驻村工作队年终考核制度

PAGE驻村工作队年终考核制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队管理，提高驻村帮扶工作成效，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，特制定本年终考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：严格依据驻村工作队实际工作表现和成效进行考核评价，确保考核结果真实、准确、公平。2.注重实绩原则：以驻村工作队在帮扶工作中取得的实际成果为重点，全面衡量其工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励驻村工作队积极履行职责，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村工作队。二、考核内容与标准（一）工作任务完成情况（40分）1.巩固脱贫成果（15分）协助村“两委”做好脱贫户动态监测和帮扶工作，及时发现并解决返贫致贫风险，工作落实到位得1015分。对已脱贫户进行定期走访，了解生产生活状况，帮扶措施精准有效，得510分。2.乡村振兴工作推进（15分）积极参与制定并实施乡村振兴规划，产业发展、生态宜居、乡风文明等方面工作有明确思路和举措，得815分。在乡村振兴重点项目推进过程中发挥积极作用，协调解决问题，取得一定成效，得38分。3.基层组织建设（10分）协助加强村党组织建设，开展党员教育管理，党组织凝聚力、战斗力增强，得610分。指导完善村民自治机制，规范村务决策和管理，得26分。（二）工作作风与纪律（30分）1.工作态度（10分）认真履行工作职责，积极主动开展工作，服务意识强，得610分。工作敷衍了事，态度消极，得06分。2.遵守纪律情况（10分）严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，无旷工、迟到、早退现象，得610分。违反工作纪律，出现旷工等情况，每次扣25分。3.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得810分。发现有违规违纪行为，视情节轻重扣28分。（三）群众满意度（20分）通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。满意度达到90%及以上得1620分；满意度在80%89%之间得1115分；满意度在70%79%之间得610分；满意度低于70%得05分。（四）创新工作与贡献（10分）1.创新工作举措（5分）在驻村帮扶工作中有创新性的思路和方法，取得较好效果，得35分。有一定创新但效果不明显，得13分。无创新举措，得0分。2.对公司/组织的贡献（5分）在驻村工作中为公司/组织赢得荣誉，或提供有价值的经验和建议，得35分。有一定贡献但程度较轻，得13分。无明显贡献，得0分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府负责对驻村工作队日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度等。2.年终述职：驻村工作队队长在年底向公司/组织和乡镇党委、政府进行述职，汇报全年工作情况。3.实地考察：考核组到驻村工作队所在村进行实地考察，了解工作开展情况和实际成效。4.群众评价：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求群众对驻村工作队的意见和评价。（二）考核程序1.个人总结：驻村工作队队员撰写个人年度工作总结，由队长汇总形成工作队年度工作总结报告。2.述职汇报：驻村工作队队长进行年终述职，展示全年工作成果、存在问题及下一步工作计划。3.实地检查：考核组实地查看驻村工作队帮扶项目实施情况、村情变化等。4.群众评议：组织群众对驻村工作队进行评议，填写评议表。5.综合评定：考核组根据日常考核、年终述职、实地考察和群众评价等情况，对驻村工作队进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，工作业绩突出，在巩固脱贫成果、乡村振兴等方面取得显著成效，群众满意度高。2.称职：考核得分7089分，能够较好地完成各项工作任务，工作表现和成效符合要求。3.基本称职：考核得分6069分，工作存在一些不足，基本能完成工作任务，但需要进一步改进。4.不称职：考核得分60分以下，工作敷衍塞责，未完成主要工作任务，或存在违规违纪行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的驻村工作队进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效奖励：与驻村工作队队员的绩效挂钩，优秀等次队员给予较高的绩效奖金，称职等次队员发放正常绩效奖金，基本称职等次队员适当扣减绩效奖金，不称职等次队员取消当年绩效奖金。3.职务晋升：在同等条件下，优先推荐考核优秀的驻村工作队队员晋升职务。4.调整岗位：对考核为基本称职的驻村工作队队员，进行谈话提醒，督促改进；对考核为不称职的驻村工作队队员，视情况调整工作岗位或召回。五、考核组织与监督（一）考核组织成立驻村工作队年终考核工作领导小组，由公司/组织主要领导任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。考核工作领导小组下设办公室，负责考核的具体组织协调工作。（二）监督1.公司/组织纪检监察部门对考核工作进行全程监督，确保考核工作公平公正。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作的监督和举报。对举报反映的问题，及时进行调查核实，如情况属实，按照有关规定严肃处理。六、申诉与复查（一）申诉驻村工作队队员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复查考核工