经济普查补贴考核制度

PAGE经济普查补贴考核制度一、总则（一）目的为确保经济普查工作的顺利开展，规范普查补贴的发放与管理，提高普查工作质量和效率，依据相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。本制度旨在明确经济普查补贴的发放原则、考核标准、考核流程等内容，保障普查工作的科学性、准确性和公正性，激励普查工作人员积极履行职责，高质量完成经济普查任务。（二）适用范围本制度适用于参与经济普查工作的所有人员，包括普查机构工作人员、普查指导员和普查员等。涵盖了经济普查各个阶段的工作，从普查准备、现场登记、数据审核到资料归档等环节。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家有关经济普查的法律法规、政策文件以及行业标准，确保补贴考核工作合法合规。2.公平公正原则以客观、公正的态度对待每一位普查工作人员，依据统一的考核标准进行评定，确保考核结果真实、公平。3.激励约束原则通过合理的补贴设置和考核机制，激励普查人员积极工作，同时对未达要求的行为进行约束，提高普查工作整体质量。4.绩效导向原则以普查工作的实际绩效为核心，重点考核普查数据质量、工作进度、工作态度等方面，确保补贴发放与工作成效紧密挂钩。二、补贴标准（一）普查机构工作人员补贴1.岗位补贴根据普查机构工作人员所承担的具体岗位责任和工作量，设置不同档次的岗位补贴。例如，负责普查组织协调的管理人员，因其工作涉及面广、责任重大，给予较高的岗位补贴；而从事一般性事务工作的人员，补贴标准相对较低。岗位补贴分为[X]个档次，具体标准如下：一档：每月补贴[X]元，适用于普查机构中承担核心管理职责、统筹协调普查全面工作的负责人。二档：每月补贴[X]元，针对负责重要业务板块，如数据汇总分析、质量把控等工作的管理人员。三档：每月补贴[X]元，主要针对从事日常行政事务、文件处理等一般性工作的人员。2.加班补贴在经济普查工作期间，因工作需要加班的普查机构工作人员，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴以小时为计算单位，每小时补贴标准为[X]元。加班补贴的发放需严格按照加班审批程序执行，由加班人员填写加班申请表，经部门负责人审核、分管领导批准后，方可作为发放依据。（二）普查指导员补贴1.基础补贴普查指导员每月享受基础补贴[X]元，用于保障其基本工作付出。基础补贴涵盖了普查指导工作中的日常沟通协调、业务培训等一般性工作内容。2.绩效补贴根据普查指导员所负责区域内普查工作的完成质量和进度，发放绩效补贴。绩效补贴的考核指标包括普查数据的准确性、普查进度的达标率、普查员的工作表现等方面。具体考核标准如下：普查数据准确性：普查指导员所负责区域内普查数据的差错率低于[X]%，给予全额绩效补贴[X]元；差错率在[X]%[X]%之间，绩效补贴按照[X]%发放，即[X]元；差错率高于[X]%，则扣除当月绩效补贴。普查进度达标率：在规定的普查时间节点内，普查指导员所负责区域的普查任务完成率达到[X]%及以上，给予全额绩效补贴；完成率在[X]%[X]%之间，绩效补贴按照[X]%发放；完成率低于[X]%，扣除当月绩效补贴。普查员工作表现：普查指导员所指导的普查员在工作中表现优秀，如积极主动、责任心强、数据质量高，且无违规违纪行为，给予额外的绩效奖励[X]元；若普查员出现工作失误或违规行为，根据情节轻重相应扣除普查指导员的绩效补贴。（三）普查员补贴1.入户调查补贴普查员每成功入户调查一户，给予补贴[X]元。入户调查补贴旨在鼓励普查员积极开展现场调查工作，确保普查数据的真实性和完整性。入户调查补贴的发放需以有效的入户调查记录为依据，包括调查时间、调查对象信息、调查内容等详细记录。2.数据录入补贴普查员完成入户调查数据录入工作后，根据录入数据的数量和质量发放补贴。数据录入补贴按照每录入[X]条有效数据给予补贴[X]元的标准执行。同时，对数据录入的准确性进行考核，数据差错率低于[X]%的，给予全额补贴；差错率在[X]%[X]%之间，补贴按照[X]%发放；差错率高于[X]%，扣除相应补贴。三、考核标准（一）普查数据质量1.准确性普查数据应真实、准确地反映被调查对象的实际情况。通过与相关部门数据比对、实地抽查核实等方式进行考核。数据差错率不得超过[X]%，每超过[X]个百分点，扣除相应补贴的[X]%。例如，若普查数据差错率为[X]%，超出标准[X]个百分点，则扣除补贴的[X]%。2.完整性普查表各项指标应填写完整，无漏填、漏报现象。对普查表进行全面审核，发现一处漏填或漏报，扣除相应补贴的[X]元；累计漏填或漏报超过[X]处，除扣除相应补贴外，还将视情节轻重进行批评教育或进一步处罚。3.