学生会规章制度考核制度

PAGE学生会规章制度考核制度一、总则（一）目的为了加强学生会的组织建设，规范学生会成员的行为，提高学生会的工作效率和服务质量，特制定本考核制度。本制度旨在确保学生会各项工作的顺利开展，激励成员积极履行职责，促进学生会的健康发展，更好地服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等多个方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰优秀，激励成员积极进取；同时，对不符合要求的成员进行督促和约束，促进其改进工作。4.动态调整原则：根据学生会工作实际情况和发展需求，适时对考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）思想品德（20分）1.政治素养（10分）积极拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，具有坚定的政治立场。（810分）政治态度较为明确，但在某些方面认识不够深刻。（47分）政治意识淡薄，存在与国家政策相悖的言行。（03分）2.道德品质（10分）诚实守信，言行一致，具有良好的道德修养和个人品德，在同学中起到模范带头作用。（810分）品德表现较好，但偶尔出现一些小失误。（47分）存在不诚信或违反道德规范的行为。（03分）（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉学生会各部门的工作职责和业务流程，对相关工作有深入的了解。（810分）基本掌握所在部门的业务知识，但还有一定的提升空间。（47分）对业务知识了解较少，工作中经常出现因知识不足导致的问题。（03分）2.工作执行能力（10分）能够高效、准确地完成各项工作任务，执行力强，工作质量高。（810分）能较好地完成工作任务，但有时会出现一些小差错，执行力尚可。（47分）工作执行不力，经常拖延任务，工作质量不达标。（03分）3.沟通协调能力（5分）与老师、同学及其他部门成员沟通顺畅，协调能力强，能有效解决工作中的矛盾和问题。（45分）沟通协调能力一般，能基本完成工作中的沟通任务，但效果不够理想。（23分）沟通不畅，协调能力较差，影响工作的正常开展。（01分）4.创新能力（5分）在工作中积极提出创新性的想法和建议，对学生会工作有显著的推动作用。（45分）有一定的创新意识，但创新成果较少。（23分）缺乏创新能力，工作按部就班，无明显创新表现。（01分）（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，积极主动承担工作任务，不推诿、不敷衍。（810分）责任心较强，但有时会因疏忽出现一些小问题。（47分）责任心淡薄，对待工作敷衍了事，经常逃避责任。（03分）2.敬业精神（5分）热爱学生会工作，全身心投入，具有强烈的敬业精神，为同学服务意识浓厚。（45分）敬业精神一般，能按时完成工作，但积极性不够高。（23分）缺乏敬业精神，工作态度消极，对学生会工作不热情。（01分）3.团队合作精神（5分）积极参与团队协作，与团队成员配合默契，乐于分享，共同促进团队目标的实现。（45分）能与团队成员合作，但团队协作意识不够强。（23分）缺乏团队合作精神，经常与团队成员发生冲突，影响团队工作。（01分）（四）工作业绩（30分）1.工作任务完成情况（15分）出色完成各项工作任务，工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。（1215分）较好地完成工作任务，工作成果符合要求，但贡献相对有限。（811分）未能按时、高质量完成工作任务，工作成果不达标，对学生会工作造成一定影响。（07分）2.工作创新与突破（10分）在工作中取得创新性成果，对学生会工作模式、方法等方面有重大突破，得到广泛认可。（810分）有一定的工作创新，但影响力较小。（47分）无明显的工作创新和突破。（03分）3.服务同学满意度（5分）所在部门的工作得到广大同学的高度认可，服务同学满意度高。（45分）在同学中口碑较好，服务同学满意度一般。（23分）同学对其工作满意度较低，存在较多负面评价。（01分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核学生会各部门负责人负责对本部门成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。设立学生会工作记录簿，成员每次完成工作任务后，需详细记录工作内容、完成情况及遇到的问题等，部门负责人定期进行检查和总结。同时，学生会成员之间可进行互评，对其他成员的工作表现提出意见和建议。2.定期考核月考核：每月末，各部门成员需提交本月工作总结，部门负责人根据日常记录和工作总结对成员进行月考核评分，并将考核结果报学生会主席团。学期考核：每学期末，学生会成员进行全面的学期工作总结汇报，由学生会主席团组织各部门负责人及部分学生代表组成考核小组，根据成员本学期的整体表现，结合月考核结果，进行综合评分，确定学期考核成绩。3.专项考核对于学生会组织的重大活动或专项工作，设立专项考核机制。活动结束后，由活动负责人对参与活动的成员进行专项考核评价，重点考核成员在活动中的表现、贡献及团队协作等方面。（二）考核周期1.月考核周期为每月一次，考核时间为每月最后一周。2.学期考核周期为每学期一次，考核时间为学期末最后两周。3.专项考核在相关活动或工作结束后一周内进行。四、考核结果应用（一）奖励1.根据考核结果，对表现优秀的学生会成员进行表彰和奖励。每月评选出“月度优秀学生会成员”，给予一定的物质奖励（如荣誉证书、学习用品等），并在学生会内部进行通报表扬。每学期评选出“学期优秀学生会干部”，除颁发荣誉证书和奖品外，在学校官方网站、宣传栏等进行宣传展示，同时给予相应的综合素质加分，在评优评先、奖学金评定等方面予以优先考虑。对于在工作中表现特别突出、为学生会做出重大贡献的成员，给予更高级别的奖励，如推荐参加校外培训、社会实践活动等，并在学校相关会议上进行表彰。2.设立学生会工作创新奖，对在工作中有创新性成果的成员或团队进行奖励，鼓励成员积极探索创新工作方式和方法。（二）惩罚1.对于考核成绩不合格的学生会成员，进行相应的批评教育和督促改进。月考核成绩连续两个月不合格的成员，给予警告处分，并由部门负责人与其谈话，帮助其分析原因，制定改进措施。学期考核成绩不合格的成员，给予严重警告处分，取消本学期评优评先资格，并要求其提交书面检讨，明确改进计划。2.对于违反学生会规章制度、工作态度恶劣、给学生会造成严重不良影响的成员，视情节轻重给予记过、留校察看直至开除会籍的处分。受到记过处分的成员，在学生会内部进行通报批评，暂停其部分工作权限，限期整改，整改期间表现良好的可申请撤销处分。受到留校察看处分的成员，在全校范围内进行通报批评，全面停止其工作，留校察看期为一学期，察看期内表现良好的可恢复其工作及相关权益，否则予以开除会籍。受到开除会籍处分的成员，取消其在学生会的一切职务和权益，并在学校官方渠道进行公示。五、申诉与处理1.学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学生会主席团提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.学生会主席团接到申诉后，应在五个工作日内组织专门的调查小组，对申诉事项进行调查核实。调查小组可通过查阅相关记录、听取各方意见、实地了解情况等方式进行调查。3.调查小组根据调查结果，在七个工作