小饭桌老师工资考核制度

PAGE小饭桌老师工资考核制度总则制度目的本工资考核制度旨在建立科学合理、公平公正的薪酬体系，充分调动小饭桌老师的工作积极性和主动性，提高服务质量和教学水平，促进小饭桌的稳定发展。适用范围本制度适用于小饭桌所有在职老师。考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位老师的付出与回报相匹配。2.全面考核原则：涵盖工作态度、教学质量、学生管理、家长满意度等多个方面。3.激励改进原则：通过考核激励老师不断提升自身能力，改进工作表现。工资结构基本工资根据老师的学历、教龄、专业技能等因素确定，为老师提供基本的生活保障。绩效工资与老师的工作绩效挂钩，根据考核结果发放，体现多劳多得、优绩优酬。奖金根据小饭桌的经营效益、老师的突出贡献等发放，用于奖励表现优秀的老师。考核内容与标准工作态度（30分）1.出勤情况（10分）全勤得10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。请假需提前按规定程序申请，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律（10分）遵守小饭桌各项规章制度，服从工作安排，无违规违纪行为得10分。违反一次扣2分，情节严重的酌情加重扣分。3.责任心（10分）对学生认真负责，关心学生生活和学习，积极解决问题得高分。因责任心不强导致学生出现问题的酌情扣分。教学质量（30分）1.教学计划与备课（10分）教学计划合理，备课充分，教学内容丰富、准确得810分。教学计划不完善，备课不认真的酌情扣分。2.课堂教学（10分）教学方法灵活多样，课堂生动有趣，学生参与度高得810分。教学方法单一，课堂氛围沉闷得酌情扣分。3.教学效果（10分）学生学习成绩有明显提高，学习习惯得到改善得810分。教学效果不明显的酌情扣分。学生管理（20分）1.学生纪律（10分）学生在小饭桌期间纪律良好，无打闹、争吵等现象得810分。出现学生违纪情况酌情扣分。2.学生安全（10分）确保学生在校期间的人身安全，无安全事故发生得10分。发生安全事故的根据情节严重程度扣分。家长满意度（20分）通过家长问卷调查和面谈等方式收集家长意见，满意度达到90%及以上得1620分，80%89%得1115分，70%79%得610分，70%以下得05分。考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月发放工资时根据考核结果调整绩效工资和奖金。考核流程自我评估老师每月末对自己当月的工作表现进行总结和自评，填写自评表。学生评价组织学生对老师的教学和管理工作进行评价，评价结果作为考核参考。家长评价向家长发放满意度调查问卷，收集家长对老师工作的意见和建议。上级评价小饭桌负责人根据日常观察和工作记录，对老师进行综合评价。结果汇总与反馈将各项评价结果进行汇总计算，得出老师的考核得分，并及时反馈给老师本人。老师如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。工资发放与调整工资发放1.基本工资每月固定发放。2.绩效工资根据考核得分按比例发放，考核得分80分及以上全额发放，7079分发放80%，6069分发放60%，60分以下发放40%。3.奖金根据小饭桌经营情况和老师贡献另行发放。工资调整1.定期调整：根据老师的工作表现、市场薪酬水平等，每年进行一次工资普调。2.不定期调整：如老师工作表现特别优秀或出现重大失误，可随时进行工资调整。培训与发展培训计划根据老师的考核结果和工作需求，制定个性化的培训计划，帮助老师提升专业技能和综合素质。职业发展规划为老师提供职业发展指导，明确职业晋升通