牛场饲养员考核制度范本

PAGE牛场饲养员考核制度范本一、总则1.目的为加强牛场饲养管理，提高饲养员工作质量和效率，确保牛群健康生长，提升牛场经济效益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于牛场全体饲养员。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位饲养员得到公平评价。全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核，综合评价饲养员表现。激励与约束并重原则：通过考核，激励饲养员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束和改进。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.牛群生长指标（20分）体重增长：每月定期对牛群进行称重，计算平均体重增长率。体重增长率达到[X]%及以上得1520分；达到[XY]%得1014分；低于[Y]%得09分。体况评分：每季度对牛群进行体况评分，体况良好率达到[X]%及以上得1520分；达到[XY]%得1014分；低于[Y]%得09分。体况评分标准依据行业通用标准执行，要求饲养员确保牛群膘情适中，不过肥或过瘦。2.繁殖指标（15分）发情鉴定准确率：发情鉴定准确率达到[X]%及以上得1015分；达到[XY]%得59分；低于[Y]%得04分。饲养员需熟练掌握牛的发情表现，及时准确鉴定发情情况，做好记录。配种受胎率：配种受胎率达到[X]%及以上得1015分；达到[XY]%得59分；低于[Y]%得04分。饲养员要协助兽医做好配种工作，确保配种时机合适，提高受胎率。3.疾病防控（10分）发病率：牛群发病率控制在[X]%以内得810分；控制在[XY]%得57分；超过[Y]%得04分。饲养员要做好牛舍环境卫生、饲料饮水卫生等工作，预防疾病发生。如发现病牛，及时报告并配合兽医进行治疗，做好隔离护理，防止疾病传播。死亡率：牛群死亡率控制在[X]%以内得810分；控制在[XY]%得57分；超过[Y]%得04分。对于因病死亡的牛，要做好尸体处理和记录，分析死因，总结经验教训，采取改进措施。4.饲料成本控制（5分）每月核算饲料成本，饲料成本较上月降低[X]%及以上得45分；降低[XY]%得23分；无降低或升高得01分。饲养员要合理投喂饲料，避免浪费，根据牛的生长阶段和体重调整饲料配方和投喂量，提高饲料利用率。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）全勤无迟到、早退、旷工得810分。迟到、早退每月累计不超过[X]次得57分；超过[X]次得04分。旷工每次扣[X]分，旷工累计超过[X]天，本项得0分。饲养员应严格遵守牛场作息时间和考勤制度，确保工作的正常开展。2.责任心（10分）工作认真负责，积极主动完成各项任务，无因个人疏忽导致的工作失误得810分。工作中出现轻微失误，未造成严重后果得57分；因责任心不强导致多次出现工作失误或造成一定损失得04分。饲养员要对牛群的健康和生长负责，严格按照操作规程进行饲养管理。3.团队协作（5分）积极与同事配合，共同完成牛场各项工作，在团队中表现良好得45分。能够与同事协作，但主动性不足得23分；不配合团队工作，影响工作进展得01分。饲养员之间要相互支持、相互帮助，共同维护牛场的正常运转。4.服从安排（5分）对上级安排的工作任务能够及时、准确执行，无抵触情绪得45分。能够执行工作任务，但有一定拖延得23分；拒不服从安排得01分。饲养员应服从牛场的整体管理和工作安排，确保各项工作顺利进行。（三）专业技能（20分）1.饲养知识（10分）熟悉牛的品种特点、生长发育规律、营养需求等饲养知识，能够准确回答专业问题得810分。基本掌握饲养知识，但回答问题有部分不准确得57分；对饲养知识掌握较差得04分。饲养员应不断学习和掌握专业知识，提高饲养管理水平。2.操作技能（10分）熟练掌握牛的饲喂、饮水、清粪、消毒等日常操作技能，操作规范、熟练得810分。操作技能基本达标，但存在一些不规范之处得57分；操作技能不熟练，影响工作质量得04分。饲养员要按照操作规程进行各项操作，确保工作质量和安全。三、考核方式1.日常检查牛场管理人员每天对饲养员的工作进行现场检查，包括牛舍环境卫生、牛群状况、饲料投喂等情况，及时发现问题并记录。2.定期统计每月定期统计牛群生长指标、繁殖指标、疾病防控等数据，核算饲料成本，作为工作业绩考核的依据。3.问卷调查每季度向其他部门或相关人员发放问卷调查，了解饲养员在团队协作、责任心等方面的表现，作为工作态度考核的参考。4.技能考核每半年组织一次专业技能考核，通过理论考试和实际操作相结合的方式，考核饲养员的饲养知识和操作技能。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末对饲养员当月的工作进行全面考核，计算考核得分。五、考核结果应用1.绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金发放金额。考核得分在[X]分及以上，全额发放绩效奖金；得分在[XY]分，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[Y]分，不发放绩效奖金。绩效奖金具体金额根据牛场薪酬制度执行。2.岗位晋升连续三个月考核得分排名前[X]%的饲养员，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。3.培训与发展对于考核得分较低的饲养员，分析原因，针对性地安排培训和辅导，帮助其提升工作能力和业绩。如连续两次考核得分低于[Y]分，考虑调整工作岗位或采取其他处理措施。六、申诉与处理1.饲养员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向牛场考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进