现场安全管理考核制度

PAGE现场安全管理考核制度一、总则1.目的：为加强公司现场安全管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围：本制度适用于公司内所有涉及现场作业的部门、项目及人员。3.考核原则：客观公正原则：以事实为依据，对现场安全管理情况进行客观、公正的评价。全面考核原则：涵盖现场安全管理的各个方面，包括安全制度执行、人员行为规范、设备设施安全等。奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极参与现场安全管理工作。二、考核内容与标准安全制度执行情况（30分）1.安全责任制落实（10分）各级管理人员明确并履行安全管理职责，签订安全责任书，得810分。部分人员职责不够清晰，有轻微推诿现象，得47分。安全责任不明确，存在较多职责不清问题，得03分。2.安全规章制度遵守（10分）严格执行公司各项安全规章制度，无违规行为，得810分。偶有违反安全规章制度，但未造成后果，得47分。多次违反安全规章制度，或因违规导致安全隐患，得03分。3.安全操作规程执行（10分）员工熟练掌握并严格执行安全操作规程，得810分。部分员工操作不够规范，经提醒能及时纠正，得4�分。存在较多违反操作规程行为，得03分。人员行为规范（25分）1.劳动防护用品佩戴（10分）现场作业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，得810分。个别人员偶尔未按要求佩戴，得47分。较多人员未正确佩戴劳动防护用品，得03分。2.现场作业行为（10分）作业人员严格遵守现场作业流程，行为规范，无违规冒险作业，得810分。有轻微不规范作业行为，但未影响安全，得47分。存在较多违规作业行为，如擅自更改作业流程、违规操作设备等，得03分。3.安全意识与应急反应（5分）员工安全意识强，能主动识别安全风险并采取预防措施，在应急情况下反应迅速、正确，得45分。安全意识一般，对安全风险识别能力较弱，应急反应基本正确，得23分。安全意识淡薄，对应急知识掌握不足，应急反应迟缓或错误，得01分。设备设施安全（25分）1.设备设施维护保养（10分）设备设施定期进行维护保养，记录完整，运行正常，得810分。维护保养记录基本完整，但存在个别设备设施维护不及时情况，得47分。设备设施维护保养不到位，记录缺失较多，存在安全隐患，得03分。2.安全防护装置有效性（10分）设备设施的安全防护装置齐全、有效，得810分。部分安全防护装置存在轻微损坏但仍能正常使用，得47分。安全防护装置缺失或失效，得03分。3.临时设施安全（5分）施工现场临时设施搭建牢固，符合安全标准，得45分。临时设施有轻微安全隐患，经整改后基本符合要求，得23分。临时设施存在严重安全隐患，不符合安全标准，得01分。现场环境与秩序（20分）1.作业现场整洁（10分）作业现场物料堆放整齐，通道畅通，无杂物，得810分。现场有少量物料堆放不规范，通道有轻微堵塞，得47分。物料堆放混乱，通道严重堵塞，得03分。2.危险物品管理（5分）危险物品储存、使用符合安全规定，标识清晰，得45分。危险物品管理有轻微不规范情况，得23分。危险物品管理存在严重违规，如储存不当、标识不清等，得01分。3.现场秩序维护（5分）现场秩序良好，无打架斗殴、寻衅滋事等行为，得45分。偶尔出现一些轻微扰乱现场秩序行为，得23分。现场秩序混乱，存在较多违规行为，得01分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由安全管理部门及相关管理人员对现场进行不定期巡查，记录发现的安全问题。定期检查：每月组织一次全面的现场安全检查，按照考核标准进行评分。专项检查：针对特定作业项目、设备设施或安全隐患进行专项检查，检查结果纳入考核。2.考核周期：以自然月为考核周期，每月底汇总考核结果。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩：根据考核得分，按照一定比例调整员工当月绩效奖金。得分90分及以上，绩效奖金上浮20%；得分8089分，绩效奖金不变；得分7079分，绩效奖金下浮10%；得分6069分，绩效奖金下浮20%；得分60分以下，绩效奖金下浮50%。2.晋升与奖励：连续三个月考核得分在90分以上的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑；对在现场安全管理工作中表现突出、避免重大安全事故发生的个人或团队，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。3.培训与整改：对考核得分较低的部门或个人，下达整改通知书，要求限期整改。同时，根据存在的问题，组织针对性的安全培训。若连续两个月考核得分低于60分，对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与处理1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后三个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，