煤矿关于钻孔日考核制度

PAGE煤矿关于钻孔日考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿钻孔施工管理，提高钻孔施工质量和效率，确保煤矿安全生产，特制定本钻孔日考核制度。本制度旨在通过明确考核标准和流程，激励钻孔施工人员积极履行职责，规范操作行为，保障钻孔施工工作的顺利开展，为煤矿生产提供可靠的地质资料和安全保障。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有参与钻孔施工的部门、班组及个人。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有被考核对象在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：对钻孔施工的各个环节，包括钻孔进度、质量、安全、设备维护等进行全面考核，综合评价施工人员的工作表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给被考核对象，使其了解自身工作情况，便于及时调整和改进工作。4.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进钻孔施工人员不断提高工作质量和效率，持续改进工作方法。二、考核内容与标准（一）钻孔进度1.日进尺指标根据不同的钻孔类型和地质条件，设定每日钻孔进尺的基本指标。例如，在较稳定的煤层中进行普通勘探钻孔，日进尺指标为[X]米；在复杂地质构造区域进行瓦斯抽采钻孔，日进尺指标为[X]米。实际日进尺达到或超过指标的，每超[X]米给予[X]元奖励；未达到指标的，每少[X]米扣罚[X]元。2.钻孔任务完成率以月度为考核周期，统计每个钻孔施工班组或个人完成的钻孔任务数量与下达任务数量的比例。任务完成率达到[X]%及以上的，视为完成任务。完成率每超过[X]%，给予[X]元奖励；完成率低于[X]%的，每低[X]%扣罚[X]元。（二）钻孔质量1.孔径误差钻孔孔径应符合设计要求，允许误差范围为±[X]mm。每发现一处孔径超差，根据超差程度扣罚[X]元至[X]元。若因孔径超差导致钻孔报废或影响后续施工的，除扣罚外，还应追究相关人员责任。2.孔深误差孔深误差不得超过设计孔深的±[X]%。经测量孔深超出误差范围的，每超[X]米扣罚[X]元。因孔深不足影响钻孔效果的，应重新施工，费用由相关责任人承担。3.钻孔垂直度钻孔垂直度偏差不得超过[X]°。垂直度不符合要求的，每次扣罚[X]元。若因垂直度问题导致钻孔报废或出现安全事故的，严肃追究责任。4.岩芯采取率根据不同的钻孔目的和地质条件，规定相应的岩芯采取率标准。例如，地质勘探钻孔岩芯采取率应达到[X]%以上；水文观测钻孔岩芯采取率应达到[X]%以上。岩芯采取率每低于标准[X]%，扣罚[X]元。因岩芯采取率过低影响地质资料准确性的，应重新补取岩芯，费用由责任人承担。（三）安全管理1.安全操作规程执行情况施工人员必须严格遵守煤矿钻孔施工安全操作规程，如未按规程操作，每次发现扣罚[X]元。因违规操作导致安全事故的，按照煤矿安全事故相关规定严肃处理。2.个人防护用品佩戴施工人员在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防护手套等。每发现一次未按要求佩戴个人防护用品的，扣罚[X]元。3.现场安全隐患排查与整改施工班组或个人应每日对钻孔施工现场进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患。对排查出的安全隐患应积极采取措施进行整改。能够立即整改的，必须立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划并采取临时防范措施。对及时发现并有效整改安全隐患的个人或班组，给予[X]元奖励；因未及时排查或整改安全隐患导致事故发生的，追究相关人员责任。（四）设备维护1.设备日常保养钻孔设备操作人员应做好设备的日常保养工作，包括设备清洁、润滑、紧固、检查等。设备保养不到位，影响设备正常运行的，每次扣罚[X]元。因设备保养不善导致设备损坏的，由责任人承担维修费用，并视情节轻重给予相应处罚。2.