学校燃气锅炉工考核制度

PAGE学校燃气锅炉工考核制度总则制度目的为加强学校燃气锅炉运行管理，确保燃气锅炉安全、稳定、高效运行，保障学校教学、生活的正常用热需求，特制定本考核制度。通过科学、合理的考核机制，激励燃气锅炉工提高工作质量和效率，规范操作行为，有效防范安全事故，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于学校内所有从事燃气锅炉操作、维护及相关管理工作的人员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价燃气锅炉工的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能、安全管理等多个维度对燃气锅炉工进行全面考核，综合评价其工作能力和贡献。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，对表现优秀的燃气锅炉工给予奖励，对存在问题的人员进行督促改进，形成有效的激励与约束机制。考核内容与标准工作业绩（40分）1.供暖/供汽保障（20分）供暖/供汽温度达标率（10分）：根据学校供暖/供汽需求，确保锅炉输出的热水/蒸汽温度符合规定标准。温度达标率达到95%及以上得810分；达标率在90%95%之间得47分；达标率低于90%得03分。供暖/供汽稳定性（10分）：供暖/供汽期间，确保系统运行稳定，无明显温度波动或中断现象。因操作失误等原因导致供暖/供汽中断，每次扣5分；出现轻微波动但未影响正常使用，每次扣2分。2.能耗控制（15分）燃气消耗指标（10分）：每月统计燃气消耗情况，与历史数据及同类型锅炉能耗指标进行对比。燃气消耗较去年同期下降5%及以上得810分；下降3%5%得47分；下降幅度低于3%或上升得03分。设备维护成本（5分）：合理控制设备维护费用，确保年度维护成本不超过预算指标。实际维护成本低于预算10%及以上得45分；在预算指标±10%范围内得23分；超过预算10%以上得01分。3.设备运行时长（5分）：保证燃气锅炉全年安全运行时长达到[X]小时以上。每少运行10小时扣1分，扣完为止。工作态度（20分）1.出勤情况（10分）全勤率（5分）：每月统计出勤天数，全勤得5分；迟到、早退累计次数不超过3次得3分；超过3次得02分。请假手续（5分）：严格按照学校请假制度办理请假手续，手续齐全得5分；手续不全每次扣2分。2.工作责任心（5分）：工作认真负责，积极主动完成各项任务，无因个人疏忽导致的工作失误。表现突出得45分；基本能够完成任务，但存在一些小失误得23分；工作责任心不强，出现明显失误得01分。3.团队协作（5分）：与同事密切配合，积极参与团队工作，共同解决问题。在团队协作方面表现优秀得45分；能够配合团队工作，但主动性不足得23分；不配合团队工作得01分。专业技能（30分）1.理论知识（10分）燃气锅炉知识考核（5分）：定期进行燃气锅炉专业知识测试，包括锅炉原理、操作规程、安全知识等。成绩在80分及以上得45分；6079分得23分；低于60分得01分。相关法规标准掌握（5分）：熟悉国家和地方关于燃气锅炉的法律法规、行业标准。能够准确回答相关问题得45分；回答部分正确得23分；回答错误较多得01分。2.操作技能（15分）操作规范性（10分）：严格按照操作规程进行锅炉启动、运行、停止等操作。操作规范，无违规行为得810分；存在一些不规范操作得47分；操作严重违规得03分。故障排除能力（5分）：能够及时发现并准确判断锅炉运行中的常见故障，并采取有效的解决措施。在规定时间内排除故障得45分；需要一定时间指导才能排除故障得23分；无法独立排除故障得01分。3.技能提升（5分）：积极参加各类专业培训和技能竞赛，不断提高自身业务水平。参加培训并取得相关证书得35分；参加培训但未取得证书得12分；未参加培训得0分。安全管理（10分）1.安全制度执行（5分）：严格执行学校燃气锅炉安全管理制度，包括日常巡检、设备维护、应急处置等。制度执行到位，无安全事故隐患得45分；存在一些执行不严格的情况得23分；因制度执行不力导致安全问题得01分。2.安全隐患排查与整改（3分）：定期进行安全隐患排查，及时发现并整改问题。能够主动排查并及时整改隐患得23分；在他人督促下整改隐患得1分；对安全隐患未及时发现或整改得0分。3.应急处理能力（2分）：熟悉燃气锅炉应急预案，具备应急处理能力。在模拟应急演练中表现出色得2分；能够参与应急处置，但操作不够熟练得1分；对应急预案不熟悉，无法有效参与应急得0分。考核方式与周期考核方式1.日常检查：由学校后勤管理部门安排专人对燃气锅炉工的日常工作进行不定期检查，包括设备运行状况、操作规范性、工作现场卫生等，检查结果作为考核的重要依据。2.定期统计：每月由学校财务部门提供燃气消耗数据、设备维护费用等相关财务信息；由设备管理部门统计设备运行时长、维修记录等技术数据，作为工作业绩考核的量化依据。3.专项考核：针对燃气锅炉工的专业技能，定期组织理论知识考试和实际操作考核；每年至少进行一次安全知识和应急处置能力的专项考核。4.民主评议：每季度组织一次民主评议，由学校后勤管理部门、其他相关部门以及使用燃气锅炉服务的师生代表对燃气锅炉工的工作态度、团队协作等方面进行评价。考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，主要对当月工作业绩、工作态度等方面进行初步评价；季度考核在季度末进行，综合三个月的月度考核结果以及本季度的专项考核、民主评议情况，对燃气锅炉工进行全面考核；年度考核在年末进行，结合全年四个季度的考核结果，确定年度考核等级。考核结果应用绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分85分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在7084分之间的，发放当月绩效奖金的80%；得分在6069分之间的，发放当月绩效奖金的50%；得分低于60分的，不发放当月绩效奖金。2.季度考核得分作为季度绩效奖金调整的依据。季度平均得分85分及以上的，补发前三个月扣除的绩效奖金差额，并按照季度绩效奖金基数的120%发放季度绩效奖金；得分在7084分之间的，补发前三个月扣除的绩效奖金差额，并按照季度绩效奖金基数的100%发放季度绩效奖金；得分在6069分之间的，不补发前三个月扣除的绩效奖金差额，按照季度绩效奖金基数的80%发放季度绩效奖金；得分低于60分的，扣除当季度全部绩效奖金，并对该燃气锅炉工进行诫勉谈话。3.年度考核结果决定年度绩效奖金的最终发放。年度考核优秀（得分90分及以上）的，除发放全额年度绩效奖金外，给予一次性奖励[X]元；年度考核称职（得分7089分）的，发放全额年度绩效奖金；年度考核基本称职（得分6069分）的，发放年度绩效奖金的60%；年度考核不称职（得分低于60分）的，不发放年度绩效奖金，并视情节轻重给予降职、调岗或辞退处理。岗位晋升与调整1.连续两个年度考核优秀的燃气锅炉工，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.年度考核基本称职的燃气锅炉工，给予警告处分，由学校后勤管理部门负责人与其进行谈话，提出改进要求，并安排为期三个月的培训学习。培训结束后进行考核，若考核合格，可继续留岗工作；若考核仍不合格，则进行岗位调整，安排到辅助性岗位工作。3.年度考核不称职的燃气锅炉工，予以辞退处理。培训与发展根据考核结果，针对燃气锅炉工存在的不足之处，制定个性化的培训计划。对于专业技能薄弱的人员，安排专项技能培训；对于安全意识淡薄的人员，加强安全法规和应急知识培训。通过培训，帮助燃气锅炉工提升自身能力，更好地适应工作要求。附