政府法制办请假考核制度

PAGE政府法制办请假考核制度一、总则（一）目的为加强政府法制办工作人员管理，规范请假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本请假考核制度。本制度旨在明确请假流程、审批权限以及请假期间的考核办法，保障机关工作的高效运转，维护良好的工作秩序。（二）适用范围本制度适用于政府法制办全体在职工作人员。（三）基本原则1.分级负责原则请假审批按照不同层级进行，明确各级领导的审批权限，确保请假事项得到合理、规范的处理。2.高效运转原则在确保工作不受影响的前提下，简化请假流程，提高审批效率，保障各项工作的连续性和高效性。3.公平公正原则对所有工作人员一视同仁，严格按照制度规定进行请假审批和考核，确保制度执行的公平公正。二、请假类型及期限（一）病假工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前[X]个工作日向所在部门负责人提交续假申请，并附上医院的复诊证明。（二）事假因个人事务需要请假的，为事假。事假一般不超过[X]个工作日。特殊情况需延长事假的，应提前[X]个工作日向所在部门负责人说明原因，并提交书面申请。事假累计超过[X]个工作日的，需经单位主要领导批准。（三）年假符合国家规定享受带薪年假条件的工作人员，按照国家相关规定执行年假制度。年假天数根据工作人员的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]个工作日向所在部门负责人提出申请，经批准后安排休假。（四）婚假工作人员符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。工作人员应在结婚登记后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。（五）产假女工作人员生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假待遇。产假天数根据生育情况确定，一般不少于[X]天。产假申请应在预产期前[X]个工作日提交，经批准后休假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（六）陪产假男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。陪产假申请应在妻子预产期前[X]个工作日提交，经批准后休假。（七）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。工作人员应在亲属死亡后[X]个工作日内，向所在部门负责人提交丧假申请，并附上相关证明。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、期限、事由等信息，并按照审批权限依次提交至相关领导审批。《请假申请表》应包括以下内容：1.申请人姓名、所在部门、职务；2.请假类型、起止日期；3.请假事由；4.预计工作交接情况；5.申请人签名及申请日期。（二）审批权限1.请假1个工作日以内的，由所在部门负责人审批；2.请假2[X]个工作日的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批；3.请假超过[X]个工作日的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，申请人应将《请假申请表》交至单位办公室备案。办公室负责记录请假人员名单、请假类型、期限等信息，并定期进行汇总统计。（四）销假请假结束后，工作人员应及时到单位销假。销假时，需向所在部门负责人报告请假期间的工作情况，并提交相关证明材料（如病假的医院复诊证明、年假的休假记录等）。部门负责人应核实销假情况，并在《请假申请表》上签字确认。四、请假期间的工作安排（一）工作交接请假人员应提前做好工作交接，确保请假期间工作的正常开展。工作交接内容包括：1.未完成的工作任务及进展情况；2.正在处理的文件、资料及相关事项；3.重要工作的联系人及联系方式；4.其他需要交接的工作内容。工作交接应形成书面记录，由交接双方签字确认，并报所在部门负责人备案。（二）工作代理如请假人员无法提前完成工作交接，所在部门应指定其他人员代理其工作。工作代理人应熟悉请假人员的工作职责和业务流程，确保工作的顺利衔接。工作代理人在代理期间应履行请假人员的工作职责，承担相应的工作责任。（三）工作汇报请假期间，请假人员应保持与所在部门的联系，及时了解工作进展情况。对于重要工作事项，应按照所在部门负责人的要求进行汇报，并提供必要的协助和指导。五、考核办法（一）考勤考核1.请假人员的考勤情况按照实际请假天数进行统计。请假天数超过规定期限的，按照旷工处理。旷工期间扣发相应的工资、奖金，并按照单位相关规定进行处理。2.年度内累计请假天数超过规定天数的，在年度考核时予以扣分。具体扣分标准为：累计请假天数每超过规定天数[X]天，扣考核总分[X]分。（二）工作绩效考核1.请假人员在请假期间应确保工作不受影响。如因请假导致工作延误、失误或出现其他问题的，按照单位绩效考核相关规定进行处理。2.工作代理人在代理工作期间，如因工作不力导致工作出现问题的，追究工作代理人的责任，并按照单位绩效考核相关规定进行处理。（三）综合评价1.单位将根据请假人员的考勤情况、工作绩效以及日常表现等进行综合评价。综合评价结果作为年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。2.对于请假频繁、影响工作正常开展的人员，单位将进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、特殊情况处理（一）紧急情况因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，工作人员应在事发后[X]个小时内通过电话或其他方式向所在部门负责人报告，并在病情稳定或事故处理完毕后[X]个工作日内提交书面请假申请及相关证明材料。（二）特殊岗位对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的工作人员，请假应按照国家相关保密规定执行，并报上级主管部门批准。（三）上级安排的临时性任务因上级部门安排临时性任务需要请假的，工作人员应向所在部门负责人说明情况，并按照上级要求及时完成任务。如因任务紧急需要调整请假安排的，所在部门应积极协调，确