设备故障处理设备出现故障时，操作人员应及时报告并积极配合维修人员进行处理。因操作人员未及时发现或处理不当导致设备故障扩大的，扣罚[X]元至[X]元。对能够及时发现设备故障并采取有效措施避免故障扩大的人员，给予[X]元奖励。三、考核流程（一）数据收集1.钻孔进度数据由钻孔施工班组的班长负责每日记录本班的钻孔进尺情况，并填写钻孔施工日报表，报表内容包括钻孔编号、施工地点、进尺深度、施工时间等信息。报表经班长签字确认后，于次日上午[X]时前报送至钻孔施工管理部门。2.钻孔质量数据钻孔施工完成后，由质量检验人员按照相关标准对钻孔的孔径、孔深、垂直度、岩芯采取率等质量指标进行测量和检验，并填写钻孔质量检验报告。检验报告经检验人员签字后，及时反馈给钻孔施工班组和管理部门。3.安全管理数据安全管理人员每日对钻孔施工现场进行巡查，记录安全操作规程执行情况、个人防护用品佩戴情况以及安全隐患排查与整改情况等信息，并填写安全检查记录表。安全检查记录表经安全管理人员签字后，于次日上午[X]时前报送至安全管理部门。4.设备维护数据设备操作人员负责记录设备的日常保养情况和故障处理情况，填写设备维护记录表格，表格内容包括设备名称、保养时间、保养内容、故障发生时间、故障现象、处理情况等信息。设备维护记录表格经操作人员签字后，于次日上午[X]时前报送至设备管理部门。（二）考核评分1.钻孔施工管理部门钻孔施工管理部门根据收集到的钻孔进度、质量数据，按照本制度规定的考核标准进行评分。对每个钻孔施工班组或个人的日考核得分进行计算，并填写钻孔日考核评分表。评分表内容包括考核项目、考核标准、实际完成情况、得分等信息。2.安全管理部门安全管理部门依据安全检查记录表，对钻孔施工的安全管理情况进行评分。将安全管理评分结果反馈给钻孔施工管理部门，作为综合考核的一部分。3.设备管理部门设备管理部门根据设备维护记录表格，对设备维护情况进行评分。设备管理评分结果同样反馈给钻孔施工管理部门，纳入综合考核。（三）结果公示与反馈1.结果公示钻孔施工管理部门将每日的考核结果进行汇总整理，于次日下午[X]时前在煤矿内部的公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示内容包括钻孔施工班组或个人的姓名、考核得分、奖励或扣罚金额等信息，确保考核结果公开透明。2.结果反馈公示期结束后，钻孔施工管理部门将考核结果反馈给被考核对象。对于考核得分较低或出现较多问题的班组或个人，管理部门应与其进行沟通交流，分析原因，提出改进意见和建议。（四）申诉处理1.申诉渠道被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向钻孔施工管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、相关证据等内容，并由申诉人签字确认。2.申诉处理钻孔施工管理部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。根据调查结果，如申诉理由成立，应调整考核结果；如申诉理由不成立，应向申诉人说明情况，维持原考核结果。申诉处理结果应及时反馈给申诉人，并在煤矿内部进行公示。四、奖励与惩罚（一）奖励1.月度奖励根据钻孔日考核得分情况，每月评选出月度优秀钻孔施工班组和个人。对月度优秀班组，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书；对月度优秀个人，给予[X]元的奖励，并在全矿范围内进行表彰。2.年度奖励在月度奖励的基础上，每年评选出年度最佳钻孔施工班组和个人。对年度最佳班组，给予[X]元的奖励，并提供外出学习交流的机会；对年度最佳个人，给予[X]元的奖励，并晋升一级工资或给予相应的岗位晋升。（二）惩罚1.经济处罚对于考核不达标的钻孔施工班组或个人，按照本制度规定的扣罚标准进行经济处罚。扣罚金额直接从个人工资或班组奖金中扣除。2.行政处罚对因工作失误或违规操作导致钻孔施工出现严重质量问题、安全事故或设备损坏的责任人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处罚。行政处罚按照煤矿内部的人事管理制度执行。五、附则（一）解释权本制度由煤矿钻