计算机培训考勤考核制度

PAGE计算机培训考勤考核制度一、总则（一）目的为了规范计算机培训学员的考勤管理，确保培训教学活动的正常有序开展，提高培训质量和效果，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于参加本公司/组织所举办的各类计算机培训课程的全体学员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有学员的考勤情况进行客观、公正的记录与评价，不因学员身份、背景等因素而有所偏袒。2.严肃认真原则：考勤管理工作要严格按照规定执行，确保制度的严肃性和权威性。3.教育与惩罚相结合原则：通过考勤管理，一方面督促学员按时参加培训，另一方面对违反考勤规定的学员进行教育和适当惩罚，以促进其遵守培训纪律。二、考勤管理规定（一）培训时间1.培训课程按照预先制定的课表进行，具体上课时间、地点以课表为准。学员应提前了解并熟悉课表安排，按时到达指定地点参加培训。2.培训期间，如遇特殊情况需要调整上课时间或地点，公司/组织将提前通知学员，并确保通知到每一位学员。学员应密切关注通知信息，按照新的安排参加培训。（二）考勤记录方式1.采用签到制度，学员需在每次上课前在签到表上签到，签到表由培训班主任负责保管。签到表应详细记录学员姓名、课程名称、上课日期、签到时间等信息。2.对于线上培训课程，学员需按照规定的方式进行线上签到，如通过指定的学习平台签到功能、在规定时间内提交在线作业等方式，以证明其按时参加了培训。培训班主任应定期检查线上签到记录，并做好统计工作。（三）请假制度1.学员因特殊情况不能按时参加培训课程，应提前办理请假手续。请假分为事假和病假两种。2.事假：学员因个人事务需要请假，应提前[X]个工作日向培训班主任提交书面请假申请，说明请假事由和请假期限。请假申请需经学员本人签字确认，并附上相关证明材料（如因工作原因请假，需提供所在单位的证明）。培训班主任在收到请假申请后，应及时进行审核，并将审核结果通知学员。事假累计不得超过培训总课时的[X]%。3.病假：学员因病不能参加培训，应在请假当天及时向培训班主任说明情况，并提供医院出具的病假证明。如因突发疾病无法提前请假，学员应在病假结束后[X]个工作日内补交病假证明和请假申请。培训班主任在核实病假情况后予以批准。病假累计不得超过培训总课时的[X]%。4.未经请假或请假未获批准而擅自缺课的，按旷课处理。（四）旷课处理1.对于旷课的学员：第一次旷课，培训班主任将对其进行口头警告，并记录在考勤档案中。第二次旷课，除口头警告外，将扣除该学员当次课程的学分，并通知学员所在单位或学校（如学员为在校学生）。第三次及以上旷课，培训班主任将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至取消其培训资格。取消培训资格的学员，已缴纳的培训费用不予退还。2.旷课累计超过培训总课时[X]%的学员，公司/组织有权直接取消其培训资格，并按照相关规定处理。（五）迟到与早退1.学员应提前到达培训教室，做好上课准备。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷课[X]节处理。迟到累计超过[X]次的，按照旷课处理规定执行。2.学员在课程结束前擅自离开教室的，视为早退。早退一次，扣除该学员当次课程学分的[X]%；早退累计超过[X]次的，按照旷课处理规定执行。三、考核方式与标准（一）考核方式1.考勤考核成绩将作为学员培训综合成绩的重要组成部分，占总成绩的[X]%。2.考勤考核主要依据学员的签到记录、请假情况、迟到早退情况等进行统计和评价。（二）考核标准1.全勤学员：在培训期间无旷课、迟到、早退记录，且请假天数未超过规定上限的学员，考勤考核成绩为满分。2.请假学员：根据请假天数和请假类型，按照以下标准进行扣分：事假每请假一天，扣除考勤考核成绩的[X]分。病假每请假一天，扣除考勤考核成绩的[X]分。请假天数累计超过规定上限的，超出部分按照旷课处理标准进行扣分。3.迟到早退学员：按照迟到早退次数和时长，按照以下标准进行扣分：迟到一次，扣除考勤考核成绩的[X]分；迟到超过[X]分钟的，除扣除[X]分基础分，每多迟到一分钟，额外扣除[X]分。早退一次，扣除考勤考核成绩的[X]分；早退超过[X]分钟的，除扣除[X]分基础分，每多早退一分钟，额外扣除[X]分。4.旷课学员：旷课一节，扣除考勤考核成绩的[X]分；旷课超过一节的，每多旷课一节，额外增加[X]分的扣分。（三）补考与重修规定1.学员在培训课程结束后，如考勤考核成绩未达到[X]分，将不能获得该课程的培训合格证书。2.对于考勤考核成绩不合格的学员，公司/组织将视情况安排补考或重修。补考或重修的考勤管理仍按照本制度执行。补考或重修的学员需在规定时间内完成相关课程的学习和考核，考勤考核成绩以补考或重修后的成绩为准。3.补考或重修的学员，如再次出现旷课、迟到、早退等违反考勤规定的行为，将加重处罚，直至取消其补考或重修资格。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织设立专门的考勤监督小组，由培训部门负责人、培训班主任和学员代表组成。考勤监督小组负责对培训课程的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤管理工作的严格执行。2.培训班主任应认真履行考勤管理职责，如实记录学员的考勤情况，不得弄虚作假。如发现培训班主任在考勤记录方面存在违规行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）申诉渠道1.学员如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考勤监督小组提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。2.考勤监督小组在收到学员申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果及时反馈给学员。如学员对调查结果仍不满意，可向上级主管部门提出进一步申诉。上级主管部门应在接到申诉后的[X]个工作日内做出最终裁决。五、附则（一）解释权本制度由本公司/组织培训部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未明确规定的情况，培训部门将根据实际