煤矿习惯性三违考核制度

PAGE煤矿习惯性三违考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿安全生产管理，有效遏制习惯性三违行为，预防和减少各类生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位员工在生产作业过程中的习惯性三违行为考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及煤矿各项安全管理制度，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对习惯性三违行为的认定和考核，要做到标准统一、过程公开、结果公正，不偏袒、不歧视任何员工。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对习惯性三违行为进行严肃处理，又要注重对员工的安全教育，引导员工自觉遵守安全规定。二、习惯性三违行为定义及分类（一）定义习惯性三违行为是指员工在长期工作过程中，逐渐形成的违反安全生产规章制度、操作规程的不良行为习惯。（二）分类1.违章作业未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。擅自更改、拆除安全装置或设施，如防护栏、警示标志等。违反操作规程进行设备操作、检修作业，如带电作业、超温超压运行设备等。未按规定进行安全确认，如未检查设备运行状态、未确认工作环境安全等就盲目作业。2.违章指挥管理人员强令员工冒险作业，或安排员工在不安全环境下工作。违反安全管理规定，擅自指挥员工进行无安全保障的作业任务。未对作业人员进行安全交底，就安排其从事危险作业。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工，擅自脱岗、串岗。在工作时间内睡觉、玩手机、打扑克等做与工作无关的事情。酒后上岗作业。三、考核组织与职责（一）考核组织成立煤矿习惯性三违行为考核领导小组，由矿长担任组长，安全副矿长担任副组长，成员包括各部门负责人。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常考核工作的组织与协调。（二）职责分工1.矿长职责全面领导煤矿习惯性三违行为考核工作，审批考核制度及相关文件。对重大习惯性三违行为的考核结果进行审定，并做出最终处理决定。2.安全副矿长职责协助矿长组织开展习惯性三违行为考核工作，制定考核计划和方案。定期组织召开考核工作会议，分析研究考核工作中存在的问题，提出改进措施。对考核结果进行审核，提出处理意见和建议。3.各部门负责人职责负责本部门员工习惯性三违行为的日常监督检查，及时发现并纠正员工的违规行为。配合考核领导小组办公室开展考核工作，提供相关资料和信息。组织本部门员工学习习惯性三违行为考核制度，对员工进行安全教育，提高员工安全意识。4.安全管理部门职责负责习惯性三违行为考核制度的具体实施，制定考核标准和细则。对各部门上报的习惯性三违行为进行调查核实，提出考核意见。建立习惯性三违行为考核档案，记录员工的违规行为及考核结果。定期对考核工作进行总结分析，向考核领导小组汇报考核情况。5.其他部门职责按照各自职责，配合安全管理部门做好习惯性三违行为的考核工作。在各自业务范围内，加强对员工的安全管理和教育，预防习惯性三违行为的发生。四、考核标准与方法（一）考核标准1.违章作业一般违章作业行为，每次考核200元，并进行全矿通报批评。造成轻微安全事故的违章作业行为，每次考核500元，给予警告处分，停职学习3天。造成严重安全事故的违章作业行为，按照国家法律法规及煤矿相关规定严肃处理，解除劳动合同。2.违章指挥一般违章指挥行为，每次考核300元，并进行全矿通报批评。造成轻微安全事故的违章指挥行为，每次考核800元，给予记过处分，降职一级。造成严重安全事故的违章指挥行为，依法追究刑事责任。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工，擅自脱岗、串岗，每次考核100元。在工作时间内睡觉、玩手机、打扑克等做与工作无关的事情，每次考核200元。酒后上岗作业，每次考核500元，给予留用察看1年处分。（二）考核方法1.日常检查：安全管理部门及各部门安全管理人员在日常安全检查过程中，发现员工的习惯性三违行为，当场进行记录，并填写《习惯性三违行为记录表》。2.定期排查：煤矿每月组织一次习惯性三违行为专项排查，由安全管理部门牵头，各部门配合，对全矿各作业场所、各岗位进行全面排查，及时发现并记录员工的习惯性三违行为。3.举报奖励：鼓励员工相互监督，对发现并举报他人习惯性三违行为的员工，经核实后给予100300元的奖励。五、考核程序（一）行为认定1.安全管理部门及各部门安全管理人员在日常检查或排查过程中，发现员工的习惯性三违行为后，应及时进行现场拍照、录像等取证工作，并填写《习惯性三违行为记录表》，详细记录违规行为的时间、地点、人员、行为内容等信息。2.被发现有习惯性三违行为的员工，有权进行陈述和申辩。考核人员应认真听取员工的陈述和申辩，对合理的意见和建议进行记录，并在考核过程中予以考虑。（二）考核审批1.《习惯性三违行为记录表》填写完毕后，由考核人员签字确认，报安全管理部门负责人审核。2.安全管理部门负责人对考核情况进行审核后，签署审核意见，报安全副矿长审批。3.安全副矿长根据审核意见，做出最终考核决定，并签署审批意见。（三）结果通知1.考核结果确定后，由安全管理部门负责将考核结果通知被考核员工所在部门及员工本人。2.考核结果通知应采用书面形式，包括《习惯性三违行为考核通知书》，明确考核时间、地点、违规行为、考核结果、处理意见等内容。3.被考核员工如对考核结果有异议，可在接到考核通知书之日起3个工作日内，向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应在接到申诉后5个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。（四）结果执行1.被考核员工所在部门应按照考核结果，及时对员工进行相应的处理，包括经济处罚、安全教育、岗位调整等。2.财务部门负责按照考核决定，及时从员工工资中扣除相应的罚款金额。3.安全管理部门负责对习惯性三违行为考核结果进行跟踪管理，督促各部门落实整改措施，对整改情况进行复查。六、教育与培训（一）安全教育1.对被考核员工，所在部门应组织其进行不少于4小时的安全教育，学习安全生产规章制度、操作规程及相关案例，分析习惯性三违行为的危害，提高员工安全意识。2.安全管理部门定期组织全矿员工开展安全教育活动，通过安全培训、安全会议、安全演讲等形式，宣传习惯性三违行为的危害及防范措施，营造良好的安全文化氛围。（二）培训提升1.根据员工习惯性三违行为的特点和岗位需求，有针对性地开展安全技能培训，提高员工的操作技能和安全防范能力。2.鼓励员工参加各类安全培训和学习活动，对取得相关安全资格证书或在安全工作中表现突出的员工，给予一定奖励。七、统计与分析（一）统计安全管理部门每月对习惯性三违行为考核情况进行统计，填写《习惯性三违行为考核统计表》，内容包括考核时间、考核部门、考核人数、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等各类违章行为的次数及考核金额等。（二）分析1.定期对习惯性三违行为考核统计数据进行分析，找出习惯性三违行为的高发区域、高发时段、高发人群及主要类型等。2.根据分析结果，制定针对性的防范措施，如加强重点区域安全管理、调整作业时间、加强对特定人群的安全教育等，不断降低习惯性三违行为的发生率。八、监督与检查（一）内部监督1.考核领导小组定期对习惯性三违行为考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正、严格执行。2.安全管理部门对各部门习惯性三违行为考核工作进行指导和监督，及时发现并纠正考核工作中存在