环保网格员考核制度范本

PAGE环保网格员考核制度范本一、总则（一）目的为加强环保网格员队伍建设，规范环保网格员工作行为，提高环保网格化监管工作效能，有效改善区域环境质量，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内从事环保网格化监管工作的全体网格员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价网格员工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：突出对网格员履行职责、完成工作任务、取得实际成效的考核，注重工作质量和工作效率。3.激励约束原则：通过考核，激励网格员积极履行职责，不断提高工作水平，同时对工作不力的网格员进行约束和督促。二、考核内容与标准（一）日常巡查工作（40分）1.巡查频次（15分）严格按照规定的巡查周期和时间要求开展巡查工作，每周对所负责网格区域进行[X]次全面巡查，每次巡查时间不少于[X]小时。每少一次巡查扣[X]分，巡查时间不足的每次扣[X]分。因特殊情况未能按时巡查的，需提前向上级主管部门报备并说明原因，否则视为未巡查。对重点区域（如工业污染源集中区、环境敏感区域等）增加巡查频次，每周至少额外巡查[X]次，每少一次扣[X]分。2.巡查记录（15分）认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。记录内容应准确、完整、清晰，不得漏记、错记。每发现一处记录不完整或不准确的扣[X]分。将巡查记录及时上传至环保网格化监管信息平台，确保信息的及时性和准确性。如发现未按时上传记录的，每次扣[X]分；上传记录存在虚假信息的，每次扣[X]分，并严肃追究责任。3.问题发现与上报（10分）在巡查过程中，能够及时发现各类环境问题，包括但不限于工业企业违法排污、环境污染隐患、垃圾乱堆乱放、污水直排等。每月发现并上报的有效环境问题不少于[X]个，每少一个扣[X]分。对发现的环境问题，能够准确判断问题的性质和严重程度，并及时上报至上级主管部门。上报信息应清晰、准确，不得隐瞒或虚报问题。因上报不及时或信息不准确导致问题延误处理的，每次扣[X]分。（二）环境问题处理与跟踪（30分）1.问题处理及时性（10分）对上级交办的环境问题，应在规定时间内到达现场进行处理。一般问题应在[X]小时内到达现场并采取有效措施制止违法行为或消除环境污染隐患；紧急问题应立即到达现场，并在第一时间向上级主管部门报告。每延误一次处理时间扣[X]分。在处理环境问题过程中，积极协调相关部门和单位，推动问题得到妥善解决。如因协调不力导致问题处理进度缓慢的，每次扣[X]分。2.问题处理效果（10分）按照环保法律法规和相关标准要求，对环境问题进行有效处理，确保问题得到彻底解决，环境质量得到明显改善。处理后的问题经复查合格的，每次得[X]分；如复查仍存在问题的，每次扣[X]分，并责令重新处理，直至问题解决。对一些复杂的环境问题，能够制定合理的处理方案，并跟踪方案执行情况，确保问题处理到位。如因处理方案不合理或执行不到位导致问题反复出现的，每次扣[X]分。3.问题跟踪反馈（10分）对已处理的环境问题进行跟踪回访，及时掌握问题整改情况，并向上级主管部门反馈跟踪结果。跟踪回访记录应详细、准确，包括回访时间、回访对象、整改情况等信息。每少一次跟踪回访记录扣[X]分；发现问题整改不到位未及时反馈的，每次扣[X]分。（三）环保宣传与培训（15分）1.环保宣传工作（8分）积极向网格区域内的企业、居民宣传环保法律法规、政策和环保知识，提高公众环保意识。每月组织开展环保宣传活动不少于[X]次，每次活动参与人数不少于[X]人。每少一次宣传活动扣[X]分，参与人数不足的每次扣[X]分。通过多种形式进行环保宣传，如发放宣传资料、举办环保讲座、设置宣传栏等。宣传形式丰富多样、效果良好的得[X]分；宣传形式单一、效果不佳的酌情扣分。2.环保培训工作（7分）根据工作需要，参加上级主管部门组织的环保业务培训，并将培训所学知识运用到实际工作中去。按时参加培训，无无故缺席情况，每次培训得[X]分；无故缺席一次扣[X]分。结合网格区域实际情况，对网格内企业环保负责人或相关人员进行环保业务培训，每年培训次数不少于[X]次。培训内容针对性强、效果明显的得[X]分；培训工作落实不到位的酌情扣分。（四）工作纪律与协作配合（15分）1.工作纪律（8分）严格遵守工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。违反工作纪律一次扣[X]分；连续旷工超过[X]天的，予以辞退处理。遵守工作保密制度，不得泄露工作中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私等信息。如有违反保密制度的行为，视情节轻重给予相应的纪律处分，并追究法律责任。2.协作配合（7分）积极配合上级主管部门和其他相关部门开展工作，服从工作安排，认真完成交办的各项任务。对工作安排推诿扯皮、拒不执行的，每次扣[X]分。与其他网格员之间保持良好的沟通协作关系，相互支持、相互配合，共同推进环保网格化监管工作。如因协作不畅影响工作开展的，酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：上级主管部门定期对网格员的日常巡查记录、问题处理情况、工作纪律等进行检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点区域环境问题或专项环保工作任务，开展专项督查，对网格员在专项工作中的表现进行考核评价。3.群众监督：设立举报电话、邮箱等渠道，接受群众对网格员工作的监督和举报。对群众反映的问题进行核实，如情况属实，按照考核制度进行相应扣分。4.工作述职：网格员定期向上级主管部门进行工作述职，汇报工作进展、存在问题及下一步工作计划等情况。上级主管部门根据述职情况对网格员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。季度考核在每季度末进行，年度考核在次年1月进行，考核结果以书面形式通知网格员本人。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据季度考核结果，发放绩效奖金。季度考核得分在[X]分及以上的，全额发放当季绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放当季绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放当季绩效奖金。2.年度综合考核得分作为年终绩效奖金发放的依据。年度考核得分在[X]分及以上的，发放全年绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放全年绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，不发放全年绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）评先评优1.年度考核结果作为网格员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的网格员，授予“优秀环保网格员”称号，并给予一定的物质奖励。2.在各类评先评优活动中，优先推荐年度考核优秀的网格员。对连续两年年度考核不合格的网格员，取消其评先评优资格。（三）岗位调整1.对年度考核得分较低且工作表现较差的网格员，进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，待培训合格后重新安排工作岗位。2.对多次考核不合格且不适应环保网格员工作岗位的人员，予以辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道网格员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相