乡镇统计站工作考核制度

PAGE乡镇统计站工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇统计站工作管理，规范统计行为，提高统计工作质量和效率，确保统计数据的准确性、及时性和完整性，充分发挥统计在乡镇经济社会发展中的信息、咨询和监督作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和统计成果为依据，全面、客观、公正地评价乡镇统计站及统计人员的工作业绩。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，权重分配恰当，符合统计工作特点和要求，能够准确反映工作成效。3.注重实效原则：强调工作实际效果，突出对统计数据质量、统计服务水平以及统计工作对乡镇决策支持作用的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进乡镇统计站及统计人员不断改进工作，提高工作质量和效率。（三）考核对象本考核制度适用于乡镇统计站全体工作人员。二、考核内容与指标（一）统计业务工作1.统计报表完成情况（40分）按时、准确、完整地完成国家和地方规定的各类统计报表，无迟报、漏报、错报现象。报表报送及时率达到100%，准确率达到99%以上，得30分。每出现一次迟报扣2分，漏报一项扣5分，错报一处扣3分，直至该项分值扣完。报表数据质量高，逻辑关系正确，能够为上级部门提供可靠的统计资料，得10分。如因数据质量问题影响上级统计工作或导致不良后果，酌情扣分。2.统计调查任务执行情况（30分）认真组织实施各项统计调查任务，严格按照调查方案要求开展工作，调查样本抽取科学合理，调查过程规范有序。调查任务按时完成率达到100%，得20分。每出现一次未按时完成调查任务扣5分。调查数据真实可靠，能够准确反映调查对象的实际情况，调查结果分析报告质量高，具有较强的针对性和实用性，得10分。根据调查数据质量和分析报告水平酌情扣分。3.统计资料管理（15分）做好统计资料的收集、整理、归档工作，统计资料齐全、完整、规范，分类科学，便于查阅。资料归档及时率达到100%，得10分。每发现一处资料不齐全或归档不及时扣2分。严格遵守统计资料保密制度，无统计资料泄露事件发生，得5分。如有资料泄露情况，该项不得分。4.统计信息化建设（15分）积极推进统计信息化工作，统计站配备必要的计算机设备和统计软件，统计人员熟练掌握计算机操作技能和统计软件应用。得8分。根据设备配备和人员技能掌握情况酌情扣分。利用信息化手段提高统计工作效率，实现统计数据的快速采集、处理和传输，积极开展网上直报等工作。得7分。根据信息化应用水平酌情扣分。（二）统计服务工作1.统计分析报告（30分）定期撰写高质量的统计分析报告，及时反映乡镇经济社会发展情况、存在问题及趋势，为乡镇领导决策提供有价值的参考依据。每月至少撰写1篇统计分析报告，全年不少于12篇，得20分。每少一篇扣2分。分析报告内容详实、数据准确、观点鲜明、建议可行，具有较强的针对性和前瞻性。得10分。根据分析报告质量酌情扣分。2.统计咨询服务（20分）热情接待并及时解答乡镇各部门、企业和社会公众的统计咨询，提供准确、详细的统计信息。咨询服务满意度达到90%以上，得15分。每降低5个百分点扣3分。主动为乡镇经济社会发展提供统计咨询建议，积极参与乡镇重大决策的统计论证工作，得5分。根据咨询服务和参与决策论证情况酌情加分或扣分。3.统计信息发布（15分）按照规定及时、准确地发布统计信息，通过乡镇政务公开栏、网站等多种渠道向社会公开统计数据和信息，保障公众知情权。信息发布及时率达到100%，得10分。每出现一次未按时发布信息扣2分。发布的统计信息内容规范、清晰，便于公众理解。得5分。根据信息发布质量酌情扣分。（三）统计法制工作1.统计法律法规宣传（10分）积极开展统计法律法规宣传活动，通过多种形式向乡镇各部门及统计调查对象宣传统计法律法规知识，提高统计法律意识。每年组织统计法律法规宣传活动不少于2次，得6分。每少一次扣3分。统计法律法规宣传资料发放到位，宣传效果良好，得4分。根据宣传活动开展情况和效果酌情扣分。2.统计执法检查（15分）按照统计执法检查计划，认真组织开展统计执法检查工作，对统计违法行为及时进行查处。执法检查覆盖率达到规定要求，得10分。每降低10个百分点扣3分。执法检查程序合法、证据确凿，对统计违法行为的处理得当，无行政复议撤销或行政诉讼败诉情况。得5分。根据执法检查情况和处理结果酌情扣分。（四）队伍建设1.业务培训（15分）根据统计工作需要，积极参加上级组织的业务培训，按时完成培训任务。培训出勤率达到100%，得8分。每少参加一次培训扣2分。定期组织站内业务培训，提高统计人员业务水平。每年组织站内培训不少于4次，得7分。每少一次扣2分。2.职业道德建设（10分）统计人员遵守职业道德规范，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的工作作风和职业操守。得8分。如有违反职业道德行为，酌情扣分。积极参加职业道德教育活动，树立统计行业良好形象。得2分。根据活动参与情况酌情加分或扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇统计站负责人对统计人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末对统计人员进行一次定期考核，根据考核内容与指标，对统计人员该季度工作进行全面评价。3.年终考核：每年年底对乡镇统计站及统计人员进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，确定最终考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核评分与等次确定（一）考核评分1.各项考核指标根据完成情况进行量化评分，满分100分。2.日常考核、定期考核和年终考核分别按照相应权重计算综合得分。日常考核占总分的30%，定期考核占总分的30%，年终考核占总分的40%。（二）等次确定1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.得分90分及以上为优秀；得分7089分为称职；得分6069分为基本称职；得分60分以下为不称职。3.优秀等次人数原则上不超过统计站总人数的20%。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对考核结果为优秀的统计人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.奖励标准根据乡镇实际情况确定，可包括奖金、奖品或其他形式的激励。（二）岗位调整1.考核结果为不称职的统计人员，视情况进行岗位调整或培训再上岗。2.连续两年考核结果为不称职的，予以辞退或解除劳动合同。（三）职业发展1.将考核结果与统计人员职业发展挂钩，优秀的统计人员在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。2.鼓励统计人员不断提高工作绩效，为其提供更多的学习培训机会和职业发展空间。六、申诉与复议（一）申诉统计人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知