环保局网络安全考核制度

PAGE环保局网络安全考核制度一、总则（一）目的为加强环保局网络安全管理，规范网络安全考核工作，提高全局网络安全防护能力，保障环保业务系统的稳定运行和数据安全，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于环保局机关各部门、直属单位及其工作人员在网络安全方面的考核与评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各部门及人员的网络安全工作表现。2.全面覆盖原则：考核涵盖网络安全管理、技术防护、应急处置等各个方面，全面评估网络安全工作的整体成效。3.动态调整原则：根据网络安全形势的变化和工作要求的调整，适时对考核内容和标准进行动态优化。二、考核内容与标准（一）网络安全管理1.制度建设与执行制度完善性：是否建立健全网络安全管理制度，包括网络安全责任制、网络设备管理规定、数据安全保护制度等，制度内容应符合法律法规和行业标准要求。制度执行情况：各部门及人员是否严格执行网络安全管理制度，有无违规操作行为，对违规行为的处理是否及时、有效。考核标准：制度完善且执行良好得[X]分；制度基本完善，执行情况较好得[X]分；制度存在明显缺失或执行不力得[X]分。2.人员管理安全意识培训：是否定期组织网络安全意识培训，培训内容是否涵盖网络安全法律法规、安全操作规范、风险防范等方面，培训效果是否良好。人员权限管理：是否对工作人员的网络访问权限进行合理分配和严格管理，确保权限与工作职责相符，避免越权操作。考核标准：培训组织到位、效果显著，权限管理严格得[X]分；培训有开展但效果一般，权限管理基本规范得[X]分；培训缺失或效果差，权限管理存在漏洞得[X]分。3.安全审计与监督审计机制建立：是否建立网络安全审计机制，对网络设备操作、系统访问、数据传输等进行定期审计，审计记录是否完整、可追溯。监督检查情况：是否定期开展网络安全监督检查，对发现的安全问题是否及时整改，整改情况是否跟踪复查。考核标准：审计机制健全，监督检查严格，问题整改及时有效得[X]分；审计和监督工作基本落实，问题整改基本到位得[X]分；审计或监督存在明显不足，问题整改不力得[X]分。（二）网络安全技术防护1.网络设备防护防火墙配置：防火墙策略设置是否合理，能否有效阻挡外部非法网络访问，对内部网络的访问控制是否严格。入侵检测/防范系统（IDS/IPS）：IDS/IPS系统是否正常运行，能否及时发现并防范网络入侵行为，报警信息处理是否及时。考核标准：网络设备防护措施完善，能有效抵御网络攻击得[X]分；防护措施基本到位，能应对常见网络威胁得[X]分；防护存在明显漏洞，易被网络攻击得[X]分。2.系统安全加固操作系统安全：服务器和终端操作系统是否及时更新安全补丁，安全配置是否符合最佳实践，有无弱口令等安全隐患。数据库安全：数据库的用户认证、授权管理是否严格，数据备份与恢复机制是否健全，数据加密措施是否有效。考核标准：系统安全加固措施全面，无安全隐患得[X]分；部分安全加固措施落实，存在一定安全风险得[X]分；安全加固工作严重滞后，安全风险突出得[X]分。3.网络安全监测与预警监测工具使用：是否运用网络安全监测工具对网络运行状态、流量异常等进行实时监测，监测数据是否准确、全面。预警机制建立：是否建立网络安全预警机制，对潜在的安全威胁能否及时发出预警，并采取相应的应对措施。考核标准：监测与预警工作高效，能及时发现并处置安全隐患得[X]分；监测与预警基本正常，能应对一般性安全问题得[X]分；监测与预警存在明显缺陷，对安全问题反应迟缓得[X]分。（三）网络安全应急处置1.应急预案制定预案完整性：应急预案是否涵盖网络安全事件的应急响应流程、责任分工、处置措施等内容，预案是否符合实际情况，具有可操作性。预案更新情况：是否根据网络安全形势变化和工作实际，及时对应急预案进行修订和完善。考核标准：应急预案完善且更新及时得[X]分；预案基本完整，更新不及时得[X]分；预案存在重大缺陷或未及时更新得[X]分。2.应急演练演练计划执行：是否按照年度应急演练计划组织开展网络安全应急演练，演练频率是否符合要求。演练效果评估：应急演练是否达到预期效果，参演人员对应急处置流程是否熟悉，应急响应能力是否得到提升。考核标准：演练计划执行严格，效果良好得[X]分；演练基本按计划进行，效果一般得[X]分；演练计划执行不力，效果较差得[X]分。3.事件处置事件报告及时性：发生网络安全事件后，是否在规定时间内向上级主管部门和相关部门报告，报告内容是否准确、详细。事件处置有效性：对网络安全事件的处置是否迅速、有效，能否在最短时间内恢复系统正常运行，减少对环保业务的影响，是否对事件原因进行深入调查和总结。考核标准：事件报告及时，处置高效，能有效降低影响并总结经验得[X]分；报告和处置基本及时，能控制局面得[X]分；报告不及时或处置不力，造成较大损失得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由网络安全管理部门定期对各部门的网络安全工作进行日常检查，检查内容包括制度执行情况、设备运行状态、人员操作规范等，检查结果记录在案。2.专项评估：针对网络安全的重点领域或关键环节，适时开展专项评估，如网络安全技术防护措施评估、应急处置能力评估等，评估可委托专业机构进行，也可组织内部专家开展。3.事件考核：根据网络安全事件的发生情况及处置结果进行考核，对因工作不力导致重大网络安全事件的部门和人员进行严肃问责。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]开始对上一年度的网络安全工作进行全面考核。在考核周期内，如发生重大网络安全事件，可即时启动专项考核。四、考核结果评定与应用[详细说明考核结果评定的具体等级划分，如优秀、良好、合格、不合格，以及每个等级对应的具体分数区间和评定标准]考核结果应用1.绩效奖励：对网络安全考核结果优秀的部门和个人，给予相应的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等，以激励其继续做好网络安全工作。2.晋升参考：考核结果作为人员晋升、岗位调整的重要参考依据，优先考虑网络安全工作表现突出的人员