一致性普查数据在不同调查对象之间、不同普查阶段之间应保持一致。对于数据不一致的情况，需查明原因并进行修正。如因普查员工作失误导致数据不一致，每次扣除补贴的[X]元；若因故意篡改数据造成严重后果的，取消其补贴资格，并依法追究责任。（二）普查工作进度1.按时完成率按照经济普查工作总体进度安排，设定各阶段的时间节点和任务目标。普查人员应按时完成所负责区域的普查任务，按时完成率达到[X]%及以上为达标。按时完成率每低于[X]个百分点，扣除相应补贴的[X]%。例如，规定在某时间节点应完成[X]户的普查任务，实际完成[X]户，按时完成率为[X]%，低于标准[X]个百分点，则扣除补贴的[X]%。2.阶段任务完成情况将经济普查工作划分为多个阶段，如普查准备阶段、现场登记阶段、数据审核阶段、资料归档阶段等。对每个阶段的任务完成情况进行单独考核，每个阶段任务未按时完成或完成质量不达标，扣除相应补贴的[X]%[X]%。例如，现场登记阶段任务未按时完成，扣除补贴的[X]%；数据审核阶段发现大量数据问题，扣除补贴的[X]%。（三）普查工作态度1.责任心普查人员应认真履行职责，对普查工作高度负责。在工作中出现敷衍了事、推诿责任等情况，视情节轻重扣除补贴的[X]%[X]%。例如，普查员对调查对象态度不认真，导致部分数据不准确，扣除补贴的[X]%；若因故意推诿工作任务，影响普查工作整体进度，扣除补贴的[X]%。2.协作性普查工作需要各部门、各岗位之间密切协作。普查人员应积极配合其他人员工作，主动沟通协调。对于不配合协作、影响工作开展的行为，每次扣除补贴的[X]元；若因协作问题导致严重后果的，扣除补贴的[X]%[X]%。3.学习积极性普查人员应积极参加各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平。对主动参加培训且在培训考核中成绩优秀的普查人员，给予适当奖励；对无故不参加培训或学习积极性差的人员，扣除补贴的[X]%，并要求其参加补考或重新培训。四、考核流程（一）自查自纠普查人员在完成各自工作任务后，首先进行自查自纠。对照考核标准，对自己的工作质量、进度和态度进行全面检查，发现问题及时整改，并填写自查报告，提交给所在普查小组负责人。自查报告应详细说明工作完成情况、存在的问题及整改措施。（二）小组初核普查小组负责人收到普查人员的自查报告后，组织小组内成员进行交叉检查和初核。根据考核标准，对普查人员的工作进行逐一审核，核实数据质量、工作进度等情况，并记录存在的问题。小组初核结束后，形成初核报告，明确每个普查人员的初核结果，初核结果分为合格、基本合格和不合格三个等级。（三）上级审核普查小组将初核报告提交给上级普查机构进行审核。上级普查机构成立专门的审核小组，对初核结果进行全面审查。审核小组通过抽查数据真实性、核实工作进度、调查群众反馈等方式，对普查人员的工作进行最终评定。上级审核过程中，如发现初核结果存在偏差或问题，有权要求普查小组重新核实，并做出相应调整。（四）结果公示上级普查机构审核通过后，将考核结果进行公示。公示期为[X]个工作日，公示渠道包括普查机构内部公告栏、官方网站等。在公示期内，普查人员如有异议，可以向普查机构提出申诉。普查机构应及时受理申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应调整考核结果，并向申诉人反馈处理情况。（五）补贴发放根据考核结果，按照补贴标准发放普查补贴。对于考核合格的普查人员，全额发放补贴；对于基本合格的人员，扣除部分补贴；对于考核不合格的人员，取消补贴资格。补贴发放时间为考核结果公示结束后的[X]个工作日内，由财务部门通过银行转账等方式将补贴发放至普查人员个人银行账户。五、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督普查机构内部设立专门的监督小组，负责对经济普查补贴考核制度的执行情况进行全程监督。监督小组定期检查普查工作质量、补贴发放情况等，对发现的问题及时督促整改。同时，鼓励普查人员之间相互监督，对违规行为进行举报，一经查实，给予举报人适当奖励。2.外部监督主动接受上级主管部门、统计部门以及社会公众的监督。定期向上级主管部门汇报补贴考核工作情况，配合统计部门的检查和指导。设立举报电话和邮箱，接受社会公众对普查工作及补贴考核的监督和举报，对举报信息及时进行调查处理，并将处理结果向社会公开。（二）申诉处理普查人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，详细说明申诉理由和相关证据。普查机构收到申诉材料后，应在[X]个工作日内进行受理，并组织专门人员进行调查核实。调查核实过程中，充分听取申诉人的意见，查阅相关工作记录和资料，