工地安全奖罚考核制度

PAGE工地安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强工地安全管理，保障施工人员生命安全和身体健康，保护公司财产，促进安全生产，特制定本工地安全奖罚考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司所有在建工地及参与工地施工、管理等相关活动的单位和个人。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保施工过程中人员、设备和环境的安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面提升工地安全管理水平。4.奖罚分明原则：对在安全工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全职责（一）公司安全管理部门职责1.负责制定和完善公司工地安全管理制度、操作规程等文件，并监督执行。2.组织开展工地安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。3.负责对工地安全管理人员进行培训、考核，提高其安全管理能力。4.参与安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。5.定期分析公司工地安全形势，总结安全管理经验教训，提出改进建议。（二）项目经理职责1.全面负责工地的安全管理工作，是工地安全管理的第一责任人。2.组织制定工地安全管理目标和计划，并确保目标和计划的有效实施。3.建立健全工地安全管理组织机构，明确各级人员的安全职责。4.组织开展安全教育培训活动，提高施工人员的安全意识和技能。5.定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保施工安全。6.发生安全事故时，及时组织救援和处理，并向上级报告。（三）施工班组长职责1.负责本班组的安全管理工作，是本班组安全管理的直接责任人。2.组织本班组人员学习安全操作规程和安全规章制度，确保本班组人员熟悉并遵守。3.每天班前对本班组人员进行安全交底，提醒注意安全事项。4.定期组织本班组安全检查，发现安全问题及时整改或报告。5.对本班组人员的违规行为进行制止和纠正，对不听劝阻的及时报告上级。（四）施工人员职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司工地安全规章制度，服从安全管理。2.参加安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，积极参与安全事故救援。三、安全奖励（一）奖励类型1.安全管理奖：对在安全管理工作中表现突出的单位或个人进行奖励。2.安全技术创新奖：对提出创新性安全技术措施或方法，有效提高工地安全水平的单位或个人进行奖励。3.安全事故预防奖：对及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生的单位或个人进行奖励。4.安全文化建设奖：对积极参与安全文化建设活动，营造良好安全氛围的单位或个人进行奖励。（二）奖励条件1.认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，全年无安全事故发生。2.在安全管理工作中，积极创新管理方法，取得显著成效，有效降低安全风险。3.及时发现并报告重大安全隐患，采取有效措施避免安全事故发生，对公司财产和人员安全做出突出贡献。4.积极参与安全文化建设活动，提出合理化建议并被采纳，对提高全体施工人员安全意识起到积极推动作用。（三）奖励标准1.安全管理奖：单位：授予“安全管理先进单位”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。个人：授予“安全管理先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。2.安全技术创新奖：根据创新成果的实际价值和效益，给予[X]元至[X]元的奖励。3.安全事故预防奖：根据避免事故的严重程度和损失大小，给予[X]元至[X]元的奖励。4.安全文化建设奖：单位：授予“安全文化建设先进单位”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。个人：授予“安全文化建设先进个人”称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元奖金。（四）奖励程序1.由各部门或个人填写《安全奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.所在部门负责人对申请材料进行审核，签署意见后报公司安全管理部门。3.公司安全管理部门组织相关人员对申请材料进行评审，提出奖励建议。4.公司领导审批奖励建议，确定获奖单位和个人名单。5.召开表彰大会，颁发奖励证书和奖金。四、安全处罚（一）处罚类型1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：对违反安全规定的行为处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对安全管理混乱、存在严重安全隐患的工地或班组责令停工整顿。4.解除劳动合同：对严重违反安全规定，导致重大安全事故发生的责任人解除劳动合同。（二）处罚情形1.未按规定进行安全教育培训，施工人员安全意识淡薄，存在安全隐患的。2.施工现场安全防护设施不完善，未按要求设置警示标志、防护栏杆等的。3.施工人员未正确佩戴和使用劳动防护用品的。4.违规操作施工设备，未遵守操作规程的。5.施工现场存在消防隐患，未按规定配备消防器材或消防通道堵塞的。6.对安全检查中发现的问题未及时整改，或整改不力的。7.发生安全事故后，隐瞒不报、谎报或拖延报告的。8.阻碍安全管理人员履行职责，拒绝接受安全检查的。（三）处罚标准1.警告：每次给予[X]元至[X]元的罚款，并责令限期改正。2.罚款：一般违规行为：每次处以[X]元至[X]元的罚款。较严重违规行为：每次处以[X]元至[X]元的罚款。严重违规行为：每次处以[X]元至[X]元的罚款，并视情节给予停工整顿等处罚。3.停工整顿：对存在严重安全隐患的工地或班组，责令停工整顿，直至隐患消除。停工期间，扣除相关责任人当月绩效奖金的[X]%。4.解除劳动合同：对因严重违反安全规定导致重大安全事故发生的责任人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（四）处罚程序1.安全管理人员在检查中发现违规行为后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全处罚通知单》送达被处罚单位或个人，告知其违规行为及处罚决定。3.被处罚单位或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。4.公司安全管理部门组织相关人员对申诉进行调查核实，如申诉理由成立，撤销原处罚决定；如申诉理由不成立，维持原处罚决定。5.被处罚单位或个人必须按照处罚决定执行，缴纳罚款等。对拒不执行处罚决定的，公司将采取进一步措施，如从工资中扣除罚款等。五、安全考核（一）考核内容1.安全管理目标完成情况，包括事故发生率、重伤率、死亡率等指标。2.安全管理制度执行情况，如安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等制度的落实情况。3.施工现场安全状况，包括安全防护设施、设备运行、消防安全等方面的情况。4.安全文化建设情况，如安全宣传教育活动开展、员工安全意识提升等方面的情况。（二）考核周期1.月度考核：每月对各工地的安全管理工作进行一次考核。2.年度考核：每年对各工地及相关部门和个人的安全管理工作进行全面考核。（三）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对施工现场进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全问题或施工阶段，组织专项安全检查，对检查结果进行考核。3.资料审查：审查各工地安全管理相关资料，如安全管理制度文件、安全教育培训记录、安全检查报告等，评估安全管理工作的规范性和有效性。（四）考核评分1.制定详细的安全考核评分标准，满分为[X]分。2.根据考核内容和检查情况，对各工地及相关部门和个人进行评分。3.考核评分结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X]分至[X]分）、合格（[X]分至[X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（五）考核结果应用1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，对考核优秀的工地及相关人员给予适当奖励，对考核不合格的进行处罚。2.年度考核结果作为评选年度安全管理先进单位和个人的重