公司出勤考核制度范本

PAGE公司出勤考核制度范本一、总则（一）目的本出勤考核制度旨在规范公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常运转，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核标准统一，过程透明，结果公正。3.科学合理原则：考核指标和方法科学合理，能够真实反映员工出勤情况和工作状态。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行有效约束。二、出勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即周一至周五[具体上班时间][具体下班时间]，午休[X]小时。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经公司批准后，可实行不定时工时制或综合计算工时制。实行不定时工时制的员工，在保证完成工作任务的前提下，可根据实际情况灵活安排工作时间，但应确保工作的连续性和有效性。实行综合计算工时制的员工，其工作时间应按照国家相关规定进行计算和管理，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如有特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.手工考勤在打卡设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。员工应如实填写《员工考勤记录表》，记录本人每天的出勤情况，并由部门负责人签字确认。手工考勤记录应在次日上午[具体时间]前提交给考勤管理员，逾期未交者视为旷工。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需提前或延后休假，应提前[X]天向部门负责人申请。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假应在预产期前[X]周开始休假，如需提前或延后休假，应提前[X]天向部门负责人申请。陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受产假的，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间内一次性休完，如需提前或延后休假，应提前[X]天向部门负责人申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在接到通知后[X]天内休完，如需提前或延后休假，应提前[X]天向部门负责人申请。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人。部门审批：部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审批。如请假时间较短，不影响工作正常开展的，可由部门负责人直接批准；如请假时间较长，可能影响工作正常开展的，部门负责人应报上级领导审批。考勤备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》提交给考勤管理员进行考勤备案。考勤管理员应根据请假申请，在考勤系统中对员工的出勤情况进行相应调整。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，除按上述规定扣发绩效工资外，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间的工作任务由其他员工代为完成的，旷工员工应承担相应的工作费用，并按照旷工天数的[X]倍扣发绩效工资。三、出勤考核标准（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]对员工上月的出勤情况进行统计和考核。（二）考核指标及权重1.出勤天数（权重：[X]%）员工应全勤出勤，即每月实际出勤天数达到公司规定的标准工作日天数。每少出勤一天，扣减相应的考核分数。2.迟到、早退次数（权重：[X]%）迟到、早退次数按照上述规定进行统计和扣分。迟到、早退次数越多，扣减的考核分数越高。3.旷工天数（权重：[X]%）旷工天数按照上述规定进行统计和扣分。旷工天数越多，扣减的考核分数越高。（三）考核等级划分1.优秀（90分及以上）：出勤情况良好，全勤出勤，无迟到、早退、旷工记录。2.良好（8089分）：出勤情况较好，迟到、早退次数较少，无旷工记录。3.合格（6079分）：出勤情况基本符合要求，迟到、早退次数在规定范围内，旷工天数较少。4.不合格（60分以下）：出勤情况较差，迟到、早退次数较多，或有旷工记录。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据出勤考核结果，按照公司绩效奖金分配方案，对员工的绩效奖金进行相应调整。2.出勤考核等级为优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；出勤考核等级为良好的员工，绩效奖金按照正常标准发放；出勤考核等级为合格的员工，绩效奖金下浮[X]%；出勤考核等级为不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。（二）晋升与调薪1.在员工晋升、调薪等人事决策过程中，出勤考核结果作为重要参考依据之一。2.出勤考核等级为优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和调薪；出勤考核等级为不合格的员工，晋升和调薪将受到限制。（三）培训与发展1.根据出勤考核结果，对于出勤情况较差的员工，公司将提供针对性的培训和辅导，帮助其改进出勤表现。2.对于连续多个考核周期出勤考核等级为不合格的员工，公司将视情况安排待岗培训或调整工作岗位。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤管理小组，负责对员工出勤情况进行监督和检查。2.考勤管理小组应定期对公司各部门的考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行严肃处理。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对调查结果仍有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司领导提出申诉，公司领导将对申诉事项进行最终裁决。六、附则（一）其他规定1.本制