人武部值班考核制度汇编

PAGE人武部值班考核制度汇编一、总则（一）目的为加强人武部值班工作的规范化管理，确保值班任务的高效完成，提高应急处置能力，特制定本值班考核制度。（二）适用范围本制度适用于人武部全体值班人员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规：值班工作必须符合国家相关法律法规以及军队的各项规章制度。2.明确职责分工：确保每位值班人员清楚知晓自己的职责范围，做到责任到人。3.高效准确执行：及时、准确地处理各类值班事务，保障信息畅通和工作有序进行。4.考核公正透明：考核过程和结果要公平、公正、公开，以激励值班人员积极履行职责。二、值班人员职责（一）值班领导职责1.全面负责当日值班工作的组织、协调和指挥。2.及时掌握各类突发情况，做出准确的决策和处置指令。3.检查值班人员的在岗情况和工作状态，确保值班工作正常开展。4.对重大事项及时向上级领导汇报，并做好记录。（二）值班员职责1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.认真接听值班电话，做好记录，及时传达各类信息。3.负责接收、处理和传递各类文件、电报等，确保不延误、不丢失。4.对紧急情况按照规定程序进行报告和初步处置，并做好后续跟踪。5.协助值班领导做好其他相关工作。三、值班安排（一）值班周期实行[具体周期，如每日、每周等]值班制度，确保值班工作不间断。（二）人员分组根据人武部人员编制情况，合理划分值班小组，明确各小组值班时间和人员名单。（三）特殊情况处理如遇人员临时变动等特殊情况，应提前做好调整安排，并确保交接工作清晰、准确。四、值班纪律（一）考勤纪律1.严格按照规定的值班时间到岗，不得迟到、早退。2.值班期间不得擅自离岗，如有特殊情况需要离岗，必须提前向值班领导请假，并安排好替班人员。（二）工作纪律1.保持值班场所安静，不得在值班期间从事与工作无关的事情。2.认真履行职责，对各类值班事务要及时、准确处理，不得推诿、拖延。3.严格遵守保密规定，不得泄露军事机密和敏感信息。（三）通讯纪律1.确保值班电话、对讲机等通讯设备畅通，不得关机、停机或故意不接听。2.及时回复各类通讯信息，不得延误。五、值班考核内容与标准（一）考勤情况（20分）1.按时到岗，无迟到、早退现象，得15分。迟到或早退一次扣3分，累计迟到或早退三次及以上该项不得分。2.无擅自离岗情况，得5分。擅自离岗一次扣2分，累计擅自离岗三次及以上该项不得分。（二）工作完成情况（50分）1.值班电话接听及时、记录准确完整，得10分。每出现一次记录不完整或延误接听扣2分。2.文件、电报处理及时，无丢失、延误现象，得10分。出现一次文件或电报处理不当扣2分。3.对紧急情况报告及时、处置得当，得15分。因报告不及时或处置不当造成不良后果的，该项不得分。4.协助值班领导完成其他工作任务出色得5分。工作不力酌情扣分。5.值班记录规范、清晰，得10分。记录不规范每次扣2分。（三）纪律遵守情况（30分）1.遵守考勤纪律、工作纪律和通讯纪律，得20分。违反一项纪律扣5分。2.严格遵守保密规定，无泄密事件发生，得10分。发生泄密事件该项不得分。六、考核方式（一）日常检查值班领导对当日值班人员进行实时检查，发现问题及时记录并督促整改。（二）定期抽查定期对值班记录、通讯情况等进行抽查，核实值班人员工作情况。（三）综合评价根据日常检查和定期抽查结果，结合上级反馈、群众意见等进行综合评价。七、考核结果运用（一）绩效挂钩考核结果与值班人员绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。（二）表彰奖励对考核成绩优秀的值班人员进行表彰和奖励，在评先评优、晋升等方面予以优先考虑。（三）批评教育与处罚对考核不合格的值班人员进行批评教育，责令限期整改。多次考核不合格的，视情节轻重给予相应