卫计委信息报送考核制度

PAGE卫计委信息报送考核制度一、总则（一）目的为加强卫计委信息报送工作的规范化、制度化管理，提高信息报送质量和效率，及时、准确、全面地反映卫计委工作动态、政策落实情况以及医疗卫生领域的重要信息，为领导决策提供科学依据，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫计委机关各科室、直属各单位以及下属相关医疗机构等参与信息报送工作的部门和人员。（三）基本原则1.真实性原则：信息内容必须真实可靠，如实反映工作实际情况，不得虚报、瞒报、谎报。2.准确性原则：信息表述要准确无误，数据、事实等必须准确清晰，避免模糊不清或歧义。3.及时性原则：及时收集、整理、报送信息，确保信息的时效性，能够及时为领导决策提供参考。4.规范性原则：信息报送要符合国家法律法规、行业标准以及卫计委内部的相关规定和格式要求。二、信息报送内容及要求（一）工作动态类1.内容范围：卫计委机关及下属单位的重要会议、重大活动、重点工作进展情况、工作经验交流等。2.要求：详细描述会议或活动的时间、地点、参与人员、主要议程及成果。重点工作进展要明确阶段目标、完成情况、遇到的问题及解决措施。工作经验交流需突出创新性做法、取得的成效及可推广性。（二）政策法规类1.内容范围：国家及地方出台的与医疗卫生相关的政策法规、规范性文件，以及卫计委对政策法规的贯彻落实情况。2.要求：准确传达政策法规的主要内容、核心要点及实施时间。结合实际工作，阐述卫计委在政策法规贯彻落实过程中的具体举措、取得的阶段性成果及存在的问题。（三）医疗卫生业务类1.内容范围：医疗技术创新、疾病防控、公共卫生服务、医疗质量管理、人才队伍建设等方面的工作信息。2.要求：医疗技术创新要介绍新技术的原理、应用效果及推广前景。疾病防控需说明防控措施、疫情监测情况、防控成效等。公共卫生服务要涵盖服务项目开展情况、受益人群、服务质量评估等。医疗质量管理应包括质量控制指标、存在问题及改进措施。人才队伍建设要涉及人才引进、培养、激励等方面的工作动态。（四）突发公共卫生事件类1.内容范围：各类突发公共卫生事件的发生、发展、处置情况，包括事件的性质、发生时间、地点、危害程度、采取的应急措施及后续处理情况等。2.要求：第一时间报送事件基本情况，确保信息的及时性。随着事件处置进程，持续跟踪并报送最新情况，直至事件妥善处理完毕。信息要客观、准确，不得隐瞒或夸大事件影响。（五）信息格式要求1.标题：简洁明了，准确概括信息主要内容，一般不超过20个字。2.正文：内容详实、逻辑清晰，语言通顺，层次分明。开头应简要介绍信息的核心要点，主体部分详细阐述具体内容，结尾可适当总结或提出下一步工作思路。3.署名：注明信息报送部门及作者姓名。4.日期：标注信息报送的具体日期。三、信息报送渠道及流程（一）报送渠道1.内部办公系统：各部门应及时将信息通过卫计委内部办公系统报送至指定的信息收集邮箱或工作群组。2.纸质报送：对于一些重要的、需加盖公章的信息，可通过纸质形式报送至卫计委办公室，同时将电子文档发送至指定邮箱。（二）报送流程1.信息收集：各部门信息员负责收集本部门的各类信息，对收集到的信息进行初步筛选、整理和审核，确保信息符合报送要求。2.信息审核：信息员将整理好的信息提交至本部门负责人进行审核。部门负责人要对信息的真实性、准确性、完整性进行严格把关，审核通过后签字确认。3.信息报送：审核通过的信息按照规定的报送渠道及时进行报送。对于紧急信息，应在规定时间内优先报送。四、考核指标及评分标准（一）信息报送数量1.考核指标：各部门每月报送的信息数量应达到规定的基数要求。具体基数根据部门职责和工作任务量确定。2.评分标准：每月报送信息数量达到基数要求的，得基本分。超过基数要求的，每多报送一条信息，给予相应加分。未达到基数要求的，每少报送一条信息，扣相应分数。（二）信息质量1.考核指标：内容质量：信息内容真实、准确、完整，具有较高的价值和实用性。表述质量：语言规范、逻辑清晰、条理分明，无错别字和语病。格式质量：符合规定的格式要求，标题、正文、署名、日期等要素齐全。2.评分标准：根据信息质量情况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀信息：内容质量高，对工作具有重要指导意义或参考价值；表述质量和格式质量均达到高标准，得高分。良好信息：内容质量较好，有一定的价值；表述质量和格式质量基本符合要求，得中等分数。合格信息：内容质量一般，能反映基本工作情况；表述质量和格式质量无明显问题，得基本分。不合格信息：内容质量差，存在虚假、错误、不完整等问题；表述质量或格式质量不符合要求，酌情扣分。（三）信息时效性1.考核指标：信息报送是否及时，是否在规定时间内完成报送任务。对于紧急信息，是否能够在第一时间报送。2.评分标准：按时报送信息的，得基本分。提前报送且信息质量较高的，给予加分。未按时报送信息的，每延迟一天扣相应分数。对于紧急信息未及时报送的，给予较重扣分。（四）信息采用情况1.考核指标：卫计委采用各部门报送的信息数量。2.评分标准：被卫计委采用的信息，根据采用的平台和影响力不同，给予不同程度的加分。在重要刊物、网站等显著位置采用的信息，加分较高。在内部工作简报、通报等采用的信息，加分适中。未被采用的信息，不加分也不扣分，但连续多次未被采用的，在信息报送数量考核时适当提高基数要求。五、考核组织与实施（一）考核组织成立卫计委信息报送考核工作领导小组，由卫计委主要领导担任组长，分管领导担任副组长，机关各科室负责人及直属单位相关负责人为成员。领导小组下设办公室，设在卫计委办公室，负责具体的考核工作组织协调。（二）考核周期考核工作实行月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月上旬进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合汇总。（三）考核方式1.日常统计：卫计委办公室负责对各部门信息报送的数量、质量、时效性等情况进行日常统计记录。2.定期审核：每月定期对各部门报送的信息进行审核，按照考核指标和评分标准进行打分。3.综合评定：根据日常统计和定期审核结果，对各部门信息报送工作进行综合评定，确定考核等级。（四）考核结果反馈考核结果以书面形式反馈给各部门，并在卫计委内部进行通报。对于考核结果优秀的部门，予以表彰和奖励；对于考核结果较差的部门，提出整改意见，督促其改进工作。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对在信息报送工作中表现突出的部门和个人，给予通报表扬。2.根据信息采用情况和考核结果，对信息报送工作成绩显著的部门和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。奖金标准可根据信息采用的重要程度、数量等因素确定。3.在职称评定、岗位晋升等方面，将信息报送工作表现作为重要参考依据。对于信息报送工作成绩突出的人员，在同等条件下优先考虑。（二）惩罚1.对于信息报送工作不认真、多次未达到考核要求的部门，进行全委通报批评。2.对因信息报送不及时、不准确、不完整等原因，给卫计委工作造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对于连续三个月信息报送数量未达到基数要求且信息质量较差的部门