天保工程护林员考核制度

PAGE天保工程护林员考核制度一、总则（一）目的为加强天保工程护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任心，确保森林资源安全，依据国家相关法律法规和天保工程政策要求，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内从事天保工程护林工作的全体护林员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确地评价护林员工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核护林员在森林资源保护、巡护监测、制止违法行为等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的护林员给予奖励，对不称职的护林员进行相应处罚，激励护林员积极履行职责。二、考核内容与标准（一）森林资源保护1.森林火灾预防与扑救巡护到位情况：严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，每月巡护天数不少于[X]天，每次巡护记录完整、准确。如发现未按要求巡护，每次扣[X]分。火灾隐患排查：积极排查责任区内的火灾隐患，及时发现并报告林区内的火源、易燃物堆积等情况。能及时发现并报告重大火灾隐患的，每次加[X]分；发现但未及时报告的，每次扣[X]分。火灾扑救：在发生森林火灾时，能迅速响应，积极参与扑救工作。对表现突出、有效控制火势的，给予[X]分以上奖励；因工作不力导致火势蔓延的，视情节轻重扣[X][X]分。2.林业有害生物防治监测工作：按时完成责任区内林业有害生物的监测任务，及时准确上报监测数据。数据上报不及时或不准确的，每次扣[X]分。防治措施落实：协助做好林业有害生物防治措施的实施，如发现病虫害及时报告并配合开展防治工作。对防治工作积极主动、成效显著的，每次加[X]分；因工作懈怠导致病虫害扩散的，每次扣[X]分。3.制止乱砍滥伐、乱捕滥猎等违法行为发现违法行为：在巡护过程中，及时发现并制止乱砍滥伐、乱捕滥猎、非法侵占林地等违法行为。能及时发现并有效制止重大违法行为的，每次加[X]分；发现违法行为未制止的，每次扣[X]分。协助执法：积极协助林业执法部门开展案件查处工作，提供有效线索和证据。协助执法工作表现突出的，每次加[X]分；不配合执法工作的，每次扣[X]分。（二）巡护监测1.巡护记录：认真填写巡护日志，详细记录巡护时间、路线范围、发现的问题及处理情况等。巡护记录不完整或弄虚作假的，每次扣[X]分。2.监测数据上报：按照规定要求，及时、准确上报森林资源监测数据，如森林面积、蓄积量变化等。数据上报延误或错误的，每次扣[X]分。3.信息反馈：对巡护监测过程中发现的重要情况和问题，及时向公司/组织反馈。反馈不及时或隐瞒不报的，每次扣[X]分。（三）工作纪律与出勤1.遵守工作纪律：严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。违反工作纪律的，每次扣[X]分；情节严重的，予以辞退。2.出勤情况：按时参加公司/组织安排的培训、会议等活动，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）业务学习与技能提升1.参加培训学习：积极参加公司/组织举办的各类护林业务培训，认真学习森林资源保护知识、法律法规等。无故不参加培训的，每次扣[X]分；培训考核成绩不合格的，每次扣[X]分。2.技能提升：通过自学、实践等方式，不断提高自身业务技能和综合素质。在技能竞赛、业务创新等方面表现突出的，给予[X]分以上奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林员所在的基层管理单位负责，对护林员日常工作表现进行实时记录和考核，包括巡护记录检查、出勤情况统计等。2.定期考核：公司/组织每季度对护林员进行一次全面考核，结合日常考核情况，综合评价护林员季度工作表现。3.年度考核：每年年底进行年度考核，根据护林员全年工作表现，确定年度考核结果。年度考核结果作为护林员奖惩、续聘、解聘的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序与组织（一）考核程序1.个人总结：护林员在考核周期结束后，应认真总结自己的工作表现，填写《天保工程护林员考核登记表》，提交个人工作总结。2.基层初审：护林员所在的基层管理单位对护林员的考核材料进行初审，核实相关工作记录和数据，提出初步考核意见。3.公司/组织审核：公司/组织考核工作领导小组对基层初审意见进行审核，综合考虑各方面情况，确定护林员考核结果。4.结果公示：考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，护林员可向考核工作领导小组提出申诉。考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）考核组织公司/组织成立考核工作领导小组，由公司/组织领导、相关部门负责人组成。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。具体职责分工如下：1.公司/组织领导：负责考核工作的总体指导和决策，审定考核结果。2.林业部门负责人：负责审核护林员在森林资源保护、巡护监测等方面的工作表现，提出专业意见。3.基层管理单位负责人：负责组织本单位护林员的考核工作，提供日常考核资料，协助公司/组织做好考核工作。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在森林资源保护、巡护监测等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.合格：考核得分在[X][X]分之间，工作表现基本符合要求，无重大失误。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。（二）结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的护林员，给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元，并优先推荐参加各类先进评选活动。在考核周期内，多次表现优秀的护林员，可适当提高奖励标准，并在岗位晋升、培训机会等方面给予优先考虑。2.续聘与解聘考核结果为合格的护林员，予以续聘。考核结果为不合格的护林员，公司/组织将视情况进行诫勉谈话