编办信息工作制考核制度

PAGE编办信息工作制考核制度一、总则（一）目的为加强编办信息工作管理，提高信息工作质量和效率，充分发挥信息工作在服务决策、推动工作、交流经验等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于编办全体工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平、公正地评价信息工作表现。2.全面考核原则：对信息工作的数量、质量、时效等方面进行全面考核，综合评估工作成效。3.激励导向原则：通过考核，激励工作人员积极主动开展信息工作，提高信息工作水平，推动编办整体工作发展。二、考核内容与标准（一）信息报送数量1.考核标准每月应报送信息[X]条以上，每少报1条扣[X]分。鼓励多渠道挖掘信息来源，对通过主动调研、深入基层等方式获取并报送的特色信息，可适当加分，每条加[X]分。2.统计方式以编办信息管理系统记录的信息报送数量为准，每月进行统计。（二）信息质量1.准确性信息内容应真实可靠，数据准确无误，政策解读清晰明了。如出现信息内容错误，每条扣[X]分。对重要信息进行多渠道核实，确保信息准确性。经核实发现信息存在重大错误的，除扣分外，视情节轻重进行相应处理。2.完整性信息应包含事件的基本要素，如时间、地点、人物、事件经过、结果等，要素不全的每条扣[X]分。对于反映问题的信息，应提出切实可行的建议或措施，否则酌情扣分。3.深度与价值具有前瞻性、指导性、实用性的信息，以及对重大决策、重点工作有参考价值的信息，给予加分。根据信息价值大小，每条加[X][X]分。对编办工作中的热点、难点问题进行深入分析，提出独到见解和解决方案的信息，加[X]分。（三）信息时效性1.紧急信息报送对涉及机构编制重大决策、重要工作进展、突发事件等紧急信息，应在规定时间内报送。未能按时报送的，每条扣[X]分。紧急信息报送及时且内容准确的，每条加[X]分。2.常规信息报送每月定期报送的常规信息，应在规定时间内完成。逾期报送的，每条扣[X]分。（四）信息采用情况1.上级采用信息被上级编办采用的，按照不同级别给予加分。被中央编办采用的每条加[X]分，被省级编办采用的每条加[X]分，被市级编办采用的每条加[X]分。同一信息被多级采用的，按照最高级别加分，不重复计分。2.内部刊物采用信息被编办内部刊物采用的，每条加[X]分。在内部刊物上发表系列信息或专题信息的，根据篇幅和质量，给予额外加分，每次加[X][X]分。（五）信息调研工作1.调研课题完成情况按照编办年度信息调研计划，承担调研课题的工作人员应按时完成调研任务。未按时完成的，每项扣[X]分。调研课题成果质量高，对编办工作具有重要指导意义的，每项加[X]分。2.调研成果转化调研成果被编办决策采纳或在实际工作中发挥重要作用的，根据效果给予加分，每次加[X][X]分。三、考核方式（一）日常考核1.由编办信息工作负责人负责对工作人员的信息报送情况进行日常记录，包括报送时间、信息内容、采用情况等。2.定期对日常记录进行整理和分析，及时发现问题并督促改进。（二）定期考核1.每月末对当月信息工作进行考核，统计信息报送数量、质量、时效等指标，按照考核标准进行评分。2.每季度对信息采用情况进行汇总，计算加分项得分。3.每年对信息调研工作进行总结评估，根据课题完成情况和成果转化情况进行考核计分。（三）综合考核1.年底结合日常考核、定期考核结果，对工作人员全年信息工作进行综合评价。2.综合考核得分作为工作人员年度评先评优、绩效奖励的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对信息工作成绩突出的个人，在年度总结表彰大会上进行表彰，颁发荣誉证书。2.根据考核得分，设立不同等级的信息工作奖励，给予一定的物质奖励。一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。（二）绩效挂钩1.将信息工作考核结果与个人绩效工资挂钩，根据考核得分按比例发放绩效奖金。2.考核得分排名靠前的工作人员，在绩效奖金分配上给予适当倾斜，激励工作人员积极提升信息工作水平。（三）岗位调整参考1.在人员岗位调整、晋升等方面，将信息工作考核结果作为重要参考依据。2.对于信息工作表现优秀的工作人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升和调整。五、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向编办信息工作负责人提出书面申诉。（二）申诉处理1.信息工作负责人接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.经调查核实，如