幼儿园纪律考核制度

PAGE幼儿园纪律考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园管理，规范教师及工作人员行为，提高工作效率和教育教学质量，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教师、保育员、后勤工作人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价教职工的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核教职工的工作业绩和实际贡献。3.民主公开原则：考核过程公开透明，充分听取教职工的意见和建议。4.激励发展原则：通过考核，激励教职工不断提高自身素质和工作能力，促进个人发展和幼儿园整体发展。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.热爱教育事业，忠诚于幼儿园，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动完成工作任务。（5分）2.关爱幼儿，尊重幼儿人格，平等对待每一位幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。（5分）3.为人师表，言行举止文明得体，遵守社会公德，注重自身形象，为幼儿树立良好榜样。（5分）4.团结协作，与同事关系融洽，相互支持配合，共同营造良好的工作氛围。（5分）（二）工作纪律（20分）1.遵守幼儿园作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。（5分）2.严格遵守请假制度，请假需提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。事假一天扣2分，病假一天扣1分，旷工一天扣5分。（5分）3.工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等，不得做与工作无关的事情。违反一次扣1分。（5分）4.遵守幼儿园各项规章制度，服从工作安排，不得推诿、扯皮。违反一次扣2分。（5分）（三）教育教学工作（40分）1.认真制定教学计划，教学目标明确，教学内容科学合理，教学方法灵活多样，注重因材施教。（10分）2.精心备课，教案书写规范、详细，教学环节完整，注重教学反思。教案每缺一次扣2分，书写不规范每次扣1分。（10分）3.课堂教学组织有序，教学方法得当，教学效果良好，幼儿参与度高。教学过程中出现教学事故一次扣5分。（10分）4.积极参加教研活动，认真参与教学研讨，不断提高教育教学水平。每学期参加教研活动不少于规定次数，少一次扣2分。（5分）5.认真批改幼儿作业，及时反馈幼儿学习情况，注重对幼儿学习方法的指导。作业批改不及时或不认真每次扣1分。（5分）（四）班级管理（15分）1.班级管理有序，班级环境整洁、温馨，幼儿生活、学习习惯良好。班级卫生不达标的每次扣1分，幼儿出现安全事故的每次扣5分。（5分）2.注重班级文化建设，营造积极向上、团结友爱的班级氛围。班级文化建设有特色的得3分，一般的得2分，较差的得1分。（3分）3.与家长保持密切联系，定期召开家长会，及时反馈幼儿在园情况，认真听取家长意见和建议，家长满意度高。家长满意度低于[X]%的每次扣2分。（5分）4.积极组织班级幼儿参加园内各项活动，幼儿参与率高，活动效果好。活动组织不力的每次扣1分。（2分）（五）安全工作（5分）1.严格遵守安全制度，加强对幼儿的安全教育，提高幼儿安全意识和自我保护能力。每学期开展安全教育活动不少于规定次数，少一次扣1分。（2分）2.认真做好班级安全管理工作，及时排查安全隐患，确保班级设施设备安全。班级出现安全事故的每次扣3分。（2分）3.积极配合幼儿园做好各项安全工作，如消防演练、食品安全检查等。不配合或敷衍了事的每次扣1分。（1分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门教职工的日常工作表现进行记录考核，包括出勤情况、工作纪律、工作任务完成情况等。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由考核小组根据教职工的工作业绩、职业道德、工作纪律等方面进行综合评价。3.民主测评：每学期末组织教职工进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为一学期，每学期末进行考核总结和反馈。四、考核程序（一）个人自评教职工在每学期末对自己本学期的工作表现进行自我评价，填写个人考核自评表，总结工作成绩，分析存在的问题，提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据教职工的日常工作表现和个人自评情况，对本部门教职工进行初步评价，填写部门考核初评表，确定考核等次建议。（三）考核小组评审考核小组对各部门上报的考核材料进行审核，结合日常考核记录、民主测评结果等，对教职工进行综合评价，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在幼儿园内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，教职工如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出答复。（五）结果反馈考核结果反馈给教职工本人，由部门负责人与教职工进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议，帮助教职工制定个人发展计划。五、考核结果与运用（一）考核结果等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核总分在[X]分以上，且在职业道德、工作纪律、教育教学工作、班级管理、安全工作等方面表现突出。2.合格：考核总分在[X][X]分之间，各项工作表现符合岗位要求。3.不合格：考核总分在[X]分以下，或在某一方面存在严重问题，影响幼儿园工作正常开展。（二）结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果发放绩效工资，优秀等次的教职工绩效工资上浮[X]%，合格等次的教职工发放全额绩效工资，不合格等次的教职工绩效工资下浮[X]%。2.与职称评定、岗位晋升挂钩：考核结果作为职称评定、岗位晋升的重要依据之一。连续两年考核优秀的教职工，在职称评定、岗位晋升时优先考虑。3.与评优评先挂钩：考核优秀的教职工优先推荐参加各级各类评优评先活动。4.与培训学习挂钩：对考核不合格的教职工，幼儿园将组织针对性的培训学习，帮助其提高业务水平和工作能力。如再次考核仍不合格，将按照相关规定进行处理。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核优秀的教职工，幼儿园给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在教育教学、班级管理、安全工作等方面取得突出成绩的教职工，幼儿园将给予专项奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的教职工，幼儿园将进行批评教育，并责令其限期整改。2.连续两年考核不合格的教职工，幼儿园将视情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级、解除聘用合同等处理。3.违反幼儿园规章制度，出现严重工作失误或造成不良影响的教职工，幼儿园将按照相关规定严肃处理。七、申诉与处理教职工如对考核结果有