县级护林员绩效考核制度

PAGE县级护林员绩效考核制度一、总则（一）目的为加强县级护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任心，切实保护森林资源安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本县实际情况，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内所有从事护林工作的县级护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价护林员工作表现。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学设定，符合护林工作实际，能够准确反映护林员工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励护林员积极履行职责，同时对工作不力的护林员进行约束和督促改进。4.动态调整原则：根据森林资源保护形势和工作要求，适时对绩效考核制度进行调整和完善。二、考核内容与指标（一）森林资源保护1.森林火灾预防与扑救巡护频次：每月巡护天数不少于规定天数，详细记录巡护路线和时间，每少巡护一天扣[X]分。火灾隐患排查：及时发现并上报森林火灾隐患，如发现一处未及时上报扣[X]分；因工作不力导致发生森林火灾，视情节轻重扣[X][X]分。火灾扑救参与：在接到森林火灾通知后，及时赶赴现场参与扑救，未按时到达或消极参与扑救的，每次扣[X]分。2.林业有害生物防治监测工作：按时完成林业有害生物监测任务，准确上报监测数据，数据不准确或漏报一次扣[X]分。防治措施执行：积极配合开展林业有害生物防治工作，如未按要求执行防治措施，导致有害生物扩散的，视情节扣[X][X]分。3.制止破坏森林资源行为违法行为发现与制止：及时发现并制止乱砍滥伐、乱捕滥猎、非法侵占林地等破坏森林资源行为，每成功制止一次得[X]分；发现但未有效制止的，每次扣[X]分。案件线索提供：为查处破坏森林资源案件提供有效线索，根据线索重要程度给予[X][X]分奖励。（二）日常工作执行1.巡护记录巡护记录应详细、准确，包括巡护时间、地点、发现问题及处理情况等。记录不完整或不规范的，每次扣[X]分。2.信息报送按时、准确报送各类护林工作信息，未按时报送或信息有误的，每次扣[X]分。3.培训参与积极参加林业部门组织的护林员培训，无故缺席一次扣[X]分。（三）工作态度与协作1.工作责任心对待护林工作认真负责，积极主动履行职责，因责任心不强导致工作失误的，视情节扣[X][X]分。2.团队协作与其他护林员及相关部门保持良好沟通协作，配合完成各项工作任务。因协作不畅影响工作的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各乡镇林业站负责对本辖区护林员进行日常工作检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度末，各乡镇林业站对护林员本季度工作进行全面考核评价，填写考核表。3.年度考核：每年年底，由县林业主管部门组织对全县护林员进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，确定年度考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核评分与等级评定（一）考核评分1.各项考核指标按照设定的分值进行量化评分，总分值为100分。2.日常考核、定期考核和年度考核得分分别按照一定比例计入最终考核总分，具体比例为：日常考核占[X]%，定期考核占[X]%，年度考核占[X]%。（二）等级评定1.优秀（90分及以上）：工作表现突出，全面履行职责，在森林资源保护等方面成绩显著，无任何违规违纪行为。2.良好（8089分）：工作认真负责，较好地完成各项工作任务，偶有小的失误但能及时改进，无重大违规违纪行为。3.合格（6079分）：基本完成工作任务，存在一些不足之处，但能在指导下改进，无严重违规违纪行为。4.不合格（60分以下）：不能履行基本工作职责，工作失误较多，或存在违规违纪行为，经教育仍不改正。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据年度考核结果，确定护林员绩效工资发放系数。优秀等级发放系数为[X]，良好等级发放系数为[X]，合格等级发放系数为[X]，不合格等级发放系数为[X]。2.绩效工资=基本工资×发放系数。（二）奖励与表彰1.对年度考核优秀的护林员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、晋升等方面，优先考虑年度考核优秀的护林员。（三）培训与调整1.对考核不合格的护林员，进行诫勉谈话，安排针对性培训，要求限期整改。2.连续两年考核不合格的护林员，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道护林员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后[X]个工作日内，向县林业主管部门提出书面申诉。（二）申诉处理县林业主管部门接到申诉后，