煤矿采掘工实操考核制度

PAGE煤矿采掘工实操考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿采掘工队伍建设，提高采掘工实际操作技能水平，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本实操考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事煤矿采掘工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何因素干扰，确保所有采掘工在同等条件下接受考核。2.注重实际原则：以实际操作技能考核为主，重点考察采掘工在现场作业中的操作规范性、安全性和效率。3.激励提升原则：通过考核激励采掘工不断提高自身技能水平，促进整体队伍素质提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立煤矿采掘工实操考核领导小组，由公司矿长担任组长，安全副矿长、生产副矿长担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、生产技术部等部门负责人。考核领导小组负责全面领导和监督考核工作，审定考核方案、考核结果等重大事项。（二）考核执行机构1.安全管理部：负责制定考核安全保障措施，监督考核现场安全情况，对违规操作行为进行制止和纠正。2.生产技术部：负责制定考核标准和考核内容，组织考核实施，对考核结果进行技术分析和评价。3.人力资源部：负责考核的组织协调工作，包括人员安排、场地准备、成绩统计与公示等。三、考核内容与标准（一）采煤工考核内容与标准1.采煤机操作割煤操作：能够熟练启动、停止采煤机，根据煤层厚度和顶板情况合理调整采煤机截割高度，割煤过程中操作平稳，无急停、急开现象。滚筒调向：准确操作采煤机滚筒调向，确保割煤质量，避免出现割顶、割底等问题。故障处理：能及时发现采煤机常见故障，并采取正确的处理措施；对于无法现场处理的故障，能准确汇报故障情况。2.刮板输送机操作启动与停止：按规定顺序启动和停止刮板输送机，启动前检查设备各部位是否正常，运行中注意观察刮板链运行情况。链条张紧调整：能根据刮板链松紧程度进行合理调整，保证刮板输送机正常运行。故障排查：能够快速判断刮板输送机常见故障原因，并进行初步处理。3.液压支架操作移架操作：按照规定的移架顺序和步距进行移架，移架过程中支架升降平稳，与采煤机配合默契，保证顶板支护安全。支架调正：能及时调整支架位置，使其垂直于刮板输送机，保证支架支护效果。初撑力控制：掌握液压支架初撑力的控制方法，确保初撑力符合要求。4.考核标准根据各项操作的熟练程度、准确性、安全性等方面进行评分，满分为100分。90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。（二）掘进工考核内容与标准1.掘进机操作切割操作：熟练掌握掘进机切割头的启动、停止及各种切割方式，根据巷道断面形状和岩石硬度合理选择切割顺序，切割成型质量好。行走操作：操作掘进机行走平稳，能准确控制掘进机的前进、后退和转弯，避免碰撞巷道壁。设备维护：定期对掘进机进行检查和维护，及时发现并处理设备故障隐患。2.锚杆支护操作锚杆安装：按照设计要求进行锚杆钻孔、安装，保证锚杆角度、深度和预紧力符合标准。锚索施工：熟练操作锚索钻机进行锚索施工，确保锚索锚固力达到设计要求。支护质量检查：能够对锚杆、锚索支护质量进行检查，发现问题及时整改。3.通风与瓦斯管理局部通风机安装与管理：正确安装局部通风机，保证通风系统正常运行，风筒吊挂整齐，无漏风现象。瓦斯检查：按规定进行瓦斯检查，准确记录瓦斯浓度，发现瓦斯超限及时采取措施处理。4.考核标准同样依据各项操作的熟练程度、准确性、安全性等方面评分，满分100分。考核等级划分与采煤工相同。四、考核周期与方式（一）考核周期采掘工实操考核每年进行一次，新入职采掘工在入职后一个月内进行首次考核。（二）考核方式1.现场实操考核：在煤矿井下采掘作业现场设置考核项目，由考核小组现场观察采掘工实际操作过程，按照考核标准进行评分。2.模拟故障处理考核：设置模拟的设备故障场景，要求采掘工在规定时间内分析故障原因并进行处理，考察其故障判断和处理能力。五、考核流程与要求（一）考核准备1.制定考核方案：考核执行机构根据考核内容和标准，提前制定详细的考核方案，明确考核时间、地点、项目、评分标准等。2.人员通知：人力资源部提前通知参加考核的采掘工，告知考核时间、地点、内容及相关要求。3.场地与设备准备：生产技术部负责准备考核所需的场地和设备，确保设备运行正常，场地符合安全要求。（二）考核实施1.安全交底：考核前，安全管理部向采掘工进行安全交底，强调考核现场安全注意事项。2.实操考核：采掘工按照考核方案要求进行实际操作，考核人员现场监督并记录操作过程和结果。3.模拟故障处理考核：按照设定的故障场景，采掘工进行故障处理操作，考核人员观察其处理过程并评分。（三）考核评分考核人员根据考核标准对采掘工的操作进行评分，评分结果经考核小组审核确认。（四）结果公示人力资源部将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。采掘工对考核结果有异议的，可在公示期内向考核领导小组提出申诉。（五）结果存档考核结果由人力资源部存档，作为采掘工技能水平评价、薪酬调整、晋升等的重要依据。六、考核结果应用（一）技能等级评定根据考核结果，将采掘工技能等级分为初级工、中级工、高级工和技师。考核成绩优秀的可晋升技能等级，连续两次考核不合格的降低技能等级。1.初级工：考核成绩合格且实操技能基本掌握，但熟练度和准确性有待提高。2.中级工：考核成绩良好，实操技能熟练，能够独立完成采掘作业任务。3.高级工：考核成绩优秀，实操技能精湛，在采掘工作中能够解决复杂问题，起到技术骨干作用。4.技师：考核成绩长期保持优秀，具有丰富的实践经验和较高的技术创新能力，能够指导和培训其他采掘工。（二）薪酬调整技能等级与薪酬挂钩，晋升技能等级的采掘工相应调整薪酬待遇，以激励采掘工不断提升技能水平。（三）岗位晋升在同等条件下，优先考虑技能等级高的采掘工晋升到更高岗位，如班组长、副队长等。（四）培训与发展根据考核结果，针对采掘工存在的技能短板，制定个性化的培训计划，帮助其提升技能水平。同时支持技能优秀的采掘工参加更高层次的技能培训和竞赛，为公司培养技术人才。七、补考与复考（一）补考考核不合格的采掘工可在[X]个工作日内申请补考。补考内容为未通过的考核项目，补考仍不合格的，按照相关规定进行处理。（二）复考因特殊原因未能参加考核或考核成绩有重大争议且经核实确有问题的采掘工，可申请复考。复考由考核领导小组重新组织安排，复考结果作为最终考核成绩。八、监督与管理（一）监督机制公司设立考核监督小组，对考核过程进行全程监督，确保考核公平公正。监督小组有权对考核中发现的违规行为进行调查处理，并及时向考核领导小组汇报。（二）违规处理1.采掘工在考核过程中如有作弊、故意损坏考核设备等违规行为，本次考核成绩记为不合格，并给予警告处