司法局安全生产考核制度

PAGE司法局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强司法局安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障工作人员生命财产安全和司法行政工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于司法局机关各部门、直属事业单位以及下属司法所等所有工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于客观事实，公平公正地评价各部门及工作人员的安全生产工作表现。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、安全措施落实、教育培训、应急管理等。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的整体提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善安全生产工作机制。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以司法局局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.负责制定和修订安全生产考核制度。2.组织实施年度安全生产考核工作。3.审定考核结果，研究决定考核奖惩事项。4.协调解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核领导小组下设考核工作小组，由局办公室、政治部、计财装备科等相关部门人员组成。其职责如下：1.具体负责考核工作的组织实施，制定考核方案和评分细则。2.收集、整理和分析考核资料，对各部门及工作人员的安全生产工作进行量化评分。3.撰写考核报告，提出考核意见和建议。4.完成考核领导小组交办的其他工作任务。三、考核内容与评分标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产职责明确（10分）各部门是否制定明确的安全生产工作职责，职责是否涵盖本部门业务工作中的安全生产风险点。部门负责人是否熟悉并履行本部门安全生产职责，有无履职记录。2.签订安全生产责任书（10分）司法局与各部门、各部门与工作人员是否签订年度安全生产责任书，明确安全生产目标和责任。安全生产责任书内容是否符合法律法规和工作实际，是否具有可操作性。3.安全生产责任考核与奖惩（10分）是否建立安全生产责任考核机制，定期对各部门及工作人员的安全生产工作进行考核。对安全生产工作成绩突出的部门和个人是否给予表彰奖励，对未履行安全生产责任的是否进行责任追究。（二）安全生产制度执行情况（25分）1.安全生产规章制度健全（10分）司法局是否建立健全安全生产各项规章制度，如安全生产会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等。各项规章制度是否符合法律法规和行业标准要求，是否具有针对性和可操作性。2.制度执行情况（10分）各部门及工作人员是否严格执行安全生产规章制度，有无违反制度的行为。对制度执行情况是否进行监督检查，有无检查记录和整改措施。3.制度修订与完善（5分）是否根据国家法律法规、行业标准和工作实际，及时修订完善安全生产规章制度。制度修订过程是否广泛征求意见，是否进行合法性审查。（三）安全防范措施落实情况（20分）1.办公场所安全（10分）办公场所是否符合消防安全要求，消防设施设备是否完好有效，疏散通道和安全出口是否畅通。电器设备、电线电缆是否符合安全标准，有无私拉乱接电线、违规使用电器等现象。办公区域是否设置明显的安全警示标志，对存在安全风险的部位是否采取有效的防护措施。2.信息安全（5分）是否建立信息安全管理制度，加强对计算机网络、信息系统和数据的安全保护。是否采取防火墙、防病毒、数据备份等技术措施，防止信息泄露、网络攻击和数据丢失等安全事件发生。工作人员是否遵守信息安全规定，妥善保管个人账号密码，不随意在非安全网络环境下处理敏感信息。3.公共安全（5分）在组织各类司法行政活动时，是否制定安全保障方案，落实安全防范措施，确保活动安全有序进行。对涉及公共安全的突发事件，是否制定应急预案，是否定期组织演练，提高应急处置能力。（四）安全教育培训情况（15分）1.培训计划制定与执行（5分）是否制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训计划是否得到有效执行，有无培训记录和培训效果评估。2.培训内容与质量（5分）安全生产教育培训内容是否涵盖法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面，是否具有针对性和实用性。培训师资是否具备相应的专业知识和教学能力，培训是否采用多样化的教学方法，提高培训质量。3.培训效果（5分）通过考试、撰写心得体会、实际操作等方式对培训效果进行评估，工作人员对安全生产知识和技能的掌握程度是否达到要求。工作人员是否将所学的安全生产知识和技能运用到实际工作中，有无因安全意识和操作技能不足导致的安全事故。（五）应急管理工作情况（10分）1.应急预案制定与完善（4分）是否制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案是否符合法律法规和行业标准要求，是否与当地政府及相关部门的应急预案相衔接。应急预案是否定期修订完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设（2分）是否建立应急救援队伍，明确队伍组成人员、职责分工和应急响应程序。应急救援队伍是否定期组织培训和演练，提高应急救援能力。3.应急物资储备（2分）是否配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、应急照明设备等。应急物资储备是否充足、完好有效，是否建立物资管理制度，定期进行检查和维护。4.应急演练与处置（2分）是否定期组织安全生产应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高工作人员的应急处置能力。发生安全生产事故时，是否及时启动应急预案，迅速采取有效措施进行救援和处置，最大限度减少事故损失。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核工作小组定期对各部门的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全生产制度执行情况、安全防范措施落实情况、安全教育培训情况等。检查结果作为考核评分的重要依据。2.专项检查：根据安全生产工作实际，针对重点领域、关键环节和重要时段，组织开展专项安全生产检查。专项检查结果纳入考核范围。3.年度考核：每年年底，各部门对本部门年度安全生产工作进行总结自评，并向考核领导小组提交书面报告。考核领导小组组织考核工作小组对各部门及工作人员进行年度考核，结合日常检查、专项检查结果，综合评定考核成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，且安全生产工作成绩突出，无任何安全生产事故和违规行为。2.良好：考核得分在8089分之间，安全生产工作表现较好，能够较好地落实安全生产各项措施。3.合格：考核得分在6079分之间，安全生产工作基本符合要求，但存在一些不足之处，需要加以改进。4.不合格：考核得分在60分以下，或发生安全生产事故，或存在严重违反安全生产规章制度的行为。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在绩效奖金分配、评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.绩效挂钩：将安全生产考核结果与部门和工作人员的绩效奖金挂钩。考核结果为良好的，按照规定发放绩效奖金；考核结果为合格的，适当扣减绩效奖金；考核结果为不合格的，扣发一定比例的绩效奖金，并取消当年评先评优资格。3.责任追究：对考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，整改期间暂停该部门的相关评优评先资格。对因工作不力导致发生安全生产事故的部门和个人，依法依规追究相关责任。六、考核申诉与处理（一）申诉程序被考核部门或工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包