公务员实行考核制度

PAGE公务员实行考核制度公务员考核制度实施细则总则目的与依据为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核制度。适用范围本制度适用于本地区各级机关中除工勤人员以外的公务员。考核原则1.客观公正原则：全面、准确、真实地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的综合素质和工作表现。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受社会监督，确保考核结果公开、公平、公正。4.分类考核原则：根据不同职位的职责要求，制定相应的考核标准和方法，实行分类考核。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公等方面的表现。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，在考核中得分排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，得分在合格分数线以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但有较大差距，或在工作中有明显失误，廉洁自律方面存在一些问题，得分在合格分数线以下但未达到不称职标准。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在严重问题，得分在不合格分数线以下。考核方式与程序考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行实时记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度和工作纪律等。2.年度考核：每年年末对公务员全年工作进行全面考核，包括个人总结、民主测评、领导评价等环节。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定项目、任务或岗位上的表现进行专项考核。考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：组织本单位公务员和相关服务对象对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。3.领导评价：主管领导根据公务员个人总结、民主测评情况，结合平时掌握的情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核委员会审定：成立考核委员会，对主管领导提出的考核等次建议进行审定，确定考核等次。5.结果公示：将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。6.结果备案：考核结果经公示无异议后，报同级公务员主管部门备案。考核结果的使用与职务晋升挂钩1.年度考核连续[X]年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升时优先考虑。2.当年被确定为优秀等次的公务员，在同等条件下，可优先晋升职务、级别。与工资调整挂钩1.年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次。2.年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖，一次性奖金标准为本人当年12月份的基本工资。连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，一次性奖金标准为本人当年12月份的基本工资×[X]。与培训、奖励、惩戒等挂钩1.根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训，提高其综合素质和工作能力。2.对考核结果优秀的公务员，给予表彰和奖励；对考核结果为基本称职、不称职的公务员，进行批评教育，限期整改，并视情节轻重给予相应的惩戒。考核的组织管理成立考核委员会考核委员会由本单位领导班子成员、相关部门负责人和公务员代表组成，负责考核工作的组织领导、审定考核结果等工作。考核委员会主任由本单位主要领导担任。明确考核部门职责1.组织人事部门负责考核工作的综合协调、指导和监督，制定考核工作方案，审核考核结果等。2.各部门负责本部门公务员考核工作的具体组织实施，包括个人总结、民主测评、领导评价等环节。加强考核工作监督1.建立健全考核工作监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.对违反考核纪律的单位和个人，按照有关规定严肃处理。申诉与复核申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核委员会提出申诉。申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.考核委员会接到申诉材料后，应当在[X]个工作日内进行审查，并作出是否受理的决定。3.考核委员会决定受理申诉后，应当在[X]个工作日内组成复查组，对申诉事项进行复查，并提出复查意见。4.考核委员会根据复查组提出的复查意见，在[X]个工作日内作出维持、变更或者撤销原考核结果的决定，并以书面形式通知申诉人。复核程序公务员对复查决定仍不服的，可以在接到复查决定之日起[X]个工作日内，向上一级公务员主管部门提出复核申请。上一级公务员主管部门应当在接到复核申请之日起[X]个工作日内，作出复核决定。复核决定为最终决定。附则本制度由[组织名称]负责解释本制度的具体解释权归本地区