员工工资结算通知及计算标准

员工工资结算通知及计算标准各位同事：为确保大家清晰了解个人薪资的结算流程与构成细节，保障员工合法权益，促进薪酬管理的规范化与透明化，现将公司员工工资结算相关事宜及具体计算标准予以明确。请各位同事仔细阅读，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。一、工资结算周期与发放日1.结算周期：公司实行自然月工资结算周期，即每月1日至当月最后一日。2.发放日：每月15日（遇节假日则提前至最近一个工作日）发放上一结算周期的工资。如遇特殊情况导致发放延迟，人力资源部将提前通知。二、工资构成及计算标准员工工资主要由以下部分构成，具体计算方式如下：（一）基本工资基本工资是员工工资的基本组成部分，根据员工的岗位级别、技能等级及公司薪酬体系标准确定，在劳动合同中予以明确。基本工资在员工全勤且正常提供劳动的情况下，按约定标准足额发放。（二）岗位工资/技能工资根据员工所在岗位的责任、难度、技能要求等因素确定，体现岗位价值差异。具体标准参照公司《岗位薪酬等级表》执行。（三）绩效工资绩效工资根据员工个人、部门及公司整体绩效考核结果确定，旨在激励员工提升工作业绩。1.考核周期：通常与工资结算周期一致，为月度考核。2.计算方式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。绩效考核系数根据考核结果（如优秀、良好、合格、待改进等）对应不同区间，具体参照《员工绩效考核管理办法》。（四）津贴与补贴1.交通补贴：根据员工通勤情况及岗位需求，设定不同标准的月度交通补贴。2.通讯补贴：为保障工作沟通顺畅，对特定岗位员工发放月度通讯补贴，具体标准按岗位层级确定。3.午餐补贴：员工在公司指定餐厅或通过公司统一订餐系统用餐的，将获得相应的午餐补贴，补贴标准根据实际出勤天数计算。4.其他补贴：如高温补贴、驻外补贴等，将根据国家规定及公司具体政策执行，发放条件和标准另行通知。（五）加班工资员工因工作需要并经审批确认的加班，公司将依法支付加班工资。1.计算基数：加班工资的计算基数以员工的基本工资与岗位工资（若有）之和为基准。2.计算标准：*工作日延长工作时间的加班工资：按小时工资基数的1.5倍计算。*休息日加班工资：按日工资基数的2倍计算（若不能安排补休）。*法定节假日加班工资：按日工资基数的3倍计算。3.小时工资基数=（基本工资+岗位工资）÷月计薪天数÷8小时；月计薪天数参照国家相关规定执行。三、工资扣除项工资发放时，将依法依规进行以下项目的扣除：1.个人所得税：根据国家最新个人所得税法及相关政策规定，代扣代缴员工个人所得税。2.社会保险及住房公积金个人缴纳部分：按照国家及地方政府规定的缴费基数和比例，代扣员工应承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金部分。3.其他代扣款项：如员工向公司借款的还款、根据法院判决或员工本人同意的其他代扣费用等。四、工资单查询与异议处理1.工资单获取：每月工资发放后，员工可通过公司人力资源管理系统或指定邮箱查询电子工资单，工资单将列明应发项目、扣款项目及实发金额等明细。2.异议反馈：员工如对当月工资有任何疑问，应在收到工资单后3个工作日内，向人力资源部薪酬福利专员提交书面异议申请，并注明具体疑问点。人力资源部将在收到申请后5个工作日内进行核查并给予书面答复。五、其他说明1.本通知所涉及的工资计算标准将根据国家法律法规及公司经营状况适时调整，如有调整，人力资源部将另行通知。2.新入职员工首月工资，按照实际出勤天数计算，计算公式为：（基本工资+岗位工资）÷当月应出勤天数×实际出勤天数，其他津贴补贴按实际出勤情况折算。3.离职员工工资结算，将在员工办妥所有离职手续后，于最近一个发薪日或双方约定的日期一次性结清。希望通过本通