幼儿园安全绩效考核制度

PAGE幼儿园安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全管理工作，确保幼儿在园期间的人身安全，提高全体教职工的安全责任意识，特制定本安全绩效考核制度。通过科学合理的考核机制，激励教职工积极履行安全职责，有效预防和减少安全事故的发生，保障幼儿园教育教学工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对教职工在安全工作中的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全教育开展、安全隐患排查与整改、应急处理能力等。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全工作表现优秀的教职工给予奖励，激发其积极性和主动性；对安全工作落实不到位的教职工进行相应处罚，督促其改进工作。4.持续改进原则：考核结果作为改进安全工作的依据，针对存在的问题及时采取措施加以改进，不断提高幼儿园安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行（30分）1.遵守安全工作纪律（10分）严格遵守幼儿园各项安全规章制度，无违规违纪行为，得810分。出现轻微违规违纪行为，未造成安全事故，得47分。发生严重违规违纪行为，或因违规违纪导致安全事故，得03分。2.落实安全岗位职责（10分）认真履行本岗位安全职责，工作细致、到位，无安全责任事故，得810分。安全职责履行基本到位，但存在一些小问题，得47分。安全职责履行不到位，出现安全隐患或导致安全事故，得03分。3.执行安全会议与培训制度（10分）按时参加各类安全会议和培训，认真学习并积极落实相关要求，得810分。参加会议和培训基本按时，但对学习内容掌握不够扎实，得47分。无故缺席安全会议或培训，得03分。（二）安全教育开展（25分）1.安全教育计划制定与实施（10分）按照幼儿园安全教育计划，认真组织开展各类安全教育活动，内容丰富、形式多样，幼儿参与度高，得810分。能基本完成安全教育计划，但活动形式较单一，幼儿参与度一般，得47分。未按计划开展安全教育活动，或活动效果差，得03分。2.日常安全教育渗透（10分）在日常教育教学活动中，注重对幼儿进行安全教育渗透，随时随地提醒幼儿注意安全，得810分。能进行一定的安全教育渗透，但不够及时和全面，得47分。忽视日常安全教育渗透，幼儿安全意识淡薄，得03分。3.安全演练组织（5分）认真组织开展各类安全演练活动，演练方案科学合理，演练过程有序，幼儿能掌握基本的应急逃生技能，得45分。能组织安全演练，但方案不够完善，演练效果一般，得23分。未组织安全演练，或演练走过场，得01分。（三）安全隐患排查与整改（25分）1.安全隐患排查（15分）定期对幼儿园设施设备、活动场地、食品安全等进行全面细致的安全隐患排查，记录详细，无遗漏，得1215分。能按时进行安全隐患排查，但存在个别遗漏或记录不详细的情况，得811分。安全隐患排查不及时、不认真，存在较多遗漏，得07分。2.安全隐患整改（10分）对排查出的安全隐患及时进行整改，整改措施得力，整改效果良好，得810分。能对安全隐患进行整改，但整改措施不够完善，整改效果一般，得47分。对安全隐患不整改或整改不力，导致隐患长期存在，得03分。（四）应急处理能力（20分）1.应急知识掌握（10分）熟悉各类安全事故的应急处理流程和方法，能准确回答相关问题，得810分。基本掌握应急处理知识，但存在一些模糊或不准确的地方，得47分。对应急处理知识掌握不足，回答问题错误较多，得03分。2.应急处理表现（10分）在安全事故发生时，能迅速、冷静、有效地采取应急措施，妥善处理事故，保障幼儿生命安全，得810分。能采取一定的应急措施，但处理过程不够熟练或效果一般，得47分。在安全事故发生时，惊慌失措，未能及时采取有效措施，导致事故扩大，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园安全管理小组定期对各班级、各岗位的安全工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.工作记录查阅：查阅教职工的安全工作记录，如安全教育计划、安全隐患排查记录、安全演练方案及总结等，评估其工作落实情况。3.幼儿反馈：通过与幼儿交流，了解教师在日常安全教育中的表现，以及幼儿对安全知识的掌握程度。4.家长反馈：收集家长对幼儿园安全工作的意见和建议，了解教职工在安全工作中的实际表现。5.应急事件评估：根据安全事故发生时教职工的应急处理表现，对其应急处理能力进行评估。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定教职工的安全绩效考核等级，分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级的教职工，全额发放本学期安全绩效奖金，并给予一定的奖励；良好等级的教职工，发放本学期安全绩效奖金的80%；合格等级的教职工，发放本学期安全绩效奖金的60%；不合格等级的教职工，不发放本学期安全绩效奖金，并进行诫勉谈话，要求限期整改。（二）评先评优1.在幼儿园各类评先评优活动中，安全绩效考核结果作为重要参考依据。安全绩效考核优秀的教职工，在同等条件下优先推荐。2.连续两个学期安全绩效考核不合格的教职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升与调整1.对于安全工作表现突出、绩效考核优秀的教职工，在岗位晋升、职称评定等方面给予适当倾斜。2.安全绩效考核不合格的教职工，根据具体情况进行岗位调整或待岗培训，直至考核合格。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全工作中表现突出，有下列情形之一的教职工，给予表彰和奖励：及时发现并排除重大安全隐患，避免安全事故发生的。在安全事故应急处理中表现英勇，有效保护幼儿生命安全的。积极创新安全管理方法，取得显著成效的。为幼儿园安全工作提出合理化建议，被采纳后产生良好效果的。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金奖励、园内公开表扬等。（二）处罚1.教职工在安全工作中出现下列情形之一的，视情节轻重给予相应处罚：违反安全制度，造成轻微安全事故的，给予警告处分，并扣除当月部分安全绩效奖金。因工作失职导致一般安全事故的，给予记过处分，扣除本学期安全绩效奖金的