公证员执业年度考核制度

PAGE公证员执业年度考核制度一、总则（一）目的为了加强对公证员的管理和监督，规范公证员执业行为，提高公证质量，保障公证事业健康发展，根据《中华人民共和国公证法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价公证员的执业表现。2.注重实绩原则：重点考核公证员在办理公证业务过程中的工作质量、工作效率、职业道德等方面的实际表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励公证员积极履行职责，提高业务水平，同时对不符合要求的行为进行约束和规范。（三）考核对象本制度适用于本公证处全体执业公证员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律、法规和职业道德，具有良好的政治素质和道德品质。2.积极参加政治学习和业务培训，不断提高自身政治素养和业务能力。（二）公证业务能力1.公证业务办理数量：考核公证员年度内办理的各类公证业务数量，包括民事公证、经济公证等。2.公证质量：重点考核公证文书的制作质量，是否符合法律规定和行业标准，有无错证、假证等情况。3.业务创新能力：鼓励公证员在业务拓展、服务方式创新等方面积极探索，对有突出创新成果的给予加分。（三）职业道德与执业纪律1.遵守公证员职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，保守当事人秘密。2.无违反执业纪律的行为，如私自收费、私自办证、违规出具公证书等。（四）社会服务与贡献1.积极参与社会公益活动，为社会提供优质公证法律服务。2.在公证行业发展、学术研究等方面做出贡献的，可适当加分。三、考核程序（一）个人总结公证员应在每年规定时间内，对照考核内容与标准，认真总结本年度的执业情况，填写《公证员执业年度考核登记表》，并提交书面总结报告。（二）部门初评各业务部门负责人根据公证员的日常工作表现、业务办理情况等，对本部门公证员进行初步评价，提出考核意见。（三）考核小组审核成立考核小组，由公证处领导、业务骨干等组成。考核小组对各部门提交的考核意见进行审核，综合考虑公证员的各项考核指标，确定考核等次。（四）公示与异议处理考核结果在本公证处范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公证员对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高，公证业务能力强，职业道德与执业纪律良好，社会服务与贡献突出。2.年度考核得分在[X]分以上，且在公证质量、业务创新等方面表现特别优秀。（二）称职1.思想政治素质较好，公证业务能力能够胜任本职工作，职业道德与执业纪律遵守较好，社会服务与贡献达到要求。2.年度考核得分在[X]分至[X]分之间。（三）基本称职1.思想政治素质一般，公证业务能力基本能够满足工作需要，职业道德与执业纪律方面存在一些问题，但不影响正常执业。2.年度考核得分在[X]分至[X]分之间。（四）不称职1.思想政治素质较差，公证业务能力明显不足，职业道德与执业纪律存在严重问题，给公证处造成不良影响。2.年度考核得分在[X]分以下，或出现严重违反法律法规和执业纪律行为。五、考核结果的运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的公证员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（二）培训与发展根据考核结果，针对不同等次的公证员制定个性化的培训计划。对基本称职的公证员，安排针对性的业务培训和职业道德教育；对不称职的公证员，进行离岗培训或调整岗位。（三）职业晋升与岗位调整考核结果作为公证员职业晋升、岗位调整的重要依据。连续多年考核优秀的公证员，在职务晋升、高级公证员评定等方面优先考虑；对连续两年考核不称职的公证员，按照相关规定予以辞退或降职处理。六、监督与管理（一）建立考核档案为每位公证员建立执业年度考核档案，详细记录考核结果及相关资料，作为公证员职业发展的重要参考。（二）加强内部监督公证处设立专门的监督机构，对考核过程进行全程监督，确保考核工作的公平、公正、公开。对考核过程中发现的违规行为，严肃追究相关人员的责任。（三）接受社会监督主动接受社会各界对公证员执业情况的监督，设立举报电话和邮