医院保卫科工作考核制度

PAGE医院保卫科工作考核制度一、总则（一）目的为加强医院保卫科工作管理，提高保卫人员工作质量和效率，维护医院正常秩序，保障医院及患者安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于医院保卫科全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价保卫人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励保卫人员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.治安防范（20分）医院内无重大治安案件发生，每发生一起重大治安案件扣10分。有效预防和制止一般性治安事件，对发生的一般性治安事件处理得当，未造成不良影响，视情况给予510分。加强巡逻防控，巡逻记录完整、准确，巡逻路线覆盖全面，发现安全隐患及时报告并协助处理，根据巡逻工作质量给予510分。2.消防安全（15分）确保医院消防设施设备完好有效，定期检查维护，发现问题及时整改，因消防设施设备问题导致火灾隐患未及时排除的，每次扣5分。组织开展消防安全宣传教育活动，提高医院职工和患者的消防安全意识，根据活动开展情况给予35分。全年无火灾事故发生，发生火灾事故的，根据事故严重程度扣515分。3.交通秩序维护（10分）医院内交通秩序良好，车辆停放有序，无乱停乱放现象，出现车辆乱停乱放且未及时引导纠正的，每次扣2分。保障急救通道畅通，在紧急情况下能迅速疏导交通，确保急救车辆顺利通行，因交通疏导不力影响急救的，每次扣5分。4.应急处置（5分）制定完善的应急预案，定期组织演练，演练效果良好，根据预案制定和演练情况给予23分。在突发事件发生时，能迅速响应，有效处置，未造成严重后果，视情况给予23分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极履行职责，无推诿、扯皮现象，发现一次扣2分。主动承担工作任务，为医院安全保卫工作出谋划策，表现突出的给予35分。2.纪律性（10分）严格遵守医院保卫科各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。遵守工作纪律，在岗期间不擅离职守，不做与工作无关的事情，发现一次扣2分。3.服务意识（10分）热情服务医院职工和患者，耐心解答问题，积极帮助解决困难，受到投诉且情况属实的，每次扣2分。主动为医院安全管理提供优质服务，得到广泛好评的，给予35分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉保卫工作相关法律法规、政策和业务知识，能够准确运用到实际工作中，通过业务知识考核，根据成绩给予510分。2.技能水平（10分）具备良好的沟通协调能力、应急处置能力和安全防范技能，在实际工作中表现出色，根据技能水平给予510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫科负责人及各班组组长对保卫人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次月度考核，每季度末进行一次季度考核，每年末进行一次年度考核。定期考核结合日常考核记录及相关工作数据进行综合评价。3.专项考核：针对重大活动安保、突发事件处置等专项工作进行专项考核，根据专项工作完成情况进行评价。（二）考核周期考核周期为自然月、季度和年度。月度考核于次月上旬完成，季度考核于下季度首月中旬完成，年度考核于次年1月下旬完成。四、考核程序（一）个人自评保卫人员在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表，提交至所在班组组长。（二）班组初评各班组组长根据保卫人员日常工作表现及个人自评情况，对本班组人员进行初步评价，填写班组考核初评表，提出考核意见和建议，报保卫科负责人。（三）科室审核保卫科负责人对各班组上报的考核材料进行审核，结合日常工作了解情况，对保卫人员进行综合评价，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果经医院保卫科领导审定后，向保卫人员进行反馈。保卫人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，保卫科将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金。考核得分在90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在8089分之间的，发放绩效奖金的90%；考核得分在7079分之间的，发放绩效奖金的80%；考核得分在6069分之间的，发放绩效奖金的60%；考核得分低于60分的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个季度考核得分低于60分的，视情节轻重进行岗位调整或待岗培训。（三）评先评优年度考核得分排名靠前的保卫人员，优先推荐参加医院及上级部门的评先评优活动。六、培训与改进（一）培训计划根据考核结果和工作实际需求，制定针对性的培训计划，提高保卫人员的业务能力和综合素质。培训内容包括法律法规、安全防范知识、应急处置技能等。（二）改进措施针对考核中发现的问题，及时制定改进措