养老机构消防员考核制度

PAGE养老机构消防员考核制度一、总则（一）目的为加强养老机构消防安全管理，提高消防员业务素质和工作能力，确保养老机构消防安全，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合养老机构实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本养老机构内所有消防员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖消防员的思想政治、业务技能、工作业绩、职业道德等方面，进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核激励消防员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和组织活动，得[X]分。2.具有良好的职业道德，热爱消防工作，敬业奉献，无违规违纪行为，得[X]分。3.具备较强的责任心和团队协作精神，服从工作安排，得[X]分。（二）业务技能1.消防知识掌握熟悉消防法律法规、养老机构消防安全制度，得[X]分。掌握火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等基本知识，得[X]分。了解常见消防设施设备的工作原理、性能和操作方法，得[X]分。2.体能素质按照规定标准完成体能训练项目，如俯卧撑、仰卧起坐、跑步等，得[X]分。具备良好的身体协调性和耐力，能够适应应急救援工作需要，得[X]分。3.技能操作熟练掌握消防器材的操作使用，如灭火器、消火栓、消防水带等，得[X]分。能够正确进行火灾报警、初期火灾扑救、疏散引导等应急处置操作，得[X]分。具备一定的消防设施设备维护保养能力，得[X]分。（三）工作业绩1.日常工作按时完成日常消防巡查任务，记录准确详细，无漏查现象，得[X]分。及时发现并处理火灾隐患，对一般性隐患能够当场整改，对重大隐患及时报告并跟踪整改情况，得[X]分。协助开展消防安全宣传教育工作，提高养老机构人员消防安全意识，得[X]分。2.应急处置在火灾发生时，能够迅速到达现场，有效组织扑救和人员疏散，未造成重大人员伤亡和财产损失，得[X]分。对火灾事故进行及时调查和总结，提出改进措施和建议，得[X]分。（四）职业道德1.诚实守信，言行一致，得[X]分。2.廉洁奉公，不接受贿赂和不正当利益，得[X]分。3.保守工作秘密，不泄露消防工作信息，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在部门负责人进行，主要对消防员日常工作表现、出勤情况、任务完成情况等进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次，由养老机构消防安全管理部门组织，采取理论考试、技能操作考核、实地检查等方式，对消防员的业务技能和工作业绩进行全面考核。3.年度考核：每年年底进行，结合日常考核和定期考核结果，对消防员进行综合评价。年度考核结果作为消防员晋升、奖励、调薪等的重要依据。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每季度末进行，年度考核在次年1月底前完成。四、考核程序（一）制定考核计划养老机构消防安全管理部门根据本制度和工作实际，制定年度考核计划，明确考核内容、方式、时间安排等。（二）组织实施考核1.日常考核：部门负责人按照日常考核要求，对消防员进行日常工作记录和评价，并及时反馈考核情况。2.定期考核：消防安全管理部门组织成立考核小组，按照考核标准和程序，对消防员进行理论考试、技能操作考核、实地检查等。考核小组由消防安全管理部门负责人、相关业务骨干等组成。理论考试采用闭卷形式，技能操作考核在规定场地进行，实地检查结合日常工作情况进行。3.年度考核：消防安全管理部门汇总日常考核和定期考核结果，结合消防员年度工作表现，对消防员进行综合评价，填写年度考核表。（三）考核结果反馈考核结束后，考核小组及时将考核结果反馈给消防员本人。消防员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内，向养老机构消防安全管理部门提出申诉。消防安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知消防员。（四）考核结果存档考核结果由养老机构消防安全管理部门负责存档，作为消防员档案管理的重要内容，保存期限为[X]年。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.年度考核结果为优秀的消防员，给予[X]元的绩效奖金奖励。2.年度考核结果为合格的消防员，发放全额绩效奖金。3.年度考核结果为不合格的消防员，扣发[X]%的绩效奖金。（二）与晋升晋级挂钩1.连续两年年度考核结果为优秀的消防员，在同等条件下优先晋升。2.年度考核结果为不合格的消防员，取消当年晋升资格，并视情况进行岗位调整。（三）与奖励处罚挂钩1.对在消防工作中表现突出、成绩显著的消防员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对违反消防法