的情况，得[X1]分；经费预算不合理，无法满足工作需要，或经费使用存在严重违规违纪行为的，得[X2]分及以下。3.协作配合加强与其他部门、单位的协作配合，共同开展普法工作。积极参与社会大普法格局建设，形成工作合力。考核标准：与其他部门、单位协作良好，共同开展了多项有影响力的普法活动，在社会大普法格局建设中发挥了积极作用，得[X]分；能够与其他部门、单位开展一定的协作，但协作效果一般的，得[X1]分；协作配合不到位，影响普法工作整体推进的，得[X2]分及以下。考核方式与程序考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门人员的普法工作进行日常监督和考核，记录工作表现和工作成果。2.定期考核：每年[具体时间]进行一次全面的定期考核，考核内容包括年度普法规划执行情况、普法活动开展情况、普法效果评估等。3.专项考核：根据工作需要，对特定的普法项目或活动进行专项考核，评估项目或活动的实施效果。考核程序1.个人自评：检察人员按照考核内容和标准，对自己一年来的普法工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.部门初评：各部门负责人根据个人自评情况，结合日常考核记录，对本部门人员的普法工作进行初步评价，确定初评得分。3.考核小组评审：成立考核小组，由院领导、相关部门负责人等组成。考核小组对各部门提交的考核材料进行审核，听取汇报，必要时进行实地考察，综合评定考核得分。4.结果公示：考核结果在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并作出答复。5.结果反馈：考核结果反馈给被考核人员，对考核优秀的人员进行表彰和奖励，对考核不合格的人员进行督促整改，并视情况采取相应的措施。考核结果运用表彰奖励1.对在普法考核中表现优秀的检察人员，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等；奖励方式包括物质奖励、晋升晋级优先考虑等。2.设立普法工作专项奖励基金，对在普法工作中做出突出贡献的部门或个人给予一定的资金奖励。督促整改1.对考核不合格的检察人员，由所在部门负责人进行谈话提醒，督促其制定整改措施，限期整改。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查。如仍未达到考核要求，将根据情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金等处理。职业发展1.普法考核结果作为检察人员年度考核、评先评优、晋升晋级的重要依据。考核优秀的人员在同等条件下优先推荐参加各类培训、