内蒙古安全奖罚考核制度

PAGE内蒙古安全奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强内蒙古地区公司/组织的安全管理工作，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，确保公司/组织各项生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，特制定本安全奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于内蒙古地区公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，确保人员、财产和环境的安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全制度、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.奖惩分明原则：对在安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准执行本制度，确保制度的合法性和有效性。二、安全职责与分工（一）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司/组织的安全管理制度，并监督执行。2.组织开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。3.定期组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。4.负责安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和个人进行处罚。5.建立健全安全管理档案，记录安全工作开展情况。（二）各部门职责1.负责本部门的安全管理工作，落实安全管理制度，确保本部门员工遵守安全规定。2.组织开展本部门的安全培训和教育活动，提高员工的安全素质。3.定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，提供相关资料和信息。（三）员工职责1.遵守公司/组织的安全管理制度，严格按照操作规程进行作业。2.积极参加安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，并配合有关部门进行整改。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权制止和举报。三、安全奖励（一）奖励范围1.在安全管理工作中提出合理化建议，被公司/组织采纳并取得显著成效的。2.及时发现安全隐患并采取有效措施避免事故发生的。3.在安全事故应急救援中表现突出，有效减少事故损失的。4.积极参加安全培训和教育活动，成绩优异的。5.连续多年无安全事故发生的部门或班组。（二）奖励标准1.建议奖励：根据建议的重要性和实际效果，给予[X]元至[X]元的奖励。2.隐患排查奖励：根据隐患的严重程度和避免事故的大小，给予[X]元至[X]元的奖励。3.应急救援奖励：根据在应急救援中的表现，给予[X]元至[X]元的奖励。4.培训教育奖励：对成绩优异的员工给予[X]元至[X]元的奖励。5.安全无事故奖励：对连续多年无安全事故发生的部门或班组，给予[X]元至[X]元的集体奖励，并对部门负责人或班组长给予[X]元至[X]元的个人奖励。（三）奖励程序1.由部门或个人填写《安全奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.所在部门负责人对申请内容进行核实，并签署意见。3.安全管理部门对申请进行审核，提出审核意见。4.公司/组织主管领导审批后，确定奖励金额，并进行公示。5.公示无异议后，发放奖励。四、安全处罚（一）处罚范围1.违反安全管理制度，未按操作规程进行作业的。2.擅自拆除、停用安全设备设施的。3.发现安全隐患不报告或不及时整改的。4.拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。5.在安全事故中负有责任的。（二）处罚标准1.轻微违规处罚：对首次违反安全规定且情节较轻的，给予警告并处以[X]元至[X]元的罚款。2.一般违规处罚：对多次违反安全规定或情节较严重的，给予记过并处以[X]元至[X]元的罚款。3.严重违规处罚：对造成安全事故或重大安全隐患的，给予记大过、降职、撤职等处分，并处以[X]元至[X]元的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查中发现违规行为后，填写《安全处罚通知单》，详细记录违规事实和处罚依据。2.送达被处罚部门或个人，并要求其签字确认。3.被处罚部门或个人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。4.如申诉不成立，按照处罚通知单执行处罚；如申诉成立，撤销原处罚决定。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：公司/组织安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次安全自查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，适时组织专项安全检查，如夏季防汛检查、冬季防火检查等。3.节假日检查：在重大节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间的安全。（二）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改期限一般不超过[X]个工作日。3.对重大隐患，由安全管理部门下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任单位、整改措施、整改期限等要求。整改责任单位应制定详细的整改方案，经安全管理部门审核后实施。整改期限一般不超过[X]个月，特殊情况可适当延长，但必须报公司/组织主管领导批准。4.安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门或个人，按照安全处罚制度进行处理。六、安全培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司/组织实际情况，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容结合实际工作，注重实用性和针对性。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全培训课程，学习先进的安全管理理念和技术。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训，使其熟悉工作流程和安全要求。（三）培训考核1.对参加安全培训的员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考或重新培训。3.将员工的安全培训考核成绩纳入个人档案，作为绩效考核和晋升的重要依据。七．安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在[X]小时内报告公司/组织安全管理部门和主管领导。3.安全管理部门接到报告后，应立即启动事故应急预案，并按照规定及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告。（二）事故调查1.安全事故发生后，由安全管理部门牵头，组织相关部门和人员成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故性质和责任。3.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果