对县级主要领导考核制度

PAGE对县级主要领导考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价县级主要领导的工作业绩，加强对县级领导干部的管理和监督，激励其更好地履行职责，推动县域经济社会持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本县行政区域内县级党委、政府主要领导干部的考核工作。（三）考核原则1.全面性原则：考核内容涵盖领导干部工作的各个方面，包括经济发展、社会建设、民生改善、党的建设等，确保全面评价领导干部的工作表现。2.客观性原则：考核过程和结果应基于客观事实和数据，避免主观随意性，保证考核的真实性和可靠性。3.公正性原则：严格按照既定的考核标准和程序进行考核，对所有考核对象一视同仁，确保考核结果公平公正。4.激励性原则：通过科学合理的考核，充分发挥激励导向作用，激发领导干部的工作积极性和创造性，促进其不断提高工作水平。二、考核内容与指标（一）经济发展1.地区生产总值增长：考核年度内地区生产总值的实际增长率，反映县域经济的总体发展速度。2.产业结构优化：考察三次产业占比的变化情况，重点关注新兴产业的培育和传统产业的转型升级。3.固定资产投资：包括年度固定资产投资规模及增长情况，体现对经济发展的投入力度。4.招商引资成效：从引进项目数量、投资总额、项目质量等方面评估招商引资工作成果。5.财政收入：考核地方财政收入的增长情况，以及财政收入结构的合理性。（二）社会建设1.教育事业发展：如学前教育普及程度、义务教育均衡发展、高中教育质量提升等方面的工作成效。2.医疗卫生保障：考核医疗卫生机构建设、医疗服务水平提升、公共卫生体系完善等情况。3.文化事业繁荣：包括文化设施建设、文化活动开展、文化产业发展等方面的工作进展。4.社会保障与就业：关注就业政策落实、就业岗位增加、社会保障覆盖面扩大等情况。5.公共安全管理：考核社会治安综合治理、安全生产监管、应急管理体系建设等方面的工作成效。（三）民生改善1.居民收入增长：考察城镇居民人均可支配收入和农村居民人均可支配收入的增长幅度。2.脱贫攻坚成果巩固：对于贫困县，重点考核脱贫攻坚任务完成情况以及防止返贫机制的建立和运行。3.住房保障：包括保障性住房建设、农村危房改造等工作的推进情况。4.生态环境保护：考核空气质量改善、水环境治理、土壤污染防治等方面的工作成效，确保生态环境质量稳步提升。（四）党的建设1.思想政治建设：考察领导干部对党的理论和路线方针政策的学习、贯彻情况，以及政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的树立情况。2.组织建设：包括干部队伍建设、基层党组织建设、党员发展与管理等方面的工作成效。3.作风建设：考核领导干部的工作作风、廉洁自律情况，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。4.党风廉政建设：重点考核落实党风廉政建设责任制、惩治和预防腐败体系建设等方面的工作情况。三、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年年底对县级主要领导进行一次全面考核，总结当年工作情况。2.任期考核：在领导干部任期届满时进行考核，全面评价其整个任期内的工作业绩。3.专项考核：根据工作需要，针对特定领域或重点工作开展专项考核，及时了解工作进展和成效。4.日常考核：通过建立日常工作台账、定期汇报、实地调研等方式，对领导干部的日常工作表现进行跟踪考核。（二）考核程序1.制定方案：根据考核目的和要求，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：成立考核工作领导小组，负责组织开展考核工作。考核组通过查阅资料、实地考察、个别谈话、问卷调查等方式，收集考核对象的相关信息。3.综合评价：考核组对收集到的考核信息进行综合分析，按照考核指标体系进行量化评分，形成初步考核意见。4.反馈沟通：考核组将初步考核意见反馈给考核对象，听取其意见和建议，并进行沟通交流。5.审定结果：考核工作领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核等次。6.结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期一般为[X]个工作日。四、考核结果运用（一）与干部任用挂钩1.考核结果作为县级主要领导干部选拔任用、职务调整的重要依据。年度考核优秀、任期考核成绩突出的领导干部，在同等条件下优先提拔任用。2.考核结果为基本称职或不称职的领导干部，根据具体情况进行诫勉谈话、责令整改、降职、免职等组织处理。（二）与奖励激励挂钩1.对考核优秀的县级主要领导干部给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金分配、评先评优等方面予以倾斜。2.设立专项奖励资金，对在推动县域经济社会发展、完成重大任务、解决突出问题等方面表现特别突出的领导干部给予额外奖励。（三）与教育培训挂钩1.根据考核结果，分析领导干部的优势和不足，有针对性地制定教育培训计划，提高其综合素质和工作能力。2.对考核中发现的共性问题或薄弱环节，组织开展专题培训或研讨交流活动，促进领导干部共同提高。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核工作人员要严格遵守考核工作程序和纪律，保守考核秘密，不得泄露考核信息。2.考核对象要如实提供相关资料和情况，不得虚报、瞒报、伪造数据和资料，干扰考核工作正常进行。3.严禁任何单位和个人以任何形式干扰考核工作，对违反考核纪律的行为，要严肃追究责任。（二）考核监督1.建立考核工作监督机制，加强对考核全过程的监督检查，确保考核工作公平公正、规范有序。2.设立考核工作举报电话