甘肃驻村工作队考核制度

PAGE甘肃驻村工作队考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强甘肃驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学合理、客观公正、注重实绩的考核评价机制，激励驻村工作队队员担当作为，切实履行工作职责，推动驻村帮扶工作取得实效，为实现甘肃乡村全面振兴提供坚实保障。（二）适用范围本考核制度适用于甘肃省所有驻村工作队及队员。驻村工作队由省、市、县（区）各级机关、企事业单位选派干部组成，负责帮扶指定的行政村，开展巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴各项工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面准确地反映驻村工作队的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以驻村工作队完成各项工作任务的实际成效为重点，突出对巩固脱贫成果、产业发展、乡村建设、基层治理等方面工作的考核。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的驻村工作队和队员给予表彰奖励，激发其工作积极性和创造性；对工作不力的进行督促整改，情节严重的予以问责。4.分级分类考核原则：根据驻村工作队的选派单位层级、帮扶村实际情况等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与指标（一）巩固脱贫攻坚成果1.防止返贫监测与帮扶建立健全防止返贫动态监测机制，及时发现并精准识别存在返贫致贫风险的农户，监测对象识别准确率达到[X]%以上。对监测对象制定针对性帮扶措施，帮扶措施落实到位率达到[X]%以上，确保不发生规模性返贫。2.脱贫成果巩固提升核查脱贫户“两不愁三保障”及饮水安全巩固情况，各项指标持续稳定达标。推动产业扶贫项目持续发挥效益，脱贫户家庭人均纯收入稳定增长，增长率达到[X]%以上。（二）乡村产业发展1.产业项目谋划与实施结合帮扶村实际，科学谋划产业发展项目，每年至少谋划[X]个具有可持续发展潜力的产业项目。积极推动产业项目落地实施，项目实施成功率达到[X]%以上，带动村集体经济收入和农户增收。2.产业培育与壮大培育壮大特色优势产业，形成“一村一品”或“多村一品”产业发展格局，产业覆盖率达到[X]%以上。加强与龙头企业、农民专业合作社等新型经营主体合作，建立利益联结机制，带动农户参与产业发展，农户产业参与率达到[X]%以上。（三）乡村建设行动1.基础设施建设积极争取项目资金，改善帮扶村水、电、路、气、通信等基础设施条件，基础设施建设项目完成率达到[X]%以上。加强农村人居环境整治，推动村庄绿化、美化、亮化，农村生活垃圾无害化处理率达到[X]%以上，生活污水治理率达到[X]%以上。2.公共服务提升协助改善帮扶村教育、医疗、文化等公共服务设施，新建或改扩建学校、卫生室、文化活动场所等项目完成率达到[X]%以上。组织开展各类技能培训和文化活动，提高村民综合素质和生活质量，村民对公共服务满意度达到[X]%以上。（四）乡村治理1.基层党组织建设协助加强帮扶村基层党组织建设工作，指导村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，党组织标准化建设达标率达到[X]%以上。培养选拔优秀年轻干部，充实村党组织力量，村党组织带头人队伍整体素质明显提升。2.乡村治理体系完善推动建立健全村民自治机制，完善村规民约，村民自治章程修订率达到[X]%以上。加强法治宣传教育，提高村民法治意识，村内无重大违法违纪事件发生。积极化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上。（五）工作作风与纪律1.工作态度与责任心驻村工作队队员严格遵守驻村工作纪律，坚守岗位，每月驻村时间不少于[X]天，无无故脱岗、离岗现象。工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，对交办的工作按时限要求高质量完成，任务完成及时率达到[X]%以上。2.群众工作能力密切联系群众，主动了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，群众对驻村工作队满意度达到[X]%以上。善于做群众思想工作，能够有效宣传党的政策，引导群众转变观念，激发群众内生动力。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委负责对驻村工作队日常工作开展情况进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成进度、群众反馈等，每月形成日常考核记录。2.半年考核：每半年由县级乡村振兴部门组织，会同乡镇党委、派出单位对驻村工作队进行一次全面考核。考核采取实地查看、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式进行，综合日常考核情况，形成半年考核评价意见。3.年度考核：每年年底开展年度考核，由县级乡村振兴部门牵头，联合组织、纪检监察、财政、农业农村等相关部门组成考核组，对驻村工作队进行全面考核。年度考核在半年考核基础上，结合全年工作完成情况、重点任务推进成效、群众满意度测评等进行综合评定。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结驻村工作队队员每年年底撰写个人工作总结，全面总结一年来的工作成绩、存在问题及下一步工作计划。工作总结应实事求是、数据详实，经驻村工作队队长审核后报派出单位和乡镇党委。（二）民主测评1.召开由帮扶村“两委”成员、党员代表、村民代表等参加的民主测评会议，对驻村工作队队员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用百分制量化。2.民主测评应严格按照规定程序进行，测评人员应客观公正地填写测评表，确保测评结果真实可靠。（三）实地核查考核组深入帮扶村，通过实地查看产业项目实施情况、基础设施建设成果、查阅工作资料、走访农户等方式，对驻村工作队各项工作任务完成情况进行实地核查，并形成核查报告。（四）综合评定1.考核组根据日常考核、半年考核情况，结合民主测评结果和实地核查情况，对驻村工作队进行综合评定，确定考核等次。2.考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过参加考核驻村工作队总数的[X]%。（五）结果反馈考核结果经县级乡村振兴部门审核后，向驻村工作队派出单位和乡镇党委进行反馈，并在帮扶村进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对考核结果有异议的驻村工作队或队员，可在公示期内向考核组提出申诉，考核组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核为优秀等次的驻村工作队，由县级党委、政府进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。2.对考核为优秀等次的驻村工作队队员，在评先评优、职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。派出单位可根据实际情况，对表现突出的队员给予适当奖励。（二）督促整改1.对考核为基本称职等次的驻村工作队，由县级乡村振兴部门会同派出单位对其进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。整改期限一般为[X]个月，整改结束后进行复查。2.对考核为不称职等次的驻村工作队，责令其作出书面检查，进行重点帮扶整顿。派出单位应调整驻村工作队队员，对相关责任人进行严肃问责。（三）与选派单位挂钩将驻