环卫处安全生产考核制度

PAGE环卫处安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强环卫处安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障职工生命安全和身体健康，促进环卫事业健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于环卫处各部门、各作业单位及其全体职工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据事实，公平公正，确保考核结果真实反映各部门、各作业单位的安全生产工作实际情况。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全设施设备管理、作业安全、教育培训等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，激励全体职工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全管理制度1.安全生产责任制各部门、各作业单位应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全职责。考核标准：安全生产责任制明确、完善，各级人员安全职责清晰，得[X]分；安全生产责任制基本健全，部分人员安全职责不够明确，得[X1]分；安全生产责任制不健全，存在较多职责不清问题，得[X2]分及以下。2.安全管理制度执行情况严格执行国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、标准规范以及环卫处制定的各项安全管理制度。考核标准：各项安全管理制度执行良好，无违规行为，得[X]分；存在轻微违规行为，及时整改，得[X1]分；存在较多违规行为，整改不及时，得[X2]分及以下。3.安全检查与隐患排查治理定期组织安全检查和隐患排查治理工作，建立安全检查和隐患排查治理台账。考核标准：安全检查和隐患排查治理工作落实到位，台账记录完整、准确，隐患及时整改消除，得[X]分；安全检查和隐患排查治理工作基本落实，台账记录较完整，隐患整改基本及时，得[X1]分；安全检查和隐患排查治理工作不落实，台账记录不完整，隐患整改不及时，得[X2]分及以下。（二）安全设施设备1.环卫车辆与设备环卫车辆和设备应定期维护保养，确保性能良好，安全装置齐全有效。考核标准：环卫车辆和设备维护保养到位，性能良好，安全装置齐全有效，得[X]分；存在部分车辆和设备维护保养不到位，安全装置存在一般缺陷，得[X1]分；存在较多车辆和设备维护保养差，安全装置存在严重缺陷，得[X2]分及以下。2.垃圾处理设施垃圾处理设施应正常运行，各项环保指标符合要求，安全防护设施完善。考核标准：垃圾处理设施运行正常，环保指标达标，安全防护设施完善，得[X]分；垃圾处理设施存在轻微运行故障，环保指标基本达标，安全防护设施存在一些问题，得[X1]分；垃圾处理设施运行不正常，环保指标超标，安全防护设施存在严重问题，得[X2]分及以下。3.安全警示标志与防护用品在作业场所设置明显的安全警示标志，为职工配备合格的个人防护用品。考核标准：安全警示标志设置齐全、醒目，个人防护用品配备充足、合格，得[X]分；安全警示标志设置部分缺失或不醒目，个人防护用品配备基本满足要求，得[X1]分；安全警示标志设置严重不足，个人防护用品配备短缺或不合格，得[X2]分及以下。（三）作业安全1.道路清扫保洁作业清扫保洁人员应遵守交通规则，在作业时设置明显的警示标识，确保自身安全。考核标准：道路清扫保洁作业安全规范，警示标识设置合理，无安全事故发生，得[X]分；存在个别不规范作业行为，警示标识设置不够合理，得[X1]分；存在较多不规范作业行为，警示标识设置不合理，发生过轻微安全事故，得[X2]分及以下。2.垃圾收集与运输作业垃圾收集车辆应密闭运输，防止垃圾泄漏和异味扩散，在装卸垃圾时应注意操作安全。考核标准：垃圾收集与运输作业符合规范，车辆密闭良好，装卸操作安全，得[X]分；存在部分车辆密闭不严，装卸操作存在一些安全隐患，得[X1]分；存在较多车辆密闭差，装卸操作安全问题突出，得[X2]分及以下。3.垃圾处理作业垃圾处理操作人员应严格按照操作规程进行作业，确保垃圾处理设施安全运行。考核标准：垃圾处理作业规范，操作人员严格遵守操作规程，设施运行安全，得[X]分；存在个别违规操作行为，设施运行基本正常，得[X1]分；存在较多违规操作行为，设施运行存在安全隐患，得[X2]分及以下。（四）安全教育培训1.培训计划与实施制定年度安全教育培训计划，并组织实施。考核标准：安全教育培训计划制定合理，实施到位，职工参与率高，得[X]分；培训计划基本合理，实施基本到位，职工参与率一般，得[X1]分；培训计划不合理，实施不到位，职工参与率低，得[X2]分及以下。2.培训内容与效果培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，培训效果应良好。考核标准：培训内容丰富、实用，职工安全意识和操作技能明显提高，得[X]分；培训内容基本满足要求，职工安全意识和操作技能有一定提升，得[X1]分；培训内容不实用，职工安全意识和操作技能提升不明显，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由环卫处安全管理部门定期或不定期对各部门、各作业单位的安全生产工作进行现场检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定的安全生产问题或作业环节，组织专项检查，深入排查安全隐患。3.事故调查：对发生的生产安全事故进行调查，分析事故原因，确定责任单位和责任人。4.职工举报：鼓励职工对安全生产违规行为进行举报，核实后对相关部门和个人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：各部门、各作业单位每月对本部门的安全生产工作进行自评，将自评结果报环卫处安全管理部门。安全管理部门结合日常检查情况，对各部门进行月度考核。2.季度考核：每季度末，环卫处安全管理部门对各部门、各作业单位的安全生产工作进行全面考核，综合月度考核结果，确定季度考核成绩。3.年度考核：每年年底，对各部门、各作业单位进行年度安全生产考核，综合全年各季度考核成绩以及其他考核情况，确定年度考核结果。四、考核结果与应用（一）考核结果评定1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：考核得分在[X]分及以上，安全生产工作成绩突出，无安全事故发生，安全管理制度执行严格，安全设施设备完好，作业安全规范，安全教育培训效果显著。良好：考核得分在[X1]分至[X1]分之间，安全生产工作表现较好，无重大安全事故发生，安全管理制度执行较好，安全设施设备基本完好，但存在一些小问题，作业安全基本规范，安全教育培训有一定效果。合格：考核得分在[X2]分至[X2]分之间，安全生产工作基本达到要求，无较大安全事故发生，安全管理制度执行一般，安全设施设备存在一些缺陷，作业安全存在一些不规范行为，安全教育培训效果一般。不合格：考核得分在[X3]分及以下，安全生产工作存在严重问题，发生过较大安全事故，安全管理制度执行不力，安全设施设备存在重大缺陷，作业安全问题突出，安全教育培训不到位。2.考核结果应及时向各部门、各作业单位通报，并在环卫处内部公示。（二）结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，在评先评优、职称评定等方面予以优先考虑。2.处罚对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期间