安全检查记录考核制度

PAGE安全检查记录考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，规范安全检查行为，确保安全检查工作的有效性和严肃性，及时发现和消除安全隐患，保障公司员工生命财产安全，特制定本安全检查记录考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、场所及涉及的各类安全检查活动，包括但不限于日常安全检查、专项安全检查、季节性安全检查等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、行业标准以及公司内部安全管理制度开展安全检查工作。2.全面覆盖原则：对公司各个环节、各个区域、各类设备设施及全体员工进行全面、系统的安全检查，确保不留死角。3.及时整改原则：对检查中发现的安全隐患，必须及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到及时消除。4.客观公正原则：安全检查记录和考核结果应真实、客观、公正，不受任何因素干扰。二、安全检查职责分工（一）安全管理部门1.负责制定公司年度安全检查计划，并组织实施各类综合性安全检查。2.对各部门安全检查工作进行指导、监督和考核。3.汇总、分析安全检查记录，及时向公司领导汇报安全状况，提出改进建议。4.负责建立健全公司安全检查档案，妥善保管各类安全检查记录资料。（二）各部门负责人1.组织本部门开展日常安全检查工作，确保检查工作落实到实处。2.督促本部门员工按照安全操作规程进行作业，及时纠正不安全行为。3.对本部门安全检查中发现的问题，负责组织制定整改措施，明确整改责任人，跟踪整改落实情况。4.定期向安全管理部门汇报本部门安全检查及隐患整改情况。（三）安全检查人员1.按照规定的检查内容、标准和方法，认真开展安全检查工作，如实记录检查情况。2.对检查中发现的安全隐患，及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.协助安全管理部门和各部门负责人做好安全检查资料的整理和归档工作。三、安全检查类型及内容（一）日常安全检查1.检查内容员工安全操作规程执行情况。设备设施运行状况，包括设备是否正常运行、安全防护装置是否完好等。作业现场环境，如通道是否畅通、物料堆放是否整齐、照明是否良好等。消防设施器材配备及完好情况，包括灭火器、消火栓、灭火器具等。电气安全，如电线是否老化、插座是否正常、接地是否良好等。2.检查频率各部门每天至少进行一次日常安全检查，并做好记录。（二）专项安全检查1.检查内容根据不同的专项检查主题，确定具体的检查内容。例如：电气专项检查：检查电气系统的接地、接零保护，电线电缆敷设，配电箱、开关箱的安装与使用等。消防专项检查：检查消防设施的配置、完好有效情况，疏散通道、安全出口的畅通情况，火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等消防设施的运行情况。危险化学品专项检查：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节的安全措施落实情况，包括储存条件是否符合要求、使用是否规范、运输是否合规等。2.检查频率根据实际情况，定期或不定期开展专项安全检查。一般每季度至少进行一次全面的专项安全检查。（三）季节性安全检查1.检查内容春季：重点检查电气设备、防雷设施、消防设施等是否受潮、损坏，防止因春季多雨、潮湿引发电气火灾和设备故障。夏季：重点检查防暑降温措施落实情况，电气设备的散热情况，防止因高温天气引发中暑和电气火灾事故。同时，检查防汛设施是否完好，排水系统是否畅通，预防洪涝灾害。秋季：重点检查防火、防盗措施落实情况，对消防设施进行全面检查，确保其完好有效。同时，检查设备设施的防寒保暖措施，防止因秋季干燥引发火灾事故。冬季：重点检查防寒保暖措施落实情况，电气设备的防寒防冻措施，消防设施的防冻措施等，防止因冬季寒冷引发人员冻伤和火灾事故。2.检查频率在各季节来临前和期间分别进行一次季节性安全检查。四、安全检查记录要求（一）记录格式安全检查记录应采用统一的格式，包括检查日期、检查部门、检查人员、检查区域、检查内容、发现问题、整改建议、整改责任人、整改期限等栏目。（二）记录内容1.检查情况应详细、准确记录，包括设备设施的名称、型号、位置，发现的具体问题描述，如设备故障现象、安全防护装置损坏情况等。2.整改建议应明确、具体，具有可操作性，针对发现的问题提出切实可行的整改措施。3.整改责任人应明确到具体的个人或部门，确保整改工作责任落实到人。4.整改期限应根据问题的严重程度和实际情况合理确定，一般分为立即整改、短期整改（不超过一周）、长期整改（超过一周）等。（三）记录填写要求1.安全检查记录应由检查人员现场填写，确保记录的真实性和及时性。2.记录应使用钢笔或签字笔填写，字迹工整、清晰，不得涂改。如有涂改，应在涂改处加盖检查人员印章或签名确认。3.对于检查中发现的重大安全隐患或涉及多个部门的问题，应在记录中详细说明情况，并及时报告公司领导。五、安全检查考核标准（一）检查记录完整性考核1.每次安全检查均应有完整的记录，包括检查日期、检查部门、检查人员、检查区域、检查内容、发现问题、整改建议、整改责任人、整改期限等。缺少任何一项内容，视为记录不完整，每次扣[X]分。2.记录内容应详细、准确，能够清晰反映检查情况和问题。如发现记录内容模糊、不准确，不能有效说明问题的，每次扣[X]分。（二）整改落实情况考核1.对于检查中发现的安全隐患，整改责任人应按照整改期限及时完成整改。未按时完成整改的，每逾期一天扣[X]分。2.整改完成后，整改责任人应及时向安全管理部门反馈整改情况，并提交整改报告。未提交整改报告的，每次扣[X]分。3.对整改情况进行复查时，如发现整改不到位或未达到整改要求的，责令重新整改，并根据情节轻重扣[X][X]分。（三）安全隐患排查效果考核1.通过安全检查，应及时发现并消除安全隐患，降低安全事故发生的风险。如在一定时期内，安全隐患排查数量呈上升趋势或因安全隐患导致安全事故发生的，根据情节严重程度扣[X][X]分。2.对于能够主动发现并及时报告重大安全隐患，避免事故发生的部门或个人，给予适当加分奖励，每次加[X]分。（四）安全检查工作配合度考核1.各部门应积极配合安全管理部门开展安全检查工作，按时提供相关资料和信息。如发现不配合或故意拖延的，每次扣[X]分。2.安全检查人员在检查过程中，应遵守公司各项规章制度，文明检查。如发现有违规行为，视情节轻重扣[X][X]分。六、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全检查记录考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全检查记录考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核结果的平均值。（三）考核实施1.安全管理部门负责收集、整理各部门的安全检查记录，并按照考核标准进行初步审核。2.考核小组根据安全管理部门的审核情况，对各部门进行实地检查，核实安全检查记录的真实性和整改落实情况。3.考核小组召开考核会议，对各部门的考核情况进行讨论和审议，确定考核结果。七、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将安全检查记录考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。月度考核结果直接影响当月绩效奖金发放，年度考核结果作为年终绩效评定的重要依据。2.根据考核得分情况，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]，并对相关部门和责任人进行诫勉谈话。（二）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，安全检查记录考核结果作为重要参考依据。考核成绩优秀的部门和个人，在同等条件下优先推荐评选各类先进集体和先进个人。2.对于安全检查记录考核连续两年排名靠后的部门，取消其当年评先评优资格，并对部门负责人进行问责。（三）培训与整改1.根据考核结果，分析安全管理工作中存在的薄弱环节，针对性地组