4s店安全生产责任制考核制度

PAGE4s店安全生产责任制考核制度一、总则（一）目的为加强4S店安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于4S店内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。3.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全培训教育、安全检查、隐患排查治理等。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工进行奖励，对违反安全规定的进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、安全生产责任制（一）4S店主要负责人安全生产职责1.建立、健全4S店安全生产责任制。2.组织制定4S店安全生产规章制度和操作规程。3.保证4S店安全生产投入的有效实施。4.督促、检查4S店的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施4S店的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）4S店安全管理人员安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，协助主要负责人落实4S店安全生产规章制度和操作规程。2.组织或者参与拟订4S店安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。3.组织或者参与4S店安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。4.督促落实4S店重大危险源的安全管理措施。5.组织或者参与4S店应急救援演练。6.检查4S店的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。8.督促落实4S店安全生产整改措施。（三）销售部门安全生产职责1.在销售车辆过程中，向客户宣传安全生产知识，提醒客户遵守交通规则和车辆安全使用规定。2.确保销售场所的安全通道畅通，消防设施完好有效。3.配合售后部门做好客户车辆安全问题的反馈和处理。（四）售后部门安全生产职责1.负责车辆维修、保养过程中的安全生产工作，严格按照操作规程进行作业。2.对维修设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。3.做好维修车间的通风、照明、防火、防爆等工作，防止发生火灾、爆炸等事故。4.对维修后的车辆进行安全检查，确保车辆安全性能符合要求。（五）配件部门安全生产职责1.负责配件仓库的安全管理，确保配件存储安全，防止配件损坏、变质和丢失。2.对配件仓库的消防设施、电气设备等进行定期检查和维护，确保其正常运行。3.按照规定做好配件的出入库登记和管理工作，防止配件被盗用。（六）客服部门安全生产职责1.及时处理客户关于车辆安全问题的咨询和投诉，协调相关部门进行解决。2.在客户回访过程中了解客户车辆使用情况，提醒客户注意车辆安全。（七）员工安全生产职责1.遵守4S店安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加4S店组织的安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。4.配合安全管理人员做好安全生产工作，积极参与应急救援演练。三、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.各部门是否严格执行4S店安全生产规章制度（15分）。每发现一项未执行的扣3分，扣完15分止。2.员工是否遵守操作规程（15分）。每发现一次违规操作扣2分，扣完15分止。（二）安全培训教育情况（20分）1.新员工入职安全培训率是否达到100%（10分）。未达到100%的，每少一人次扣2分，扣完10分止。2.员工年度安全培训参与率是否达标（10分）。参与率低于规定标准的，每低一个百分点扣1分，扣完10分止。（三）安全检查与隐患排查治理情况（30分）1.日常安全检查是否按时开展，记录是否完整（15分）。未按时检查或记录不完整的，每次扣3分，扣完15分止。2.隐患排查治理是否及时有效（15分）。发现隐患未及时治理的，每项扣3分；隐患治理不彻底的，每项扣2分，扣完15分止。（四）应急管理情况（10分）1.应急救援预案是否完善并定期演练（5分）。预案不完善或未定期演练的，扣5分。2.员工对应急预案的熟悉程度（5分）。通过抽查，员工对应急预案不熟悉的，每人次扣1分，扣完5分止。（五）事故情况（10分）1.4S店是否发生生产安全事故（5分）。发生事故的，本项不得分。2.事故后是否及时报告和妥善处理（5分）。未及时报告或处理不当的，扣5分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理人员定期对各部门的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期考核：每季度末对各部门和员工进行一次全面考核，依据日常检查记录、安全培训记录、隐患排查治理记录等进行评分。3.专项考核：针对特定的安全生产活动或问题进行专项考核，如消防安全专项考核、车辆维修安全专项考核等。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。五、考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分以上的部门，授予“安全生产优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.年度考核得分排名前三位的员工，分别给予一等奖、二等奖、三等奖，颁发荣誉证书和奖金。3.对在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效或及时发现并排除重大安全隐患避免事故发生的员工，给予特别奖励。（二）处罚1.季度考核得分低于60分的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.年度考核得分低于60分的部门，取消当年评先评优资格，部门负责人进行岗位调整。3.员工年度考核得分低于60分的，给予警告处分；连续两年得分低于60分的，予以辞退。4.对于违反安全生产规章制度，导致发生安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定进行严肃处理，并追究相关责任。六、申诉与复议（一）申诉被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后