反邪教工作督作考核制度

PAGE反邪教工作督作考核制度一、总则（一）目的为切实加强反邪教工作，提高反邪教工作成效，确保社会政治稳定和人民群众生命财产安全，特制定本督作考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各级部门和工作人员积极履行反邪教工作职责，推动反邪教工作规范化、制度化、科学化发展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内部涉及反邪教工作的各部门、各岗位及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价各部门和工作人员的反邪教工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实效原则：重点考核反邪教工作的实际成效，包括防范、打击、教育转化等工作成果，以及对社会稳定的维护情况。3.动态管理原则：根据反邪教工作形势和任务的变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理，确保考核制度的科学性和适应性。4.激励约束原则：通过考核，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）组织领导1.工作部署：是否将反邪教工作纳入本部门年度工作计划和重要议事日程，定期研究部署反邪教工作，明确工作目标、任务和措施。标准：未将反邪教工作纳入年度计划扣[X]分；未定期研究部署反邪教工作，每次扣[X]分。2.责任落实：是否明确本部门反邪教工作责任人，层层签订责任书，将反邪教工作责任落实到具体岗位和个人。标准：未明确责任人扣[X]分；未签订责任书，每缺一人次扣[X]分。3.协调配合：是否与其他部门建立有效的协调配合机制，共同推进反邪教工作；在反邪教专项行动中，是否积极配合相关部门开展工作。标准：未建立协调配合机制扣[X]分；在专项行动中配合不力，影响工作进展的，每次扣[X]分。（二）宣传教育1.宣传活动：是否组织开展形式多样、内容丰富的反邪教宣传活动，提高广大群众对邪教的认知和防范能力。标准：未组织宣传活动扣[X]分；宣传活动形式单一、内容空洞的，每次扣[X]分。2.宣传覆盖面：宣传活动是否覆盖本地区主要社区、学校、企业等重点部位，做到家喻户晓。标准：宣传覆盖面未达到要求的，根据实际情况酌情扣分，每少覆盖一个重点部位扣[X]分。3.教育效果：通过宣传教育，是否有效提高群众对邪教的警惕性，减少邪教人员的滋生。标准：根据群众对邪教的认知度和参与反邪教活动的积极性等情况进行评估，效果不明显的酌情扣分，扣[X][X]分。（三）防范控制1.信息收集：是否建立健全反邪教信息收集网络，及时掌握邪教活动动态和人员信息。标准：未建立信息收集网络扣[X]分；信息收集不及时、不准确，影响工作决策的，每次扣[X]分。2.预警机制：是否制定完善的反邪教预警机制，对可能发生的邪教活动能够及时预警、妥善处置。标准：未制定预警机制扣[X]分；预警不及时，导致邪教活动发生或造成不良影响的，每次扣[X]分。3.防控措施：是否采取有效的防控措施，防止邪教组织渗透、蔓延，遏制邪教活动的发生。标准：防控措施落实不到位，邪教组织有渗透、蔓延迹象的，每次扣[X]分；发生邪教活动的，根据情节严重程度扣[X][X]分。（四）打击处理1.案件查处：是否依法及时查处邪教违法犯罪案件，做到有案必查、查必彻底。标准：对邪教违法犯罪案件查处不及时、不彻底的，每次扣[X]分；有案不查的，严肃追究责任。2.打击力度：在打击邪教违法犯罪活动中，是否保持高压态势，形成强大威慑力。标准：打击力度不够，邪教违法犯罪活动频发的，酌情扣[X][X]分。3.协作配合：在打击邪教案件过程中，是否与公安、司法等部门密切协作，形成打击合力。标准：协作配合不力，影响案件查处的，每次扣[X]分。（五）教育转化1.转化工作：是否对邪教人员开展深入细致的教育转化工作，并取得实际成效。标准：未开展教育转化工作扣[X]分；教育转化效果不明显的，根据实际情况酌情扣分，扣[X][X]分。2.转化措施：是否制定科学合理的教育转化措施，因人而异、因案施策，提高教育转化成功率。标准：转化措施针对性不强，效果不佳的，每次扣[X]分。3.巩固成果：对已转化的邪教人员，是否做好跟踪回访和巩固教育工作，防止反复。标准：未做好跟踪回访和巩固教育工作，导致邪教人员反复的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由本公司/组织反邪教工作领导小组办公室负责，对各部门和工作人员日常反邪教工作表现进行不定期检查、记录和评价。2.年度考核：每年年底，由反邪教工作领导小组组织对各部门和工作人员进行全面考核。年度考核以日常考核为基础，结合各部门工作总结、相关数据统计和群众评价等进行综合评定。（二）考核程序1.自评：各部门和工作人员按照考核内容与标准，对本年度反邪教工作进行自我总结和评价，填写《反邪教工作考核自评表》，并于每年[具体日期]前报反邪教工作领导小组办公室。2.审核：反邪教工作领导小组办公室对各部门和工作人员的自评材料进行审核，核实相关数据和情况，并结合日常考核记录，形成初步考核意见。3.评定：反邪教工作领导小组召开会议，根据审核意见和各部门工作实际情况，对各部门和工作人员进行综合评定，确定考核结果。4.反馈：考核结果经公司/组织领导审定后，向各部门和工作人员进行反馈。对考核结果不满意的部门和个人，可在规定时间内提出申诉，反邪教工作领导小组将进行复查，并将复查结果及时反馈。四、考核结果运用（一）表彰奖励对在反邪教工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励分为年度反邪教工作先进集体、年度反邪教工作先进个人等。先进集体授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励；先进个人颁发荣誉证书，并给予适当的奖励。（二）绩效挂钩将反邪教工作考核结果与部门和个人的绩效挂钩。考核结果作为部门评先评优、个人晋升晋级、奖励发放的重要依据。对考核优秀的部门，在绩效分配中给予适当倾斜；对考核不合格的部门，责令限期整改，并扣减相应的绩效分数。对考核优秀的个人，在绩效奖金、晋升等方面予以优先考虑；对考核不合格的个人，进行诫勉谈话，并根据情况调整岗位或采取其他相应措施。（三）督促整改对考核中发现的问题，及时向相关部门和个人反馈，并下达整改通知书，明确整改要求和期