乡镇消防员工作考核制度

PAGE乡镇消防员工作考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇消防员队伍建设，提高消防员的工作积极性和责任心，确保乡镇消防安全工作的顺利开展，特制定本工作考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内全体消防员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对消防员的工作表现、业务能力、职业道德等方面进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核激励消防员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。能参加政治学习，但主动性不足，得47分。政治学习不认真，对党的政策理解不深，得13分。2.职业道德（10分）热爱消防事业，具有高度的责任心和敬业精神，严格遵守消防职业道德规范，得810分。基本遵守职业道德规范，但偶尔出现一些小问题，得47分。违反职业道德规范，造成不良影响，得13分。（二）业务能力（40分）1.消防知识与技能（20分）熟练掌握各类消防器材的使用方法，能准确判断火灾类型并采取有效灭火措施，得1620分。掌握基本消防知识和技能，但在实际操作中不够熟练，得1015分。消防知识和技能掌握较差，影响工作开展，得19分。2.体能素质（10分）体能达到规定标准，在各类体能测试中成绩优秀，得810分。体能基本达标，但成绩一般，得47分。体能不达标，影响正常工作，得13分。3.应急处置能力（10分）在模拟火灾或其他突发事件中，能迅速、准确地做出反应，有效完成应急处置任务，得810分。能参与应急处置，但反应速度或处置效果有待提高，得47分。应急处置能力不足，导致工作失误，得13分。（三）工作业绩（30分）1.火灾扑救（15分）在火灾发生时，能迅速到达现场，成功扑灭火灾，未造成重大财产损失和人员伤亡，得1215分。能参与火灾扑救，但在灭火过程中出现一些小失误，得811分。火灾扑救不力，造成较大损失，得17分。2.防火巡查（10分）严格按照规定进行防火巡查，及时发现并报告火灾隐患，得810分。能完成防火巡查任务，但发现隐患不及时或报告不准确，得47分。防火巡查工作不到位，导致火灾隐患未被及时发现，得13分。3.消防宣传教育（5分）积极开展消防宣传教育活动，提高群众消防安全意识，效果显著，得45分。能参与消防宣传教育活动，但效果一般，得23分。消防宣传教育工作不落实，得1分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（5分）工作主动，积极承担各项任务，表现突出，得45分。工作态度较好，能完成本职工作，得23分。工作消极，推诿任务，得1分。2.团队协作（5分）与同事配合默契，积极参与团队活动，为团队建设做出贡献，得45分。能与同事协作，但协作效果一般，得23分。不配合团队工作，影响团队氛围，得1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防员所在中队负责人进行，主要记录消防员日常工作表现、出勤情况、任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采用个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：在重大火灾扑救、重要消防安保任务等结束后，对相关消防员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月至3月、4月至6月、7月至9月、10月至12月。四、考核程序（一）个人自评消防员在每个考核周期结束后，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人考核自评表。（二）中队初评中队负责人根据消防员日常工作表现和个人自评情况，对消防员进行初步评价，填写中队考核初评表。（三）民主测评组织中队全体消防员进行民主测评，对被考核消防员的思想政治表现、工作态度、团队协作等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（四）领导评价中队主管领导根据消防员的工作业绩、业务能力等情况，对消防员进行综合评价，填写领导评价表。（五）结果汇总考核工作小组将个人自评、中队初评、民主测评、领导评价结果进行汇总，计算出每个消防员的考核得分。（六）结果公示考核结果在中队内进行公示，公示期为5个工作日。如消防员对考核结果有异议，可在公示期内向考核工作小组提出申诉。（七）结果审定与存档考核工作小组对消防员的申诉进行调查和处理，审定后的考核结果存入消防员个人档案。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定消防员的绩效奖金发放标准。考核得分在90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在8089分的，发放绩效奖金的80%；考核得分在6079分的，发放绩效奖金的50%；考核得分在60分以下的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为消防员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前10%的消防员，优先推荐参加上级表彰奖励；连续两年考核得分排名后5%的消防员，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整对于考核不称职的消防员，根据具体情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，培训合格后重新上岗；培训不合格