系部团总支书记考核制度

PAGE系部团总支书记考核制度一、总则（一）目的为加强系部团总支书记队伍建设，提高团总支书记的工作积极性、主动性和创造性，提升系部共青团工作水平，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则。考核过程坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价系部团总支书记的工作表现。2.注重实绩原则。突出对系部团总支书记工作业绩的考核，重点考核在组织团员活动、思想政治教育、服务学生成长等方面的实际成效。3.激励约束原则。通过考核，充分发挥激励作用，表彰先进，鞭策后进，促进系部团总支书记不断提高工作质量和效率。4.民主公开原则。考核过程广泛征求意见，接受群众监督，确保考核结果公开透明。（三）考核对象系部团总支书记二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场坚定，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得10分。2.注重加强自身思想政治修养，具有较高的政治觉悟和理论水平，积极参加各类思想政治学习活动，得5分。3.坚持立德树人，将思想政治教育融入共青团工作全过程，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观，得5分。（二）工作能力（25分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各类团学活动，活动策划合理、组织有序，得10分。2.具有良好的沟通能力，能够与系部党政领导、教师、学生及其他部门保持密切联系，协调解决工作中的问题，得8分。3.具备一定的文字表达能力，能够撰写高质量的工作计划、总结、报告等材料，得5分。4.熟练掌握共青团工作相关知识和技能，能够运用新媒体等手段创新工作方式方法，得2分。（三）工作业绩（40分）1.组织开展丰富多彩、富有特色的团员活动，如主题团日、志愿服务、社会实践等，活动参与度高、效果好，得15分。2.加强团员思想政治教育，通过多种形式引导团员青年坚定理想信念，提高团员的政治素质和思想道德水平，得10分。3.做好团员发展、推优入党等工作，程序规范、质量较高，得5分。4.加强团的基层组织建设，完善团支部工作制度，提高团支部的凝聚力和战斗力，得5分。5.积极参与学校共青团工作的改革创新，提出有价值的意见和建议，并在工作中得到有效落实，得5分。（四）工作作风（15分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得8分。2.坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义，得4分。3.密切联系团员青年，全心全意为学生服务，作风民主，得3分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过工作记录、工作汇报、学生反馈等方式进行；年度考核在每年年底进行，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。（二）考核程序1.个人述职。系部团总支书记在每年年底撰写个人述职报告，总结本年度工作情况，包括工作业绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评。组织系部团员青年、学生干部等对系部团总支书记进行民主测评，测评内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩、工作作风等方面，测评结果以百分制计算。3.组织评价。系部党政领导根据系部团总支书记的工作表现、述职情况及民主测评结果，对其进行综合评价。4.结果汇总。考核工作小组对平时考核、民主测评、组织评价等结果进行汇总，形成系部团总支书记年度考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果为优秀的系部团总支书记，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效分配、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在共青团工作中表现突出、做出重大贡献的系部团总支书记，给予特别奖励。（二）绩效分配根据年度考核结果，确定系部团总支书记的绩效奖金分配档次。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为合格的，发放全额绩效奖金；考核结果为不合格的，绩效奖金下浮[X]%。（三）职务晋升年度考核结果作为系部团总支书记职务晋升的重要依据之一。连续两年考核结果为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（四）培训培养针对考核结果为不合格或存在明显不足的系部团总支书记，组织开展针对性的培训培养，帮助其提高工作能力和水平。五、考核申诉系部团总支书记对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。