工会活动出勤考核制度

PAGE工会活动出勤考核制度一、总则（一）目的为加强工会组织建设，规范工会活动管理，确保工会会员积极参与工会活动，增强工会组织的凝聚力和活力，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有工会会员的出勤情况进行客观、公正的考核，确保考核结果真实反映会员参与工会活动的实际情况。2.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励会员积极参与工会活动，同时对无故缺勤等行为进行适当约束。3.以人为本原则：充分考虑会员的实际情况，在考核过程中体现人文关怀，鼓励会员自觉遵守制度。二、考核内容与标准（一）活动出勤情况1.会员应按时参加工会组织的各类活动，包括但不限于文体活动、培训讲座、会议等。2.每次活动开始前[X]分钟到达指定地点签到视为按时出勤。超过规定签到时间[X]分钟以内到达视为迟到，超过[X]分钟到达视为旷工。3.活动结束前不得擅自离场，如有特殊情况需要提前离场，须向活动负责人请假并获得批准。（二）请假制度1.会员因特殊原因不能参加工会活动，应提前向工会主席或活动负责人请假。请假方式可采用书面请假条（注明请假原因、请假时间）或通过电子邮件、即时通讯工具等方式提交请假申请。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。事假应提前说明具体事由。3.请假审批权限：一天以内的请假由工会主席批准；两天及以上的请假需经工会委员会讨论批准。（三）考核标准1.全勤：在一个考核周期内（[考核周期时长]），会员无迟到、早退、旷工及请假记录，考核成绩为优秀，给予[具体奖励措施，如表彰、奖励积分等]。2.迟到、早退：每出现一次迟到或早退，扣除[X]分考核积分。迟到或早退累计达到[规定次数]次，视为缺勤一次。3.旷工：旷工一次扣除[X]分考核积分，并在工会内部进行通报批评。旷工累计达到[规定次数]次，取消该会员本考核周期内的所有评优资格。4.请假：请假次数在规定范围内（[规定请假次数上限]），每次请假扣除[X]分考核积分。超过规定请假次数，超出部分每次扣除[X]分考核积分。三、考核周期与方式（一）考核周期本制度的考核周期为[具体时长，如自然月、季度、年度等]。（二）考核方式1.活动签到记录：每次工会活动由活动负责人负责签到，记录会员的出勤情况。签到表应详细记录活动名称、日期、会员姓名、签到时间等信息。2.请假记录：工会办公室负责收集和整理会员的请假申请及审批结果，建立请假档案。3.定期统计与公示：工会办公室每月（或每季度）对会员的出勤情况进行统计汇总，将考核结果在公司内部公告栏或工会微信群等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。会员如有异议，可在公示期内向工会提出申诉。四、奖励与惩罚（一）奖励措施1.对于全勤的会员，在工会组织的表彰大会上进行公开表扬，并颁发荣誉证书。2.根据会员的考核积分情况，在工会福利分配、困难帮扶等方面给予适当倾斜。积分较高的会员在同等条件下享有优先选择权。3.对积极参与工会活动且表现突出的会员，推荐参加上级工会组织的各类培训、交流活动。（二）惩罚措施1.对于考核积分较低的会员，工会主席将与其进行谈话，了解原因并给予提醒和督促。2.连续两个考核周期内考核积分排名末位的会员，将被列为重点关注对象，工会将对其进行帮扶和指导，帮助其提高参与工会活动的积极性。3.对于违反本制度情节严重的会员，如恶意旷工、无故不参加重要工会活动等，工会将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销工会内部职务等处分，并在公司内部进行通报批评。五、申诉与处理（一）申诉渠道会员如对考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向工会提出申诉。申诉书应写明申诉理由、相关证据等内容，并提交至工会办公室。（二）处理流程1.工会收到会员申诉后，应在[规定处理时长]个工作日内进行调查核实。调查方式包括查阅相关记录、与活动负责人及其他会员核实情况等。2.工会根据调查结果，做出维持原考核结果、调整考核结果或重新考核的决定。处理结果应及时通知申诉会员，并在公司内部进行公示。六、附则（一）制度解释权本制度由公司工会