乡镇卫生院考勤考核制度

PAGE乡镇卫生院考勤考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对全体员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.客观准确原则：以实际工作表现和业绩为依据，进行客观、准确的评价。4.激励约束原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要或特殊情况，需调整工作时间的，应提前通知员工，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定时间内到达卫生院，通过打卡或手工签到记录出勤情况。2.打卡设备应定期维护和检查，确保正常运行。如遇打卡故障，员工应及时向考勤管理人员说明情况，并进行手工签到。（三）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假期间，工资按照国家相关规定发放。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人和考勤管理人员提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家法律法规和卫生院相关规定执行，员工应提前提交申请，经批准后休假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，积极主动工作，得1016分。2.工作态度一般，责任心尚可，基本能完成工作任务，得49分。3.缺乏敬业精神，责任心不强，工作敷衍了事，得03分。（二）专业技能（30分）1.专业知识扎实，技术熟练，能独立解决复杂问题，在工作中发挥重要作用，得2030分。2.具备一定专业知识和技能，能完成本职工作，偶尔需要他人协助，得1019分。3.专业知识和技能不足，工作能力有限，经常需要他人指导，得09分。（三）工作业绩（30分）1.工作成绩突出，超额完成工作任务，对卫生院发展有显著贡献，得2030分。2.能较好完成工作任务，工作质量和效率达到要求，得1019分。3.工作业绩一般，未能完成工作任务或工作质量不高，得09分。和团队协作（20分）1.积极参与团队协作，主动沟通协调，能有效配合他人完成工作，得1016分。2.能够与团队成员合作，基本能完成团队任务，得49分。3.缺乏团队合作精神，不配合他人工作，影响团队效率，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对员工日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对员工进行全面考核。考核小组由卫生院领导、各科室负责人组成。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终考核。年终考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。（二）考核周期1.日常考核：每天进行记录，每周汇总一次。2.定期考核：每季度末进行。3.年终考核：每年年底进行。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，发放绩效工资。考核得分[X]分及以上者，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，按照绩效工资总额的[X]%发放。2.连续两个季度考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并扣发绩效工资的[X]%；连续三个季度考核得分低于[X]分的，予以降职或降薪处理。（二）晋升与奖励1.考核结果优秀的员工，在晋升、评优评先等方面优先考虑。2.对在工作中有突出贡献的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力。2.对考核不合格的员工，进行诫勉谈话，并安排待岗培训，培训合格后方可重新上岗。六、监督与申诉（一）监督机制1.成立考勤考核监督小组，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录、考核结果等进行抽查，确保考核工作公正、公平。（二）申诉渠道1.员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核