村级卫生保洁员考核制度

PAGE村级卫生保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强村级卫生保洁员队伍建设，规范保洁员工作行为，提高村级环境卫生质量，特制定本考核制度。本制度旨在确保村级公共区域的环境卫生得到有效维护，为村民创造整洁、舒适、健康的生活环境，同时激励保洁员积极履行职责，提升工作效率和质量。（二）适用范围本考核制度适用于本村所有卫生保洁员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价保洁员的工作表现。2.全面考核原则：从工作任务完成情况、工作质量、工作态度等多个方面进行全面考核，以准确反映保洁员的综合工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，对表现优秀的保洁员给予奖励，对不达标的保洁员进行督促改进，实现激励保洁员积极工作、约束不良行为的双重目的。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.道路清扫（15分）每日按时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，得1015分。未按时清扫，每次扣2分；路面有较多垃圾、杂物，每处扣1分。2.公共场所保洁（10分）对村委会、广场、公园等公共场所进行定期保洁，保持环境整洁，得710分。公共场所出现垃圾未及时清理，每次扣2分；保洁不彻底，有明显污渍等情况，每次扣1分。3.垃圾收集与运输（10分）按照规定时间和路线，及时收集村内各垃圾点的垃圾，并运送至指定垃圾处理场所，得810分。未按时收集垃圾，每次扣2分；垃圾未运送至指定地点，每次扣3分。4.卫生死角清理（5分）定期对村内卫生死角进行清理，无明显垃圾堆积，得45分。卫生死角有垃圾未清理，每处扣1分。（二）工作质量（40分）1.清扫标准（15分）路面清扫干净，无尘土、树叶、烟头、纸屑等杂物，得1015分。清扫不彻底，有少量杂物残留，每处扣1分；出现明显尘土，每次扣2分。2.保洁质量（15分）公共场所保持整洁卫生，无乱张贴、乱涂画现象，公共设施无明显污渍，得1015分。发现一处乱张贴、乱涂画未清理，扣1分；公共设施有污渍未清洁，每次扣2分。3.垃圾收集质量（10分）垃圾收集过程中，无垃圾散落，垃圾桶周边干净整洁，得810分。垃圾收集时有散落，每次扣2分；垃圾桶周边垃圾未清理，每次扣1分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作时间，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退每次扣1分；旷工一天扣3分。2.工作积极性（5分）工作认真负责，积极主动完成各项任务，得45分。工作敷衍了事，消极怠工，视情节扣13分。3.服从管理（5分）服从村委会及相关管理人员的工作安排，积极配合各项工作，得45分。不服从管理，拒绝工作安排，每次扣3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会指定专人负责对保洁员日常工作进行巡查，记录工作情况，发现问题及时指出并要求整改。2.定期检查：每周组织一次全面的定期检查，对村内环境卫生状况进行评估，同时检查保洁员工作任务完成情况和工作质量。3.村民监督：鼓励村民对保洁员工作进行监督，如有发现问题可向村委会反映，村委会核实后作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底综合日常检查、定期检查及村民监督情况，对保洁员进行全面考核评分。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据每月考核结果，确定保洁员的绩效工资。绩效工资发放标准为：考核得分90分及以上，发放全额绩效工资；8089分，发放绩效工资的90%；7079分，发放绩效工资的80%；6069分，发放绩效工资的70%；60分以下，不发放当月绩效工资，并进行诫勉谈话。2.绩效工资计算公式为：绩效工资=基础绩效工资×考核得分比例。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的保洁员，给予一次性奖金[X]元，并在全村范围内进行通报表扬。在环境卫生整治等工作中表现突出，为村庄环境改善做出显著贡献的保洁员，给予额外奖励，奖励标准视贡献大小而定。2.惩罚连续两个月考核得分在60分以下的保洁员，予以辞退。考核过程中发现保洁员存在严重违反工作纪律或工作质量长期不达标的情况，除扣发绩效工资外，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。五、培训与指导（一）培训计划1.定期组织保洁员参加业务培训，培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁技巧、安全知识等。2.每月至少安排一次集中培训，每次培训时间不少于[X]小时，可邀请专业人员进行授课，也可由村委会相关负责人进行讲解。（二）培训方式1.理论培训：通过课堂讲解、观看视频等方式，向保洁员传授环境卫生知识和工作技能。2.现场指导：在日常工作中，由村委会指定人员对保洁员进行现场指导，及时纠正不规范的工作行为，提高工作质量。（三）培训效果评估1.每次培训结束后，通过提问、实际操作等方式对保洁员的培训效果进行评估，了解保洁员对培训内容的掌握程度。2.根据评估结果，对培训计划进行调整和改进，确保培训内容和方式能够满足保洁员的实际需求，提高培训效果。六、沟通与反馈（一）建立沟通机制1.村委会定期与保洁员进行沟通交流，了解保洁员在工作中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。2.设立意见箱，鼓励保洁员提出对工作的意见和建议，村委会定期收集整理，并及时给予反馈。（二）考核反馈1.每月考核结束后，及时向保洁员反馈考核结果，指出存