养殖场技术服务考核制度

PAGE养殖场技术服务考核制度一、总则（一）目的为了加强养殖场技术服务管理，提高技术服务质量，确保养殖场生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事养殖场技术服务的工作人员，包括技术顾问、兽医、饲养技术员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：从技术服务的各个方面进行综合考核，包括技术指导、疫病防治、养殖效益提升等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予激励，对不称职的员工进行约束，促进员工不断提高技术服务水平。二、考核内容与标准（一）技术指导1.养殖方案制定根据养殖场的实际情况，制定科学合理的养殖方案，包括养殖品种选择、养殖密度、饲料配方、养殖环境控制等。考核标准：养殖方案符合养殖场实际需求，具有科学性和可操作性，得810分；基本符合要求，存在一些minor问题，得57分；不符合要求，存在较多问题，得04分。定期对养殖方案进行评估和调整，根据养殖过程中的实际情况及时优化方案。考核标准：能够及时根据实际情况调整养殖方案，效果良好，得810分；能进行调整，但效果一般，得57分；不能及时调整，影响养殖效益，得04分。2.现场指导定期到养殖场进行现场指导工作，每月不少于[X]次。考核标准：严格按照规定次数进行现场指导，得810分；每月少1次，得57分；每月少2次及以上，得04分。在现场指导过程中，能够详细解答养殖户的问题，提供有效的技术支持。考核标准：解答问题准确、全面，技术支持有效，养殖户满意度高，得810分；解答问题基本正确，提供一定技术支持，养殖户有一定满意度，得57分；解答问题不准确，技术支持不足，养殖户满意度低，得04分。（二）疫病防治1.疫病监测建立完善的疫病监测体系，定期对养殖场的动物进行疫病检测，包括抗体检测、病原检测等。考核标准：疫病监测体系完善，检测工作按时、准确开展，得810分；体系基本完善，检测工作基本按时完成，存在少量误差，得57分；体系不完善，检测工作不按时或不准确，得04分。及时分析疫病监测数据，对潜在的疫病风险进行预警。考核标准：能够及时准确分析数据，预警及时有效，得810分；能分析数据，但预警不够及时或有效性一般，得57分；不能及时分析数据，预警不及时或无效，得04分。2.疫病防控措施根据疫病监测结果和养殖场实际情况，制定切实可行的疫病防控措施，包括疫苗接种、消毒、隔离等。考核标准：防控措施合理、有效，能有效预防疫病发生，得810分；措施基本合理，有一定防控效果，得57分；措施不合理，防控效果差，得04分。监督养殖场落实疫病防控措施，确保措施执行到位。考核标准：能严格监督防控措施执行，执行情况良好，得810分；能进行监督，但执行情况一般，得57分；监督不力，执行情况差，得04分。（三）养殖效益提升1.养殖产量通过技术服务，帮助养殖场提高养殖产量，与上一年度相比，养殖产量增长达到[X]%以上。考核标准：产量增长达到或超过目标，得810分；产量增长接近目标，得57分；产量未增长或下降，得04分。2.养殖质量提高养殖场养殖产品的质量，如肉质、蛋品质量等，产品质量符合相关标准要求。考核标准：产品质量稳定且符合标准，得810分；产品质量基本符合标准，存在少量瑕疵，得57分；产品质量不符合标准，得04分。3.养殖成本控制协助养殖场降低养殖成本，通过优化饲料配方、合理控制养殖环境等措施，使养殖成本降低[X]%以上。考核标准：成本降低达到或超过目标，得810分；成本降低接近目标，得57分；成本未降低或上升，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由养殖场负责人对技术服务人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、现场指导效果、养殖户反馈等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，技术服务人员需提交本季度的工作总结和技术服务报告，考核小组根据考核内容与标准进行综合评价。3.养殖户评价：每年组织养殖户对技术服务人员进行满意度评价，评价结果作为考核的重要参考依据。（二）考核周期1.日常考核随时进行记录，每月汇总一次。2.定期考核每季度末进行，考核结果于下一季度初公布。3.养殖户评价每年年底进行，评价结果作为年度考核的重要组成部分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定技术服务人员的绩效奖金系数。考核得分在85分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在7084分之间的，绩效奖金系数为1；考核得分在6069分之间的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升连续两个考核周期考核得分在90分及以上的技术服务人员，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（三）培训与发展1.对于考核得分较低的技术服务人员，公司将安排针对性的培训，帮助其提升技术服务能力。2.根据考核结果，分析技术服务人员的优势和不足，为其制定个性化的职业发展规划。（四）奖惩措施1.考核得分在95分及以上的技术服务人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.考核得分在60分以下且经培训后仍未达到要求的技术服务人员，公司将视情况进行警告、调岗或辞退处理。五、考核组织与实施（一）考核小组成立考核小组，由公司领导、技术部门负责人、养殖场负责人等组成。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核流程1.技术服务人员提交季度工作总结和技术服务报告。2.养殖场负责人提供日常考核记录。3.考核小组根据考核内容与标准，结合养殖户评价结果，对技术服务人员进行综合评分。4.考核小组将考核结果反馈给技术服务人员，并进行沟通和交流。5.公司根据考核结果进行绩效奖金发放、岗位晋升、培训与发展等相关决策。六、申诉与处理（一）申诉渠道技术服务人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]