钢厂里安全管理考核制度

PAGE钢厂里安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强钢厂安全管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于钢厂内所有部门、车间及员工。（三）考核原则1.实事求是原则：考核应基于客观事实，准确反映员工的安全工作表现。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩罚，也要注重安全教育，促进员工安全意识提升。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《钢铁企业安全生产标准化评定标准》3.《冶金行业安全生产规程》二、安全管理职责及考核（一）安全管理部门职责及考核1.职责负责制定、修订和完善钢厂安全管理制度、操作规程等。组织开展安全检查、隐患排查治理工作。监督各部门安全措施的落实情况。负责员工安全培训教育计划的制定与实施。参与事故调查处理，提出防范措施和建议。2.考核内容及标准安全管理制度的完善性：每半年对安全管理制度进行全面审查，如有制度缺失或不符合法律法规要求，每次扣[X]分。安全检查工作：每月安全检查覆盖率应达到100%，检查记录完整准确。每少一次检查扣[X]分，检查记录不完整每项扣[X]分。隐患排查治理：对排查出的隐患应及时下达整改通知，跟踪整改情况。隐患整改率未达到100%，每少整改一项扣[X]分。安全培训教育：按时完成年度安全培训教育计划，培训记录齐全。未完成培训计划每次扣[X]分，培训记录缺失每项扣[X]分。事故调查处理：及时、准确调查处理事故，按时提交事故报告和防范措施。事故报告延迟提交每次扣[X]分，事故原因分析不清扣[X]分。（二）生产部门职责及考核1.职责负责本部门生产过程中的安全管理工作，落实安全措施。组织员工学习安全操作规程，确保员工按章操作。配合安全管理部门开展安全检查和隐患整改工作。负责本部门新员工的三级安全教育。2.考核内容及标准安全操作规程执行情况：每月对员工操作规程执行情况进行抽查，违规操作人次不得超过部门总人数的[X]%。每超过[X]%，扣[X]分。新员工三级安全教育：新员工入职后应及时进行三级安全教育，教育记录完整。未按时开展教育每次扣[X]分，教育记录缺失每项扣[X]分。安全检查配合情况：积极配合安全管理部门的检查工作，对提出的整改意见及时落实。拒绝配合每次扣[X]分，整改不及时每项扣[X]分。生产现场安全状况：生产现场应保持整洁、通道畅通，设备设施完好。现场存在安全隐患每处扣[X]分，设备设施故障未及时修复每项扣[X]分。（三）设备部门职责及考核1.职责负责钢厂设备设施的安全管理，确保设备安全运行。制定设备维护保养计划，定期进行设备维护保养。对设备安全隐患进行及时排查和整改。参与涉及设备的安全事故调查分析。2.考核内容及标准设备维护保养计划执行情况：按时完成设备维护保养计划，设备完好率应达到[X]%以上。未完成计划每次扣[X]分，设备完好率每降低[X]%扣[X]分。设备安全隐患排查整改：每月对设备进行安全隐患排查，隐患整改率达到100%。每少排查一次扣[X]分，隐患整改不及时每项扣[X]分。设备故障停机时间：因设备故障导致的停机时间应控制在规定范围内。每超过规定时间[X]小时，扣[X]分。设备安全事故处理：对设备安全事故应及时调查处理，分析原因，提出改进措施。事故报告延迟提交每次扣[X]分，事故原因分析不清扣[X]分。（四）员工个人安全职责及考核1.职责：遵守安全规章制度，执行安全操作规程。积极参加安全培训教育，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合整改。正确佩戴和使用劳动防护用品。2.考核内容及标准安全规章制度遵守情况：违反安全规章制度每次扣[X]分。安全操作规程执行情况：违规操作每次扣[X]分。安全培训教育参与情况：无故不参加安全培训每次扣[X]分。安全隐患报告情况：发现安全隐患未及时报告每次扣[X]分。劳动防护用品佩戴使用情况：未正确佩戴或使用劳动防护用品每次扣[X]分。三、安全培训教育考核（一）培训计划制定安全管理部门应根据钢厂实际情况和员工需求，制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。培训计划应报主管领导审批后实施。（二）培训内容1.法律法规及安全管理制度。2.安全操作规程。3.事故案例分析。4.应急救援知识与技能。（三）培训方式1.内部培训：由安全管理部门或各部门安全管理人员进行授课。2.外部培训：邀请专业安全培训机构或专家进行培训。3.现场实操培训：在生产现场进行实际操作培训。（四）培训考核1.理论考核：培训结束后，应进行理论知识考核，考核成绩应记录在案。成绩不合格者应进行补考，补考仍不合格的应进行再次培训。2.实操考核：对于涉及实际操作的培训，应进行实操考核，考核标准应明确具体。实操考核不合格者应进行补考，补考仍不合格的应进行再次培训。3.培训考核结果与员工绩效挂钩，并作为员工晋升、评优的重要依据。四、安全检查与隐患排查考核（一）安全检查1.安全管理部门应定期组织全面的安全检查，每月至少一次。各部门应每周进行自查。2.安全检查应涵盖生产现场、设备设施、安全防护装置等方面。检查人员应填写检查记录，对发现的问题进行详细记录。3.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况反馈给安全管理部门。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患内容、发现时间、整改情况等。2.一般隐患应立即整改，重大隐患应制定专项整改方案，经主管领导批准后实施。整改过程中应采取有效的防范措施，确保安全。3.隐患排查治理工作应形成闭环管理，对已整改的隐患应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（三）考核标准1.安全检查覆盖率未达到要求，每次扣[X]分。2.检查记录不完整或不准确，每项扣[X]分。3.隐患整改不及时，每项扣[X]分。4.隐患排查治理台账记录不完整，每项扣[X]分。5.重大隐患未制定专项整改方案或整改措施落实不到位，每次扣[X]分。五、安全事故考核（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全管理部门和主管领导报告。2.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查处理1.安全管理部门应组织相关人员对事故进行调查，查明事故原因、经过和损失，认定事故性质和责任。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.根据事故调查结果，对事故责任人进行相应的处罚，并提出防范措施和建议。（三）考核标准1.事故报告延迟，每次扣[X]分。2.事故调查不清，原因分析不准确，扣[X]分。3.事故处理不及时，未对责任人进行处罚，扣[X]分。4.未按“四不放过”原则处理事故，扣[X]分。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在安全管理工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、避免重大安全事故发生等，给予[X]元至[X]元的奖励。2.积极参与安全培训教育、安全检查等工作，提出合理化建议并被采纳，对安全管理工作有显著促进作用的，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇，抢救人员和财产有功的，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。（二）惩罚1.违反安全规章制度、操作规程，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、辞退等处罚。罚款金额为[X]元至[X]元。2.