武汉军训教官考核制度规定

PAGE武汉军训教官考核制度规定一、总则（一）目的为加强武汉军训教官队伍建设，提高军训教官的综合素质和业务能力，确保军训工作的质量和效果，特制定本考核制度规定。（二）适用范围本制度适用于武汉地区承担军训任务的所有教官。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对教官的思想政治素质、军事素养、教学能力、组织管理能力等进行全面考核。3.激励发展原则：通过考核，激励教官不断提高自身素质，促进教官队伍的整体发展。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治学习记录完整、认真（10分）。2.热爱军训工作，具有强烈的责任心和使命感，服从工作安排，听从指挥（5分）。3.作风正派，廉洁奉公，无违规违纪行为（5分）。（二）军事素养（30分）1.军事技能熟练，队列动作规范、整齐、协调，能准确示范和讲解（10分）。2.具备良好的军事体能，体能考核成绩达到规定标准（10分）。3.熟悉军事理论知识，能结合军训实际进行讲解（5分）。4.具有较强的军事指挥能力，在军训演练等活动中表现出色（5分）。（三）教学能力（30分）1.教学计划科学合理，教学目标明确，教学内容准确无误（5分）。2.教学方法灵活多样，注重因材施教，能激发学生的军训热情（10分）。3.课堂组织有序，教学环节紧凑，教学效果良好，学生满意度较高（10分）。4.能够及时解答学生的问题，对学生的军训表现给予客观、公正的评价（5分）。（四）组织管理能力（15分）1.具备较强的组织协调能力，能有效地组织学生进行军训各项活动（5分）。2.严格执行军训规章制度，加强对学生的日常管理，确保军训秩序良好（5分）。3.善于与学校领导、教师、学生沟通交流，妥善处理军训中出现的各种问题（5分）。（五）安全意识（5分）1.高度重视军训安全工作，制定安全预案，落实安全措施（3分）。2.在军训过程中，无安全事故发生（2分）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由学校军训负责人、带队教师等对教官的日常工作表现进行记录和评价。2.集中考核：在军训结束后，组织专门的考核小组，对教官进行集中考核，考核方式包括理论考试、军事技能考核、教学能力评估、组织管理能力考察等。（二）考核周期每年军训期间进行一次全面考核。四、考核程序与组织（一）考核程序1.教官自评：教官根据考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写自评表。2.学校评价：学校军训负责人、带队教师等根据平时观察和了解，对教官进行评价，填写评价表。3.集中考核：考核小组按照规定的考核方式和内容，对教官进行集中考核。4.综合评定：考核小组根据教官的自评、学校评价和集中考核结果，进行综合评定，确定考核等级。（二）考核组织成立由军训主管部门负责人、学校领导、军事专家等组成的考核小组，负责考核工作的组织实施。五、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核总分在90分以上，思想政治素质、军事素养、教学能力、组织管理能力等方面表现突出。2.合格：考核总分在6089分之间，各项考核指标达到基本要求。3.不合格：考核总分在60分以下，存在明显不足或违规违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的教官，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。2.培训提升：对考核合格但存在一定不足的教官，组织针对性的培训，帮助其提高业务能力。3.淘汰辞退：对考核不合格的教官，取消其教官资格，并予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道教官如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向考核小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核小组接到申诉后，应及时进行调查核实，