公务员奖惩考勤考核制度

PAGE公务员奖惩考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高工作效能，规范公务员的行为，激励公务员忠于职守、勤奋工作、勇于创新、廉洁奉公，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应根据规定的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，做到事实清楚、评价准确。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核公务员的综合素质和工作表现，引导公务员树立正确的政绩观。3.激励约束原则：通过奖惩措施，激励公务员积极工作，约束公务员的不良行为，形成良好的工作氛围。4.民主公开原则：考核工作应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应及时公开，确保考核工作的透明度和公信力。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能水平、工作效率、解决实际问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、工作积极性、工作责任心等方面的表现。包括出勤情况、工作是否认真负责、是否遵守工作纪律等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成果、工作贡献等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。包括遵守廉洁自律规定、廉洁奉公、廉洁从政等情况。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，工作作风好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中具有示范作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够胜任本职工作。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩、工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律情况一般，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般，基本能够胜任本职工作，但工作中存在一些问题，需要改进。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作业绩较差，工作作风较差，廉洁自律情况较差，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差，不能胜任本职工作。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、定期考核和专项考核。1.平时考核：由公务员所在部门或单位负责人负责进行，主要考核公务员日常工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。平时考核可以采取工作记实、定期汇报、专项检查等方式进行。2.定期考核：每年进行一次，在每年年末或次年年初进行。定期考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在完成专项任务、应对突发事件、处理重大问题等方面的表现进行考核。专项考核可以采取项目评估、事件调查、绩效评估等方式进行。（二）考核程序1.个人总结：公务员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》（以下简称《考核登记表》）。2.民主测评：在公务员所在部门或单位范围内，组织全体公务员进行民主测评。民主测评主要对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：公务员所在部门或单位负责人根据平时考核情况、个人总结和民主测评结果，对公务员进行领导评价，提出考核等次建议。4.审核备案：考核结果报经本单位考核委员会审核后，由本单位负责人审定。考核结果备案后，存入公务员个人档案。四、奖惩措施（一）奖励1.奖励种类：对表现优秀的公务员，给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的；在抢险、救灾等特定环境中表现突出，做出重大贡献的；在工作中有发明创造、技术革新，取得显著经济效益或者社会效益的；在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中做出突出贡献的；有其他突出功绩的。3.奖励程序：公务员所在部门或单位在征求群众意见的基础上，提出奖励建议，填写《公务员奖励审批表》（以下简称《奖励审批表》），报本单位考核委员会审核。本单位考核委员会对奖励建议进行审核，提出审核意见，报本单位负责人审定。本单位负责人审定后，按照规定的批准权限和程序进行审批。对授予荣誉称号的，按照国家有关规定办理。对获得奖励的公务员，由本单位颁发奖励证书，并给予一次性奖金。（二）惩戒1.惩戒种类：对违反纪律的公务员，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩戒条件：公务员有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反政治纪律的；违反工作纪律的；违反廉洁纪律的；违反财经纪律的；违反职业道德、社会公德、家庭美德的；有其他违纪违法行为的。3.惩戒程序：对公务员的违纪违法行为，由有关部门进行调查核实。调查核实后，提出惩戒建议，填写《公务员惩戒审批表》（以下简称《惩戒审批表》），报本单位考核委员会审核。本单位考核委员会对惩戒建议进行审核，提出审核意见，报本单位负责人审定。本单位负责人审定后，按照规定的批准权限和程序进行审批。对给予开除处分的，按照国家有关规定办理。对受到惩戒的公务员，应当按照规定降低其职务、级别、工资档次，停发奖金，扣发绩效工资等。五、考勤管理（一）出勤要求1.公务员应当严格遵守本单位的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因特殊情况需要请假的，应当按照规定办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。3.请假应当提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限和程序进行审批。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。（二）请假审批权限1.事假：请假1天以内的，由所在部门或单位负责人批准；请假2天至5天的，由本单位分管领导批准；请假6天以上的，由本单位主要领导批准。2.病假：请假1天以内的，由所在部门或单位负责人批准；请假2天至5天的，由本单位分管领导批准；请假6天以上的，由本单位主要领导批准。请假超过1个月的，应当提供医院的诊断证明和病历等相关材料。3.婚假:符合国家规定的婚假天数，由所在部门或单位负责人批准。4.产假：符合国家规定的产假天数，由所在部门或单位负责人批准。5.丧假：符合国家规定的丧假天数，由所在部门或单位负责人批准。6.探亲假：符合国家规定的探亲假天数，由所在部门或单位负责人批准。（三）